Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe während meiner Zeit im Unternehmen leider mehrere negative Erfahrungen gemacht. Außerdem habe ich mich wiederholt ungerecht behandelt gefühlt.
Ich habe mehrere Situationen als nicht wertschätzend und unangemessen im Umgang empfunden.
Auch bei der Gehaltsverhandlung gab es ein sehr enttäuschendes Erlebnis, drei Tage vor Arbeitsbeginn erhielt ich dann den Vertrag. Auf Nachfrage wurde mir sinngemäß vermittelt, dass ich den Vertrag so akzeptieren müsse oder eben nicht anfangen solle („friss oder stirb“-Haltung).
Besonders unangenehm waren Situationen mit männlichen Vorgesetzten auch aufgrund Rückfragen zu Nachwuchs. Solche Fragen empfinde ich als unangebracht.
Ich habe Themen an die Teamleitung weitergegeben, in der Hoffnung auf Unterstützung oder Klärung, jedoch wurde darauf nicht wirklich eingegangen.
Es wurden teilweise sehr persönliche Themen angesprochen, die ich als unpassend empfunden habe.
Zuerst möchten wir anmerken, dass wir es sehr schade finden, dass du deine Erfahrungen nicht direkt mit uns geteilt hast. Gerne hätten wir die Vorwürfe während der Beschäftigungszeit geprüft und aufgeklärt. Wir nehmen konstruktives Feedback immer ernst und gehen entsprechenden Hinweisen intern nach.
Die geschilderten Eindrücke können wir in dieser Form nicht nachvollziehen und weisen insbesondere die dargestellte Pauschalität zurück. Ein respektvoller Umgang, Gleichberechtigung sowie faire und transparente Prozesse – auch im Bewerbungs- und Vertragsprozess – sind für uns verbindliche Grundsätze.
Bei uns zählt jeder Kollege & jede Kollegin! Unser vertrauensvolles Miteinander macht es möglich, Themen gerne jederzeit direkt zu adressieren und gemeinsam Lösungen zu finden.
ich kann mich voll entfalten, Leistung wird belohnt, tolles Teamgefüge, tolle HR Betreuung, nahbare Geschäftsleitung, Immer ein offenes Ohr
gar nichts!
wie erwähnt, ein super Arbeitgeber in einer hoch interessanten Branche und Marktumgebung, ich fühle mich richtig wohl und wertgeschätzt, ich hoffe, ich kann bis zur Rente dort bleiben; habe keine Vorschläge, alles super
Also, wenn man so manche Bewertungen hier liest, fragt man sich schon, haben die Leute wirklich hier gearbeitet? Ich bin seit etwa 7 Jahren hier und die ODAV ist der beste Arbeitgeber, bei dem ich je war und ich habe schon drei Vor-Erfahrungen. Dieses jammern und negative bewerten, vielleicht sollte man sich mal an die eigene Nase fassen? Die Firma ist in einem interessanten Markt und einem interessanten Feld, der IT, unterwegs. Man kann sich voll einbringen, Ideen entwickeln, sich voll entfalten, ohne dass man ständig kontrolliert wird und einem ständigen Druck von oben ausgesetzt ist; meine Vorgesetzten unterstützen mich in jeglicher Hinsicht, mein Teamleiter, auch mein Gesamtleiter oder kann ich auch jederzeit zur Geschäftsleitung gehen, die haben immer ein offenes Ohr für mich.
als Dienstleister tut man sich natürlich immer schwer, aber es wird viel für ein gutes und noch besseres Image getan, regelmäßige Kundenveranstaltungen, tolle Produkte,….
wir haben hier eine komplett flexible Arbeitszeit, ich kann drei Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten, bin aber gerne im Büro, weil ich da meine Kollegen treffe
ich werde fest unterstützt, wenn ich mich fortbilden möchte und die HR Abteilung hat ein tolles Karrieremodell eingeführt, wo ich mich, natürlich muss ich mich beweisen, super weiterentwickeln kann, da sucht man bei anderen Firmen lange, habe ich bisher bei noch keinem Arbeitgeber gehabt.
Mehr wünscht man sich immer, ist auch klar. Ich fühle mich gut bezahlt, auch im Vergleich zu anderen Firmen. Ein neues Karrieremodell wurde eingeführt, finde ich super, man kann sich, natürlich muss ich auch Engagement zeigen, aktiv weiterentwickeln.
Leben eine Green IT, PV Anlage, Umweltpakt
eine tolle Teamkultur, innerhalb meines Teams, aber auch übergreifend, es gibt regelmäßig Treffen nach der Arbeit und man unternimmt gemeinsam was, geht ins Eishockey, ins Kino, macht Kanufahren und vieles mehr …. Ich muss mich halt auch einbringen
Also auch wieder meine Vor-Bewerter - ich frag mich nur? In meinem Team ist ein Kollege schon über 35 Jahre bei der Firma und ich kann nur sagen er fühlt sich sauwohl. Jeder schätzt seine Erfahrung und er ist ein wichtige Anlaufstelle für jüngere Kollegen. Es gibt Ehrungen und Prämien beim bestimmter Betriebszugehörigkeit, laufend werden Kollegen geehrt.
ich kann nur sagen - top. Mein Teamleiter oder auch die Leiter von anderen Teams, oder auch unser Abteilungsleiter, alle sehr interessiert, fragen nach, informieren, loben auch immer wieder, sind sehr inspirierende Kollegen, ich kann jederzeit zu denen kommen. Auch die Geschäftsleitung informiert regelmäßig, haben jetzt einen neuen Vorstand bekommen, die beiden machen einen tollen Job! Sind sehr nahbar, nicht abgehoben, wie ich es in anderen Firmen schon erlebt habe.
auch gut, das Gebäude und die Büros sind nicht mehr das Modernste, allerdings alles gut
Ich bin super informiert, es gibt wöchentliche Teammeetings, regelmäßig Abteilungstreffen und auch die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Geschehnisse im Unternehmen. Im Intranet erscheinen wöchentlich interessante News zu Veranstaltungen, neue Produkte etc. - hier habe ich halt auch eine Holschuld und muss reinsehen.
Alle werden hier wertgeschätzt.
Ich kann mich voll einbringen, kann meiner Kreativität freien Lauf lassen, schön ist auch der Kundenkontakt, ich fühle, wie ich die Firma auch voranbringe durch meine Arbeit, das fühlt sich richtig gut an.
Vielen Dank für deine rundum positive Bewertung. Eine gute Zusammenarbeit, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns sehr wichtig – umso mehr freut uns dein Feedback!
Home-Office
Kostenloser Kaffee und Wasser
Das Thema Gehalt & Kommunikation: Wenn sich hierbei nichts ändern sollte, sehe ich zukünftig schwarz.
Offenere Verhandlungskultur
Bessere Kommunikation
Mehr Ehrlichkeit und weniger hinhalten
Die Arbeitsatmosphäre ist "okay".
Es wird vieles in Marketingkampagnen gesteckt und die Social Media Präsenz wird in letzter Zeit verstärkt.
Leider werden hierbei Inhalte gepostet, die nicht immer ganz richtig sind. Es wird von einem tollen Volksfestabend gepostet, allerdings blieb hier jeder einzelne auf seinen eigenen Kosten sitzen.
Drei Tage Home-Office möglich & man überarbeitet sich wahrlich nicht, im Gegenteil.
Flache Hierarchie. Es wird Personalentwicklung in Mitarbeitgesprächen erwünscht, allerdings wird diese gänzlich ignoriert.
Das anfängliche Gehalt ist OK, allerdings gibt es ab da keine spürbare Sprünge mehr. Die Gehaltserhöhungen gleichen eher einem Inflationsausgleich und eine ordentliche Verhandlungskultur ist nicht vorhanden.
Das Unternehmen scheint vom Gehaltsniveau Jahre zurückzufliegen.
Das Gehalt ist der Hauptgrund für die Fluktuation im Unternehmen.
Leider etwas scheinheilig. Es wurde eine PV-Anlage installiert und es wird am Öko-Profit Programm teilgenommen.
Leider wird sehr stark auf KI gesetzt, was nachweislich der Umwelt massiv schadet.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt als sehr gut zu betiteln. Leider schaut es übergreifend, anders aus. Man hat das Gefühl, dass hierbei jeder sein eigenes Süppchen kocht und sich versucht zu profilieren.
Altersteilzeit möglich und keine Benachteiligung.
