Another AI Start-Up
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmens- und Wachstumsstrategie Top-Down in der Firma etablieren. Transparenz über Firmenstrategie schaffen. Führungskräfte, die Erfahrung im Aufbau von Software-Start-Ups mitbringen, einstellen. Führungskräfte coachen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen geben ihr Bestes eine angenehme Arbeitsatmosphäre entstehen zu lassen. Da sich die Firma in einem Investoren-basierten sehr schnellen Wachstum befindet, entsteht großer Druck. Einige Manager haben diesen ungefiltert weiter gegeben, anstatt ein produktives Miteinander zu etablieren. Andere Manager scheuen die aktive Kommunikation mit den Angestellten.
Image
Dazu kann ich nichts sagen.
Work-Life-Balance
Es werden aktiv keine Überstunden gefordert und man kann sich das Wochenende freinehmen. Dennoch muss man das selbst ganz klar für sich entscheiden und durchsetzen. Vom Management wird keine Smart Work Culture vorgelebt. Zum Teil wird vom Management vorgelebt, Überstunden zu machen. Das reine produktive Arbeitspensum wäre ohne Überstunden zu erfüllen, doch unnötige Prozesse und unnötig lange Abstimmungszyklen führen dazu, dass man Überstunden machen muss um die eigentlich produktiven Aufgaben zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht und eine erfolgreiche Zukunft der Firma ist unsicher.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und Ausgleich durch Firmen-Anteile gibt es nicht für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben, und ein wichtiger Anker des alltäglichen Geschäftes.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare Strategie und Wachstums-Plan ist nicht erkennbar. Die Abhängigkeit von Investoren-Geldern ist täglich spürbar. Die Vorgesetzten sind zum großen Teil unerfahren in der Branche und/oder in Führungspositionen. Das Ergebnis sind unnötige Prozesse und unnötig lange Abstimmungszyklen und Termine, die schnelles, agiles und leistungsstarkes Arbeiten erschweren oder gar unmöglich machen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsutensilien sind sehr gut. Die restliche IT-Infrastruktur ist okay. Die generellen Arbeitsbedingungen sind wegen oben genannter Punkte unsicher.
Kommunikation
Zwischen Manager und Managee ist die Kommunikation von Druck geprägt, intransparent, z.T. sehr harsch und wenig lösungsorientiert. Zwischen Kollegen sehr gut: Man sitzt im selben Boot und hält zusammen. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation entweder eher konfrontativ und von “Fingerpointing” geprägt oder es wird kritiklos zugestimmt. Eine Plattform um produktiv über Herausforderungen zu sprechen und wie man sie angeht, habe ich nicht mitbekommen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung von Frauen. Mir ist außer in HR keine weibliche Führungsperson begegnet.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, wobei der Rahmen der eigenen Arbeit sehr klar vorgegeben ist. Anders als in Produkt-starken Start-Ups gibt es wenig Ownership und Handlungsspielraum, die eigene Rolle mit zu gestalten.