Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ODAV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gute Lösungen brauchen Hand und Fuß. Sie brauchen aber auch Geist und Vision. Die ODAV AG verknüpft beides, handfeste Qualität und kreative Freiräume, zu überzeugenden Produkten und Leistungen. Als Full-Servicedienstleister steht für uns vor allem die Orientierung am Kunden im Fokus.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe Themen an die Teamleitung weitergegeben, in der Hoffnung auf Unterstützung oder Klärung, jedoch wurde darauf nicht wirklich eingegangen.
Besonders unangenehm waren Situationen mit männlichen Vorgesetzten auch aufgrund Rückfragen zu Nachwuchs. Solche Fragen empfinde ich als unangebracht.
Selten so nette Kollegen gehabt!
Ich habe mehrere Situationen als nicht wertschätzend und unangemessen im Umgang empfunden.