OD-OS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Thank you for taking the time to share your feedback, and we appreciate your positive remarks about our team.
We're sorry if our interview process left the impression that Product Management drives or owns our software development processes — it does not. At our company, software development, testing, and related engineering processes are led by dedicated technical teams with deep domain expertise. Product Management focuses on strategy, clinical requirements, and market needs, which is a deliberately distinct role.
Our interviews are designed to explore a candidate's knowledge across a range of scenarios — including areas that may sit outside the interviewer's own core function. This approach helps us assess technical depth, communication skills, and cultural fit from multiple perspectives. We understand that this format can occasionally be misread as a gap in expertise, when in fact it reflects a conscious effort to let the candidate demonstrate their strengths.
We take pride in having built a highly capable, cross-functional team, and we are confident in the expertise each function brings to the table. That said, we welcome any feedback that helps us refine our hiring process and ensure it accurately represents who we are.
We wish you all the best in your career.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als enttäuschend erlebt haben.
Grundsätzlich berücksichtigen wir bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern viele verschiedene Faktoren. Nicht jede Absage bedeutet eine fehlende Qualifikation – manchmal passt ein Profil einfach nicht optimal zu der jeweiligen Position oder dem aktuellen Teambedarf. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir.
Den Hinweis auf eine mögliche Benachteiligung aufgrund Ihrer Herkunft nehmen wir sehr ernst. Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. In unserem Team arbeiten Menschen aus vielen unterschiedlichen Nationen, und Herkunft spielt bei der Bewertung von Bewerbungen keine Rolle.

Wir wünschen Ihnen nur das Beste für ihre private und berufliche Zukunft.

OD-OS GmbH

Vielen Dank für Ihre positive 5‑Sterne‑Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns einen Verbesserungsvorschlag zu geben. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback.

Ihr Hinweis, vor einer Absage grundsätzlich ein Videogespräch zu führen, ist absolut nachvollziehbar. Gleichzeitig möchten wir transparent machen, dass wir aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen nicht in jedem Fall ein persönliches Gespräch anbieten können. In manchen Situationen treffen wir bereits anhand der Unterlagen eine Entscheidung, insbesondere wenn die formalen Anforderungen und die ausgeschriebene Position nicht ausreichend übereinstimmen.

Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und nehmen es gerne mit in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting‑Prozesses auf.
Vielen Dank nochmals und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Thank you very much for your kind review!
We are delighted to hear that you found our recruitment process to be quick, friendly and professional. This is exactly what we strive for every day.
We appreciate your positive feedback and wish you all the best for the future, both professionally and personally.