Ehrliche Wertschätzung mit Verbesserungspotenzial!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf eine faire und transparente Behandlung aller Mitarbeiter legen. Insbesondere die Gehaltsstruktur sollten nachvollziehbar überprüft werden, damit vergleichbare Qualifikationen, Berufserfahrung zusätzliche Verantwortungsbereiche angemessen berücksichtigt und vergütet werden. Darüber hinaus sollten die Arbeitsbedingungen verbessert werden. Dazu gehören eine zuverlässige, technische Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und ausreichend verfügbareArbeitsplätze für Mitarbeiter mit unterschiedlichen Aufgaben und Funktionen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Hinblick auf die Führung empfinde ich als sehr positiv. Unsere Vorgesetzte ist eine großartige Führungskraft, die jederzeit ein offenes Ohr für dieAnliegen der Mitarbeiter hat. Vorschläge zur Veränderung sowie konstruktive Kritik werden offen angenommen und ernst genommen. Auch für Gespräche und die Klärung von Problemen wird sich Zeit genommen. Diese offene, wertschätzen und lösungsorientierte Führungskultur empfinde ich als große Stärke und wichtigen Faktor für die Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die derzeitige Dienstplanung erschwert eine ausgewogene Work Life Balance, erheblich. Durch den regelmäßigen Wechsel zwischen früh und Spät Diensten und die fehlende Möglichkeit, sich auf ein bestimmtes Dienstmodell zu konzentrieren, wird die private Planung deutlich erschwert. Insbesondere die späten Arbeitszeiten bis teilweise 21:00 Uhr sowie die samstags Öffnungszeiten sind aus meiner Sicht im Hinblick aufeine langfristig ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kritisch zu betrachten. Zusätzlich gestaltet sich die Urlaubsplanung aufgrund der Teamgröße häufig schwierig. Urlaub kann dadurch nicht immer zu den gewünschten Zeiträumen genommen werden. Gerade für Mitarbeiter, die beispielsweise aufgrund ihrer familiären Situation nicht mehr an Schulferien gebunden sind und bewusst außerhalb dieser Urlaub nehmen möchten, ist dies unbefriedigend. Die eingeschränkte Planbarkeit und die mangelnde Flexibilität führen zu Unzufriedenheit. Hier wären verlässlicher Dienstmodelle, mehr Flexibilität bei der Urlaubsplanung und eine bessere Berücksichtigung individueller Bedürfnisse wünschenswert
Gehalt/Benefits
Im Bereich Gehalt sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf. Die Vergütung erscheint bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit teilweise sehr unterschiedlich, ohne dass die Unterschiede nachvollziehbar erklärt werden. Bei Neueinstellung wird wiederholt kommuniziert, dass eine höhere Vergütung nicht möglich sei, während gleichzeitig andere Mitarbeiter bereits mit einem höheren Einstiegsgehalt eingestellt werden. Ebenso unverständlich ist, wenn Mitarbeiter trotz zusätzlicher Qualifikation und übernommener Verantwortung, einschl. der Zulage insg. weniger verdienen als andere Mitarbeiter bereits zum Berufseinstieg. Diese Unterschiede führen verständlicherweise zu Unmut und können die Motivation und das Vertrauen in eine faireVergütungstruktur beeinträchtigen. Ich wünsche mir deshalb eine transparente Überprüfung der Gehälter & klare, einheitliche Kriterien. Darüber hinaus hat der Arbeitsaufwand durch die häufigen Änderungen und Überarbeitungen von SOPs deutlich zugenommen. Die damit verbundenen Aufgaben erfordern erheblich mehr Zeit & Verantwortung, während die derzeitige Vergütung aus meiner Sicht nicht mehr in einem angemessenen Verhältnis zum tatsächlichen Arbeitsaufwand steht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Ein durchweg fairer und kollegialer Umgang miteinander ist nicht immer gegeben, und ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl ist nicht in allen Situationen spürbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass individuelle Interessen stärker im Vordergrund stehen als die Zusammenarbeit als Team. Ein respektvoller, ehrlicher und unterstützender Umgang miteinander, sollte stärker gefördert werden, damit sich alle Mitarbeiter als gleichwertiger Teil des Teams fühlen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Team insgesamt sehr jung ist, werden die unterschiedlichen Bedürfnisse, Erfahrungen und Lebenssituation nicht immer ausreichend berücksichtigt. Berufserfahrung sollte stärker wertgeschätzt und individuelle Bedürfnisse sollten unabhängig vom Alter ernst genommen werden. Ein respektvoller Umgang zwischen den Generationen sollte selbstverständlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten unserer Vorgesetzten empfinde ich als sehr positiv. Konflikte werden aufgegriffen und bearbeitet, Ziele realistisch gesetzt und klar kommuniziert. Für Gespräche und persönliche Anliegen ist jederzeit Raum, und es wird sich die notwendige Zeit genommen. Diese offene Kommunikation, die Verlässlichkeit und die konstruktive Herangehensweise tragen wesentlich zu einem guten Führungsverhalten bei. Ich empfinde es als große Stärke, das Anliegen ernst genommen und gemeinsam nach Lösung gesucht wird.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen und technischen Arbeitsbedingungen sind teilweise nicht ausreichend, um ein effizientes und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen. Insbesondere die teilweise sehr langsamen Computer erschweren die täglichenArbeitsabläufe und führen zu unnötigen Zeitaufwand. Darüber hinaus sind die Tische und Stühle, teilweise nicht ergonomisch beziehungsweise nicht komfortabel genug. Auch die Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze ist unzureichend, insbesondere wenn Mitarbeiter in Funktion wie Qualitätsbeauftragter, LQK, oder leitende Zentrums Ärztin ihre Aufgaben vor Ort erledigen müssen. Eine Verbesserung der technischen , ergonomischen Arbeitsplätzen und räumlichen Verfügbarkeit würde die Arbeitsqualität und Effizienz deutlich steigern.
Gleichberechtigung
Das Team besteht zu 100% aus Frauen ♀️
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung innerhalb des Teams empfinde ich als teilweise unausgewogen. Einzelne Mitarbeiter konzentrieren sich dauerhaft auf bestimmte Tätigkeitsbereiche, während andere Aufgaben dadurch nur begrenzt zugänglich sind. Ich würde mir wünschen, dass Aufgaben und Verantwortlichkeiten ausgewogener verteilt werden und alle Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, verschiedene Tätigkeitsbereiche kennen zu lernen und ihre Kompetenzen weiter zu entwickeln.