Ein Dinosaurier an Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Parkplätze. Kein Witz - mehr fällt mir hierzu nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenswerte werden nicht gelebt bzw. ist deren Interpretation eher: Proaktiv erst einmal abwarten und nichts tun. Verantwortung nicht übernehmen oder wo möglich zu jemand anderen deligieren. Der Unternehmergeist ist wortwörtlich genau das: Ein alter Geist. Führung ist ein Vakuum, welches man nicht gefüllt bekommt. Nachhaltigkeit heißt auch im Jahre 2022 eine Unternehmungskultur - und -arbeitsweise der 1980er Jahre zu haben. Integrität heißt, unbeirrt und unhinterfragt allen Vorgaben zu folgen, seien sie auch noch so absurd.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist keine Einbahnstraße von Oben nach Unten und wir schreiben das Jahr 2022 und das Jahr 3 der Pandemie: Home Office zu verweigern mit der Begründung nach außen "es ist betriebsbedingt nicht möglich" und nach innen "HO ist nicht gewollt" ist zutiefst verstörend und gegenüber den Mitarbeitern und Gesellschaft zutiefst verantwortungslos.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist mies und so richtig bleiben will eigentlich auch keiner mehr - außer der Leute, die nur noch ruhig bis zur Rente ihre Zeit absitzen wollen. Viele neue und junge Kollegen verlassen auffällig häufig das Unternehmen bereits wieder nach kurzer Zeit.
Kommunikation
Eine einzige peinliche Katastrophe. Das hat sich besonders seit Einführung der Corona-Schutz-Maßnahmen wie unter einem Brennglas gezeigt. Strikt top-down, dann auch noch spärlich und sichtbar überrumpelt und unkoordiniert und alles andere als logisch stringent.
Kollegenzusammenhalt
Es ist immer gut, wenn man jemand anderen verantwortlich machen kann.
Work-Life-Balance
Für Tätigkeiten, die man auch von zu Hause aus erledigen könnte, täglich ins Büro zu pendeln ist im Jahre 2022 nicht mehr das, was man unter Work-Life-Balance versteht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal bis einfach nur noch peinlich. Die argumentativen Verrenkungen um zu rechtfertigen, warum Home Office auch während explodierender Coronazahlen nicht möglich ist und ja auch so viel schlechter als die Arbeit im Büro wäre, sind haarsträubend bis grotesk traurig lustig. Zumal das Unternehmen nach eigenen Verlautbarungen zu Hause vom Küchentisch mit nur einer Million und einer guten Idee gegründet wurde.
Interessante Aufgaben
Wer Kreuzworträtsel als puren Nervenkitzel empfindet, wird hier sicherlich glücklich. Sonst eher nicht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht Bestandsschutz.
Arbeitsbedingungen
Hässliche und enge Büros, mediokres Convenience-Kantinen-Essen und schlecht strukturierte und koordinierte Arbeitsprozesse. Digitalisierung heißt hier oftmals noch: E-Mails ausdrucken, unterschreiben und wieder einscannen. Online-Meetings sind für viele viel zu kompliziert. Deswegen trifft man sich weiterhin zu Meetings in kleinen Konferenzräumen, wo dann die Maske bei Redebeiträgen oftmals auch unters Kinn wandert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf ein paar Alibi-Maßnahmen wie der Installation von LED-Lampen quasi nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mal ansatzweise BCE-Ost Tarif. Rekordgewinne und dann ein Jahresbonus noch nicht mal in der Höhe eines Monatsgehalts - das ist bei anderen Unternehmen in der Branche eher unüblich. Kein Jobticket, kein Firmenfahrrad, keine gesundheitlichen Extradienstleistungen (andere Standorte haben Sportkurse und einen betrieblichen Masseur).
Image
Nicht das Beste und das aus gutem Grund. Journalistische Berichterstattungen sind nicht so weit weg von der Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es eigentlich nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden proklamiert aber so gut wie nie bewilligt. Angebote der eigenen E-Learning-Plattform sind eher Eigenwerbung als wirklich Bildungsinhalte.