Workplace insights that matter.

Login
ODAV AG Logo

ODAV 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

ODAV AG - IT, die verbindet.

Wer wir sind

Die ODAV AG ist als Informatikunternehmen mit Sitz in Straubing seit über 50 Jahren erfolgreich in der IT-Branche tätig. Als Technologiepartner des Handwerks unterstützt die ODAV AG Handwerksbetriebe und deren Organisationen mit hochwertigen Software-Lösungen und IT-Dienstleistungen.

Alle offenen Stellen:
https://www.odav.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Die Stärke der ODAV AG sind ihre Komplettlösungen: Von maßgeschneiderter Software über die Verarbeitung im Rechenzentrum bis hin zu Printlogistik und Versand begleitet sie von A bis Z alle wichtigen Geschäftsprozesse ihrer Kunden. Die ODAV AG bietet als Full-Serviceanbieter in ihrem Kundenmarkt nachhaltige und langfristige Lösungsstrategien, hohe Fachkompetenz und langjährige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen.

Perspektiven für die Zukunft

Für die Zukunft verfolgt die ODAV AG vornehmlich das Ziel, sich als der globale IT-Dienstleister im Bereich des Handwerks, d. h. deren Organisationen (Kammern, Verbände, Kreishandwerkerschaften etc.) sowie als der führende Private Cloud-Anbieter für Betriebe der gewerblichen Wirtschaft bzw. deren Organisationen zu etablieren. Die Strategie besteht in der Entwicklung eines prozess- bzw. serviceorientierten Produktportfolios - im Kern geht es dabei um integrierte Lösungsangebote, bestehend aus geschlossenen IT-Fachverfahren, Web-Applikationen (eGovernment) und ergänzend dazu mobilen Anwendungen für eine effektive, umfassende Datennutzung.

Kennzahlen

Mitarbeiter165

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ODAV AG über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Freizeitausgleich für Mehrarbeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Essenszulagen (kostenlose Getränke)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsverbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter gestalten ihr Arbeitsumfeld jederzeit aktiv mit. Wir denken modern und handeln innovativ. Um stets mit dem technologischen Fortschritt mithalten zu können, ist "machen" ein fester Bestandteil unserer DNA. Mit uns gemeinsam können die Kolleginnen und Kollegen über sich hinauswachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Verstärkung in den Bereichen:

  • Softwareentwicklung
  • IT-Support und Projektberatung
  • Serverzentrum
  • Netzwerktechnik
  • Druck- und Versandlogistik

Gesuchte Qualifikationen

"Macher" mit innovativen Ideen und technischem Background, mit denen wir langfristig erfolgreich zusammenarbeiten können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ODAV AG.

  • Frau Tamara Ebner

    Stabsstelle Personal

    Tel.: 09421 - 705 190

    E-Mail: personal@odav.de

  • Offenes Auftreten, verantwortungsbewusstes Handeln, ehrliche Aussagen.

    Neben Angaben zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen sollten die Bewerbungsunterlagen ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf und Arbeits-/Abschlusszeugnisse enthalten.

  • Seien Sie einfach ganz Sie selbst.

  • Über unsere Online-Jobportal unter www.odav.de/karriere.

  • Wir lernen Sie im Rahmen eines persönlichen Bewerbungsgesprächs besser kennen. Sollten die gegenseitigen Erwartungen übereinstimmen, treffen wir nach einem weiteren Besuchstermin im Team eine finale Entscheidung. Wir freuen uns auf Sie!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Regelmäßige Kommunikation mit den Vorgesetzten, gutes Arbeitsklima und großer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, sicherer, solider Arbeitgeber
Man wird in wöchentlichen Meetings über die Tätigkeiten und Erfolge informiert was die Transparenz fördert.
Bewertung lesen
Traditionelles Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz, sehr gute Work-Life Balance
Bewertung lesen
- nette Kollegen, viele sind zu Freunden geworden
- interessante Arbeit
Man kann viele Dinge offen ansprechen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- "Das haben wir ja immer schon so gemacht!"
- Thema: Home Office / Mobiles Arbeiten. Gab es bis vor Corona nicht und war ein Tabu-Thema, weil die ODAV da die Mitarbeiter nicht überwachen kann. Und das im Jahr 2021, bei dem Home Office für IT-Firmen eigentlich Standard sein sollte. Mit Corona ging es dann, jedoch schafft es die ODAV auch hier wieder, alles zu verkomplizieren und umständlich zu machen, Stichwort: Mitarbeiterüberwachung.
- Manche Mitarbeiter sind "gleicher" wie andere.
- ...
Probleme auf fachlicher Ebene die angesprochen werden, werden nicht gelöst. Ebenso ist die Kommunikation wirklich problematisch, da die Mitarbeiter nicht genau wissen was die Vorgesetzten eigentlich wollen.
Bewertung lesen
Man fühlt sich oft nicht wertgeschätzt
Chaos bei Planung
Entscheidungsträger ziehen nicht an einem Strang
- manchmal reiner Aktionismus
- Geheimniskrämerei
Leider - wie überall - ein paar Günstlinge, die etwas gleicher sind als alle Anderen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Auf Mitarbeitervorschläge eingehen bzw. allgemein Mitarbeiter bis zu einem gewissen Grad in Entscheidungen mit einbeziehn
- Mehr Entscheidungsfreiheit den Entwicklern geben!
- Mehr Vertrauen!
- Nicht alles bis in die Unendlichkeit besprechen, mit zig-verschiedenen Teilnehmern. "Zu viele Köche verderben den Brei."
- Veraltete (Hierarchie)-Strukturen abschaffen oder/und ins Jahr 2021 updaten.
Die Richtung beibehalten
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, mehr auf Mitarbeiter zugehen
Manche Dinge sollten modernisiert werden.
Beispielsweise die interne Kommunikation ist teils noch etwas veraltet.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ODAV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ob jung oder alt, hier wird kein Unterschied gemacht.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODAV ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Im Entwickler-Team gut bis sehr gut.
Sollen Infos jedoch eingeholt oder gesendet werden, bremsen bestimmte Personen(kreise) den Infofluss massiv ein. An bestimmten Stellen stauen sich dann die Infos oder bleiben hängen, oder es findet eine Selektion statt und nur bestimmte Infos werden weitergeben.
Meiner Meinung nach liegt hier das größte Problem. Kommnikationsstrukturen sind so gut wie nicht vorhanden, Probleme von Kunden werden direkt an Entwickler weitergereicht, etc.
1
Bewertung lesen
Oft bekommen die Mitarbeiter einer Abteilung nicht mit was der andere macht und an was eigentlich gearbeitet wird
Fehlt auf allen Ebenen. Dadurch werden oft Dinge mehrfach erledigt
Findet zwischen den Teams so gut wie nicht statt und innerhalb der Teams nur in bestimmten Gruppen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Alle Weiterbildungen wurden genehmigt. Es besteht die Möglichkeit im hauseigenen Lehrinstitut oder über udemy sich weiterzubilden. Aufstiegschancen aufgrund der flachen Hierarchien schwierig aber nicht unmöglich :-)
5
Bewertung lesen
Weiterbildung nur über udemy Kurse.
Aufstiegsmöglichkeit sehr schwierig, da der Plan für länger anstellte Kollegen bereits vorgezeichnet ist.
Weiterbildungen werden gefördert und mit Zuzahlungen unterstützt.
4
Bewertung lesen
Interne und externe Angebote. Z.B. Udemy-Abo für alle Mitarbeiter
5
Bewertung lesen
Wer mitgestalten will, kann das auch.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Java Developer:in2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ODAV
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ODAV
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards