Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Udemy Lernplattform
- Mitarbeiter-Rabatte
- "Das haben wir ja immer schon so gemacht!"
- Thema: Home Office / Mobiles Arbeiten. Gab es bis vor Corona nicht und war ein Tabu-Thema, weil die ODAV da die Mitarbeiter nicht überwachen kann. Und das im Jahr 2021, bei dem Home Office für IT-Firmen eigentlich Standard sein sollte. Mit Corona ging es dann, jedoch schafft es die ODAV auch hier wieder, alles zu verkomplizieren und umständlich zu machen, Stichwort: Mitarbeiterüberwachung.
- Manche Mitarbeiter sind "gleicher" wie andere.
- Man bekommt den Eindruck, dass manche Abteilungen gegen andere kämpfen, so als würden sie nicht für die ODAV arbeiten.
- Mehr Entscheidungsfreiheit den Entwicklern geben!
- Mehr Vertrauen!
- Nicht alles bis in die Unendlichkeit besprechen, mit zig-verschiedenen Teilnehmern. "Zu viele Köche verderben den Brei."
- Veraltete (Hierarchie)-Strukturen abschaffen oder/und ins Jahr 2021 updaten.
Im Entwickler-Team gut bis sehr gut. Darüber hinaus herrscht hier das Motto: "ned gschimpft ist globt gnug" (Übersetzung: Nicht schimpfen ist Lob genug)
Teils gut, weil man sich mit der Udemy-Plattform selbst weiterbilden kann. Außerhalb dieser Plattform wird einem aber nichts angeboten.
Im Entwickler-Team sehr gut. Hier gibt es aber leider auch Unterschiede zwischen Kollegen, welche schon länger bei der ODAV arbeiten und welche, die erst seit kurzem dabei sind.
- Vorgesetzte haben sehr große Angst vor neuen Technologien. Neues wird dann anscheinend nicht verstanden und erstmal abgelehnt.
- Vorgesetzte haben sehr große Angst, ihre Mitarbeiter nicht überwachen zu können.
- Es werden sehr oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Man bekommt kahle Stellen am Kopf weil man sich sooft am Kopf kratzen muss wegen den unverständlichen Entscheidungen.
In bestimmten Büros sehr gut.
Es kann aber auch vorkommen, dass man Jahre auf einen neuen Bürostuhl wartet, weil es eben grad kein gutes Angebot bei Amazon gibt oder der Black Friday grad nicht stattfindet.
Im Entwickler-Team gut bis sehr gut.
Sollen Infos jedoch eingeholt oder gesendet werden, bremsen bestimmte Personen(kreise) den Infofluss massiv ein. An bestimmten Stellen stauen sich dann die Infos oder bleiben hängen, oder es findet eine Selektion statt und nur bestimmte Infos werden weitergeben.
Arbeit kann man sich meist gut selbst einteilen, nettes Kollegium
Man fühlt sich oft nicht wertgeschätzt
Chaos bei Planung
Entscheidungsträger ziehen nicht an einem Strang
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, mehr auf Mitarbeiter zugehen
Leidet in letzter Zeit extrem
Überstunden muss man eher selten machen
Aufstieg schwierig, Weiterbildung für Entwicklung kaum vorhanden
Nur innerhalb von Abteilungen, nicht übergreifend
Handeln zu spät oder nur bedingt
Für Softwareentwicklung wird die Hardware nicht optimal gewählt
Oft bekommen die Mitarbeiter einer Abteilung nicht mit was der andere macht und an was eigentlich gearbeitet wird
Gehalt könnte für die Branche höher ausfallen
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Abwechslungsreiche Aufgaben in der Entwicklung
Kurze Wege, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Leider - wie überall - ein paar Günstlinge, die etwas gleicher sind als alle Anderen
Etwas offener Umgang mit Weiterbildungen wäre gut
Die ODAV AG ist ein guter Arbeitgeber, man kann sich wirklich nicht beschweren!
Was ich wirklich nicht gut finde und dafür kann die ODAV AG rein als Unternehmen nichts: Der Kollegenzusammenhalt ist in manchen Teams leider überhaupt nicht gegeben. Auch das Zusammenspiel zwischen Softwareentwicklung und IT Beratung funktioniert leider über weite Wege kaum richtig. Hier wird mehr gegen einander als mit einander gearbeitet. Ich selbst hatte das Problem in einem Team. Die Forderungen seitens der Beratung wurden immer mehr und waren irgendwann nicht mehr zu stämmen. Statt dass ich von meinen direkten Kollegen unterstützt worden wäre, haben die gesagt, dass sie die Sachen leicht in weniger Zeit schaffen würden. Das geht meiner Meinung nach nicht und ist wenig kollegial. Kurz bevor ich gekündigt habe weil es mir wirklich schlecht ging, habe ich die Führungsebene der ODAV AG, die einen immer mit offenen Armen empfangen haben, um einen baldigen Wechsel des Teams gebeten. Das wurde mir leider nicht ermöglicht und so bin ich - schweren Herzens - gegangen.
Der Kollegenzusammenhalt und das Zusammenspiel zwischen Beratern und Entwicklern muss verbessert werden. Berater und Entwickler, aber auch Entwickler und Entwickler sind keine Gegner sondern sollten immer im Sinne der Kunden zusammen arbeiten!
- nette, hilfsbereite Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- Kommunikation in der Abteilung und im Unternehmen
- wenig Weiterbildungsmaßnahmen
- wenig Aufstiegs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterbefragungen nicht in allen Bereichen durchgeführt werden, deshalb kann leider zu wenig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.