Stagnation führt zu Frust
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office
Kostenloser Kaffee und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Gehalt & Kommunikation: Wenn sich hierbei nichts ändern sollte, sehe ich zukünftig schwarz.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Verhandlungskultur
Bessere Kommunikation
Mehr Ehrlichkeit und weniger hinhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist "okay".
Image
Es wird vieles in Marketingkampagnen gesteckt und die Social Media Präsenz wird in letzter Zeit verstärkt.
Leider werden hierbei Inhalte gepostet, die nicht immer ganz richtig sind. Es wird von einem tollen Volksfestabend gepostet, allerdings blieb hier jeder einzelne auf seinen eigenen Kosten sitzen.
Work-Life-Balance
Drei Tage Home-Office möglich & man überarbeitet sich wahrlich nicht, im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie. Es wird Personalentwicklung in Mitarbeitgesprächen erwünscht, allerdings wird diese gänzlich ignoriert.
Gehalt/Benefits
Das anfängliche Gehalt ist OK, allerdings gibt es ab da keine spürbare Sprünge mehr. Die Gehaltserhöhungen gleichen eher einem Inflationsausgleich und eine ordentliche Verhandlungskultur ist nicht vorhanden.
Das Unternehmen scheint vom Gehaltsniveau Jahre zurückzufliegen.
Das Gehalt ist der Hauptgrund für die Fluktuation im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider etwas scheinheilig. Es wurde eine PV-Anlage installiert und es wird am Öko-Profit Programm teilgenommen.
Leider wird sehr stark auf KI gesetzt, was nachweislich der Umwelt massiv schadet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt als sehr gut zu betiteln. Leider schaut es übergreifend, anders aus. Man hat das Gefühl, dass hierbei jeder sein eigenes Süppchen kocht und sich versucht zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit möglich und keine Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind im großen und ganzen okay. Das Verhalten des Vorstands und des Geschäftsfeldleitern leider nicht. Es wird viel von Veränderungen gesprochen, die Monate-, bzw. Jahrelang angekündigt werden, allerdings bleibt letzten Endes alles beim gleichen.
Das Thema Gehalt wird vollkommen intransparent über die direkten Vorgesetzten abgewickelt, worauf diese wiederum keinen Einfluss haben.
Von einem guten Vorgesetztenverhalten kann hier wirklich nicht die Rede sein.
Einer der Gründe ist die Betriebsblindheit der Vorgesetzten. Durch derartige
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind mittlerweile etwas überaltert. Bei hitzigen Temperaturen wird es in den oberen Büros unerträglich.
Kommunikation
Einer der größten schwächen der ODAV. Es wird vieles versucht, allerdings fehlt eine klare Kommunikationsstruktur, die oftmals zu Frustmomenten führt. Als Beispiel könnte man abteilungsübergreifende Probleme mit der IT-Infrastruktur nennen, bei der die relevanten Informationen oder Probleme hinter verschlossenen Türen gehalten werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von Erfüllung der Frauenquote ist erfüllt.
Leider sind einige Personen unantastbar und können sich noch viele Fauxpas leisten oder andere Kolleginnen und Kollegen vergraulen.
Interessante Aufgaben
Interessant ist relativ. Die grundlegenden Aufgaben sind monoton & hin und wieder kommen "Geistesblitze" von oben, die meist sehr realitätsfern umzusetzen sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der ODAV zu teilen, sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du Verbesserungspotential siehst.
Die genannten Themen nehmen wir gerne in konstruktiver Weise auf und beziehen zu einigen Aspekten konkret Stellung. Gleichzeitig möchten wir bereits die Tür für den persönlichen Dialog öffnen. Komm gerne jederzeit auf deine Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu, um konstruktiv über deine Anmerkungen zu sprechen, nur gemeinsam gestalten wir unsere Zukunft erfolgreich.
Wir freuen uns, dass du bereits viele Aspekte schätzt, die monetär nicht unbedingt aufzuwiegen sind (Mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance, Altersteilzeit, Getränkeangebot). Auch bieten wir viele Aktivitäten an, um die Kolleginnen und Kollegen bereichsübergreifend zusammenzubringen. Wir veranstalten regelmäßig, unternehmensseitig finanzierte, Mitarbeiter- und Teamevents, die großen Anklang finden und an denen – nach eigenem Ermessen und Lust/Laune – jeweils viele Mitarbeitende teilnehmen. Darüber hinaus initiieren unsere Beschäftigten gerne private Veranstaltungen, wie z.B. den angeführten Volksfestbesuch, die außerhalb unseres Einflussbereichs liegen. Unser starker Wunsch ist die Förderung des kollegialen Zusammenhalts.
Themen wie Gehaltstransparenz, Kommunikation und persönliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen, sind für uns zentrale Bestandteile einer gesunden Unternehmenskultur.
Bei hoher Einsatzbereitschaft und persönlicher, erfolgreicher Zielerreichung ist auch eine entsprechende Weiterentwicklung garantiert. Dafür sorgt auch ein neues Gehaltsmodell mit definiertem Rahmen und Kriterien, welches wir seit ca. einem Jahr im Unternehmen einführen. Jeder Mitarbeitende kann mit seinem Engagement die Entwicklung positiv beeinflussen; sollte es hier Spielraum bei dir geben (du schreibst „... man überarbeitet sich wahrlich nicht …“), gib bitte ein Signal an deinen Vorgesetzten, es gibt viele interessante Herausforderungen, gerade in der IT-Welt, in denen du dich engagiert und mit Leidenschaft einbringen kannst.
Im zurückliegenden Jahr haben wir in einem großen Change-Projekt einen Großteil unseres Unternehmens umstrukturiert, um noch besser zu werden, um gerade unsere Kunden noch mehr in den Fokus zu rücken und um fit zu werden für die Herausforderungen der Zukunft. Falls du dich hier nicht genügend abgeholt fühlst, zögere nicht, dich an deine Vorgesetzten zu wenden; nimm gerne auch das Angebot „Triff den Vorstand“ in Anspruch, einem seit Jahren festen Meetingformat, mit welchem jeder Mitarbeitende Gelegenheit hat, in direkten Austausch mit dem Vorstand zu gehen; wobei die Vorstandstüren jederzeit offen für konstruktive Gespräche sind.
Nutze daher die Möglichkeit mit uns in den direkten Austausch zu gehen und gemeinsam den richtigen Weg einzuschlagen!