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ODAV 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

ODAV AG - IT, die verbindet.

Wer wir sind

Die ODAV AG ist als Informatikunternehmen mit Sitz in Straubing seit über 50 Jahren erfolgreich in der IT-Branche tätig. Als Technologiepartner des Handwerks unterstützt die ODAV AG Handwerksbetriebe und deren Organisationen mit hochwertigen Software-Lösungen und IT-Dienstleistungen.

Alle offenen Stellen:
https://www.odav.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Die Stärke der ODAV AG sind ihre Komplettlösungen: Von maßgeschneiderter Software über die Verarbeitung im Rechenzentrum bis hin zu Printlogistik und Versand begleitet sie von A bis Z alle wichtigen Geschäftsprozesse ihrer Kunden. Die ODAV AG bietet als Full-Serviceanbieter in ihrem Kundenmarkt nachhaltige und langfristige Lösungsstrategien, hohe Fachkompetenz und langjährige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen.

Perspektiven für die Zukunft

Für die Zukunft verfolgt die ODAV AG vornehmlich das Ziel, sich als der globale IT-Dienstleister im Bereich des Handwerks, d. h. deren Organisationen (Kammern, Verbände, Kreishandwerkerschaften etc.) sowie als der führende Private Cloud-Anbieter für Betriebe der gewerblichen Wirtschaft bzw. deren Organisationen zu etablieren. Die Strategie besteht in der Entwicklung eines prozess- bzw. serviceorientierten Produktportfolios - im Kern geht es dabei um integrierte Lösungsangebote, bestehend aus geschlossenen IT-Fachverfahren, Web-Applikationen (eGovernment) und ergänzend dazu mobilen Anwendungen für eine effektive, umfassende Datennutzung.

Kennzahlen

Mitarbeiter165
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was ODAV AG über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Freizeitausgleich für Mehrarbeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Essenszulagen (kostenlose Getränke)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsverbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter gestalten ihr Arbeitsumfeld jederzeit aktiv mit. Wir denken modern und handeln innovativ. Um stets mit dem technologischen Fortschritt mithalten zu können, ist "machen" ein fester Bestandteil unserer DNA. Mit uns gemeinsam können die Kolleginnen und Kollegen über sich hinauswachsen.

Videos

50 Jahre ODAV AG (1969-2019)6:01

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Verstärkung in den Bereichen:

  • Softwareentwicklung
  • IT-Support und Projektberatung
  • Serverzentrum
  • Netzwerktechnik
  • Druck- und Versandlogistik

Gesuchte Qualifikationen

"Macher" mit innovativen Ideen und technischem Background, mit denen wir langfristig erfolgreich zusammenarbeiten können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ODAV AG.

  • Frau Tamara Ebner

    Stabsstelle Personal

    Tel.: 09421 - 705 190

    E-Mail: personal@odav.de

  • Offenes Auftreten, verantwortungsbewusstes Handeln, ehrliche Aussagen.

    Neben Angaben zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen sollten die Bewerbungsunterlagen ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf und Arbeits-/Abschlusszeugnisse enthalten.

  • Seien Sie einfach ganz Sie selbst.

  • Über unsere Online-Jobportal unter www.odav.de/karriere.

  • Wir lernen Sie im Rahmen eines persönlichen Bewerbungsgesprächs besser kennen. Sollten die gegenseitigen Erwartungen übereinstimmen, treffen wir nach einem weiteren Besuchstermin im Team eine finale Entscheidung. Wir freuen uns auf Sie!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der Arbeitszeit wird sehr auf die Familie rücksicht genommen.
Es kann ohne Druck gearbeitet werden mit teils freier Zeiteinteilung.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
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- angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchien, kurze Dienstwege
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Offenheit für neue Ideen
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Breite Projektlandschaft und vielfältiges Arbeitsumfeld. Flexibles Arbeitszeitmodell und gute Teamevents.
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Entwicklung der letzten Jahre und die Strategien für die künftigen Jahre
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Ich konnte selbständig arbeiten und wurde bei Fragen oder Problemen unterstützt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider - wie überall - ein paar Günstlinge, die etwas gleicher sind als alle Anderen
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Was ich wirklich nicht gut finde und dafür kann die ODAV AG rein als Unternehmen nichts: Der Kollegenzusammenhalt ist in manchen Teams leider überhaupt nicht gegeben. Auch das Zusammenspiel zwischen Softwareentwicklung und IT Beratung funktioniert leider über weite Wege kaum richtig. Hier wird mehr gegen einander als mit einander gearbeitet. Ich selbst hatte das Problem in einem Team. Die Forderungen seitens der Beratung wurden immer mehr und waren irgendwann nicht mehr zu stämmen. Statt dass ich von meinen direkten Kollegen ...
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Mitarbeiterbefragungen nicht in allen Bereichen durchgeführt werden, deshalb kann leider zu wenig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
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- Kommunikation in der Abteilung und im Unternehmen
- wenig Weiterbildungsmaßnahmen
- wenig Aufstiegs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manche Dinge sollten modernisiert werden.
Beispielsweise die interne Kommunikation ist teils noch etwas veraltet.
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Stärkung des WIR Gefühls und des Teamgedanken innerhalb des Unternehmen. Zusammen hinter einer Entscheidung stehen und Entscheidungen und Vorschläge auch respektieren.
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Noch mehr Wechsel durch die Abteilungen
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Etwas offener Umgang mit Weiterbildungen wäre gut
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Der Kollegenzusammenhalt und das Zusammenspiel zwischen Beratern und Entwicklern muss verbessert werden. Berater und Entwickler, aber auch Entwickler und Entwickler sind keine Gegner sondern sollten immer im Sinne der Kunden zusammen arbeiten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODAV ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Findet zwischen den Teams so gut wie nicht statt und innerhalb der Teams nur in bestimmten Gruppen.
1
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Es wird vermehrt großer Wert auf klare und offene Kommunikation gelegt.
5
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Firmenweite Kommunikation hat eher Marketing- als Informativen Charakter. Man hat selten bis nie das Gefühl mit eingebunden zu werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Interne und externe Weiterbildung jederzeit möglich und erwünscht. Unterstützendes Auftreten des Unternehmens
5
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Weiterbildungen sind selten mit Aufstiegen verbunden.
2
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Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Für größere Karriereaussichten ist die ODAV AG jedoch zu klein und auch zu statisch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Java Developer2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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