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Bewertung

Vielen Dank für dein Feedback. Die kritische Bewertung nehmen wir an und würden uns, neben der öffentlichen Kommunikation, auch über ein direktes Gespräch mit dir freuen.
In diesem Zusammenhang würden wir gerne direkt auf deine Punkte eingehen:

Vorgesetztenverhalten
Definitiv stimmen wir dir zu: Getreu nach dem Motto “ Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“. Dinge die wir bereits umgesetzt haben sind: soziale Gemeinschaften, gemeinsame regelmäßige Meetings, Events und ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter bei jedem Projekt, genauso wie ein sehr hohes Maß an Transparenz. Dies sind nur einige Schritte und Ideen für Veränderungen gibt es viele. Gerne nehmen wir auch hier den direkten Input an.

Arbeitsatmosphäre
Struktur im Unternehmen ist ein Muss. Ohne diese funktioniert es nicht. Dies wird aber in unserem Unternehmen klar kommuniziert, da dies nun mal eine Basis für unser Business ist... Auch muss hier definitiv gesagt werden, dass wir bis jetzt keinen aus der Reihe tanzen gesehen haben. Natürlich haben wir alle individuelle Persönlichkeiten, aber wir sind ja auch Menschen und keine Roboter.

Kollegenzusammenhalt
Sollte in der Vergangenheit das Bild entstanden sein, dass Abteilungen gegeneinander ausgespielt wurden, bedauern wir dies. Aktuell stehen die Türen immer noch offen, es wird jeden Tag zusammen im Aquarium gegessen und gelacht. Mögliche Probleme können von jedem im regulären Mitarbeitergespräch oder auch individuell thematisiert werden.

Karriere/Weiterbildung
Auch hier bleiben wir wieder beim Motto: „Unser Schicksal hängt nicht von den Sternen ab, sondern von unserem Handeln.“ Bei uns stehen jährliche Gespräche an, wo der Mitarbeiter die Gelegenheit hat persönlich und offen mit dem jeweiligen Abteilungsleiter seine Karriere zu besprechen. Natürlich sehen wir als Unternehmen vieles und es kann auch passieren, dass wir dich übersehen haben, dies bedauern wir sehr. Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns gegeben. Wir bieten einiges an, bemühen uns aber auch uns hier noch zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge
Hier stimmen wir zu, dass der Eindruck entstehen könnte, als hätten wir unsere Mitarbeiter aufgefordert nur positive Bewertungen abzugeben. Wenn du dir die Bewertungen durchliest, wirst du feststellen, dass es so nicht stimmt. Wir wollen definitiv mehr von unserem Unternehmen zeigen. Meinst du es würde besser ankommen, wenn wir eine Liste führen, sodass nur ein Mitarbeiter pro Monat eine Bewertung abgeben darf?...

Danke nochmal für deine Bewertung!