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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Geschäftsführer ohne Berufsausbildung und Hochschulabschluss

1,6
Bewerber/inHat sich 2017 als PL/SQL Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Deutlicher sprechen, damit die Fragen auch Korrekt verstanden werden.
Aus dem Gesichtsausdruck des Interviewten nicht gleich totale Ahnungslosigkeit lesen, er könnte Ihre Frage auch einfach akustisch nicht korrekt verstanden haben.
Wertschätzende Haltung dem Bewerber gegenüber.
Wer sich bewußt für den Beruf des Informatikers entschieden hat und darin ausgebildet ist, möchte nicht als Betriebswirt im Vertrieb arbeiten, dafür gibt es eine extra Ausbildung.

Bewerbungsfragen

  • Sie sind ja noch nicht lange im IT-Umfeld tätig. Ich könnte meine Mitarbeiter im Marketing/Vertrieb fragen, ob diese mit Ihnen zusammenarbeiten möchten, kann aber nichts versprechen.
  • Sehr auf Noten geguckt, die nicht gut waren, mit Entwicklung PL/SQL aber herzlich wenig zu tun haben. Gute Noten im Bereich Datenbanken nicht weiter beachtet.
  • An eine Ausbildung festgebissen, die sehr sehr lange zurück liegt und versucht, mich in die Mitarbeit des Vertriebs zu drängen (für den ich gar nicht ausgebildet bin).
  • Kenntnisabfragen zu einzelnen Funktionen/Constraints/Schleifen/Verzweigungen in PL/SQL.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MarketingMarketing

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre persönlichen Eindrücke mit uns zu teilen.
Das Sie Wert auf Ausbildung des Geschäftsführer zu schätzen wissen, freut uns sehr. Berufsausbildung oder Abschlüsse spielen in unserem Unternehmen natürlich eine wichtige Rolle, aber wir geben jedem Bewerber eine Chance. Das eine Ausbildung im Lebenslauf angesprochen wird, ist nicht verkehrt, wir versuchen ein persönliches Bild von dem Bewerber zu bekommen. Die Tendenz bei dem Gespräch ging nicht um die Noten, sondern um die versuchte Erklärung.

Als IT Hersteller wünschen wir uns natürlich Kandidaten mit Erfahrungen im IT Umfeld, aber auch hier geben wir andere Kandidaten eine Chance und laden diese nicht aus Langweile zu einem persönlichen Gespräch ein. Dass Sie diese Bemerkung als negativ aufgenommen haben, bedauern wir sehr.
Der Vorschlag ob Sie sich als Mitarbeiter im Marketing/Vertrieb bei uns vorstellen können, war auch nicht negativ gemeint, sondern zeigt uns im persönlichen Gespräch, dass die guten schulischen Noten nichts mit dem beruflichen Umfeld zu tun haben.

Wahrscheinlich waren Sie beim Vorstellungsgespräch sehr aufgeregt, was wir sehr nachvollziehen können. Wir nehmen Ihr Kommentar bezüglich des deutlichen Sprechens auf und achten in Zukunft noch mehr auf die Gesichtszüge des Bewerbers.

Wir hoffen, dass Sie in Ihrer neuen Anstellung glücklich sind und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

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