Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Team ist sehr herzlich und ich habe das Gefühl, dass alle füreinander da sind. Meine Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt. Ich habe auch Raum eigene Ideen einzubringen. Das ist sehr motivierend!
Mit Blick in die Zukunft ist die ODAV AG ein sicherer Arbeitgeber.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich fachlich wie menschlich gut aufgehoben fühlt, mit echter Flexibilität, offener Kommunikation und spürbarer Wertschätzung.
ich kann mich voll entfalten, Leistung wird belohnt, tolles Teamgefüge, tolle HR Betreuung, nahbare Geschäftsleitung, Immer ein offenes Ohr
Das Gesamtpaket stimmt!
Ich habe während meiner Zeit im Unternehmen leider mehrere negative Erfahrungen gemacht. Außerdem habe ich mich wiederholt ungerecht behandelt gefühlt.
Das Thema Gehalt & Kommunikation: Wenn sich hierbei nichts ändern sollte, sehe ich zukünftig schwarz.
gar nichts!
Leute mit Erfahrung werden nicht geschätzt, sondern als Bedenkenträger / Bremsen gesehen. Der Weitblick/die Erfahrung wird nicht gewünscht. Blinder Aktionismus hat mehr Stellenwert.
Eine gemeinsame Kantine oder ein gemeinsames Café für alle wäre schön, so ist man über drei Gebäude verteilt
wie erwähnt, ein super Arbeitgeber in einer hoch interessanten Branche und Marktumgebung, ich fühle mich richtig wohl und wertgeschätzt, ich hoffe, ich kann bis zur Rente dort bleiben; habe keine Vorschläge, alles super
Einziger kleiner Kritikpunkt: Einige interne Prozesse könnten etwas schneller ablaufen, das hängt aber vermutlich mit aktuellen Veränderungen zusammen und ist daher nachvollziehbar.
Ich sehe die vielen positiven Aspekte! Verbesserungspotenzial gibt es aber sicherlich bei der regionalen Bekanntheit.
Offenere Verhandlungskultur
Bessere Kommunikation
Mehr Ehrlichkeit und weniger hinhalten
Da fällt mir wenig ein
Der am besten bewertete Faktor von ODAV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Also auch wieder meine Vor-Bewerter - ich frag mich nur? In meinem Team ist ein Kollege schon über 35 Jahre bei der Firma und ich kann nur sagen er fühlt sich sauwohl. Jeder schätzt seine Erfahrung und er ist ein wichtige Anlaufstelle für jüngere Kollegen. Es gibt Ehrungen und Prämien beim bestimmter Betriebszugehörigkeit, laufend werden Kollegen geehrt.
Ältere Kolleg:innen werden voll eingebunden und geschätzt, ihr Wissen wird im Team genutzt und offen angenommen. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine Rolle, was für ein sehr respektvolles Miteinander spricht.
Erfahrene Mitarbeiter werden zwar geduldet und gelegentlich einbezogen, jedoch liegt der Fokus deutlich auf den jüngeren neuen Kolleginnen und Kollegen
Wertschätzung in Richtung erfahrener, älterer KollegInnen ist in großem Maße vorhanden
Altersteilzeit möglich und keine Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODAV ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einer der größten schwächen der ODAV. Es wird vieles versucht, allerdings fehlt eine klare Kommunikationsstruktur, die oftmals zu Frustmomenten führt. Als Beispiel könnte man abteilungsübergreifende Probleme mit der IT-Infrastruktur nennen, bei der die relevanten Informationen oder Probleme hinter verschlossenen Türen gehalten werden.
Die Kommunikation intern ist gegeben. Was aber eine absolute Katastrophe ist, ist die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Informationen werden leider teilweise sehr spät weiter gegeben, sodass Gerüchte entstehen die zu Unmut bei den Mitarbeitern führen.
Es wird Vorstandsseitig versucht, die Kommunikation allgemein zu verbessern. Dazu gibt es zahlreiche Info-Termine die intern Angeboten werden. Leider kocht darüber hinaus trotzdem jedes "Grüppchen" seine eigene Suppe
Ich habe Themen an die Teamleitung weitergegeben, in der Hoffnung auf Unterstützung oder Klärung, jedoch wurde darauf nicht wirklich eingegangen.
Es gibt viele Austauschmöglichkeiten. Manchmal fehlt es an transparenter Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
ich werde fest unterstützt, wenn ich mich fortbilden möchte und die HR Abteilung hat ein tolles Karrieremodell eingeführt, wo ich mich, natürlich muss ich mich beweisen, super weiterentwickeln kann, da sucht man bei anderen Firmen lange, habe ich bisher bei noch keinem Arbeitgeber gehabt.
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert, im Mitarbeitergespräch werden gemeinsam Ziele definiert, die dann auch konkret unterstützt werden.
Flache Hierarchie. Es wird Personalentwicklung in Mitarbeitgesprächen erwünscht, allerdings wird diese gänzlich ignoriert.
Wenn man will und Leistung zeigt, gibt es die verschiedensten Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiterförderung und Entwicklungsmöglichkeiten ausreichend vorhanden