Die direkten Vorgesetzten sind im großen und ganzen okay. Das Verhalten des Vorstands und des Geschäftsfeldleitern leider nicht. Es wird viel von Veränderungen gesprochen, die Monate-, bzw. Jahrelang angekündigt werden, allerdings bleibt letzten Endes alles beim gleichen.
Das Thema Gehalt wird vollkommen intransparent über die direkten Vorgesetzten abgewickelt, worauf diese wiederum keinen Einfluss haben.
Von einem guten Vorgesetztenverhalten kann hier wirklich nicht die Rede sein.
Einer der Gründe ist die Betriebsblindheit der Vorgesetzten. Durch derartige
Die Büros sind mittlerweile etwas überaltert. Bei hitzigen Temperaturen wird es in den oberen Büros unerträglich.
Einer der größten schwächen der ODAV. Es wird vieles versucht, allerdings fehlt eine klare Kommunikationsstruktur, die oftmals zu Frustmomenten führt. Als Beispiel könnte man abteilungsübergreifende Probleme mit der IT-Infrastruktur nennen, bei der die relevanten Informationen oder Probleme hinter verschlossenen Türen gehalten werden.
Gleichberechtigung im Sinne von Erfüllung der Frauenquote ist erfüllt.
Leider sind einige Personen unantastbar und können sich noch viele Fauxpas leisten oder andere Kolleginnen und Kollegen vergraulen.
Interessant ist relativ. Die grundlegenden Aufgaben sind monoton & hin und wieder kommen "Geistesblitze" von oben, die meist sehr realitätsfern umzusetzen sind.
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der ODAV zu teilen, sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen du Verbesserungspotential siehst.
Die genannten Themen nehmen wir gerne in konstruktiver Weise auf und beziehen zu einigen Aspekten konkret Stellung. Gleichzeitig möchten wir bereits die Tür für den persönlichen Dialog öffnen. Komm gerne jederzeit auf deine Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu, um konstruktiv über deine Anmerkungen zu sprechen, nur gemeinsam gestalten wir unsere Zukunft erfolgreich.
Wir freuen uns, dass du bereits viele Aspekte schätzt, die monetär nicht unbedingt aufzuwiegen sind (Mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance, Altersteilzeit, Getränkeangebot). Auch bieten wir viele Aktivitäten an, um die Kolleginnen und Kollegen bereichsübergreifend zusammenzubringen. Wir veranstalten regelmäßig, unternehmensseitig finanzierte, Mitarbeiter- und Teamevents, die großen Anklang finden und an denen – nach eigenem Ermessen und Lust/Laune – jeweils viele Mitarbeitende teilnehmen. Darüber hinaus initiieren unsere Beschäftigten gerne private Veranstaltungen, wie z.B. den angeführten Volksfestbesuch, die außerhalb unseres Einflussbereichs liegen. Unser starker Wunsch ist die Förderung des kollegialen Zusammenhalts.
Themen wie Gehaltstransparenz, Kommunikation und persönliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen, sind für uns zentrale Bestandteile einer gesunden Unternehmenskultur.
Bei hoher Einsatzbereitschaft und persönlicher, erfolgreicher Zielerreichung ist auch eine entsprechende Weiterentwicklung garantiert. Dafür sorgt auch ein neues Gehaltsmodell mit definiertem Rahmen und Kriterien, welches wir seit ca. einem Jahr im Unternehmen einführen. Jeder Mitarbeitende kann mit seinem Engagement die Entwicklung positiv beeinflussen; sollte es hier Spielraum bei dir geben (du schreibst „... man überarbeitet sich wahrlich nicht …“), gib bitte ein Signal an deinen Vorgesetzten, es gibt viele interessante Herausforderungen, gerade in der IT-Welt, in denen du dich engagiert und mit Leidenschaft einbringen kannst.
Im zurückliegenden Jahr haben wir in einem großen Change-Projekt einen Großteil unseres Unternehmens umstrukturiert, um noch besser zu werden, um gerade unsere Kunden noch mehr in den Fokus zu rücken und um fit zu werden für die Herausforderungen der Zukunft. Falls du dich hier nicht genügend abgeholt fühlst, zögere nicht, dich an deine Vorgesetzten zu wenden; nimm gerne auch das Angebot „Triff den Vorstand“ in Anspruch, einem seit Jahren festen Meetingformat, mit welchem jeder Mitarbeitende Gelegenheit hat, in direkten Austausch mit dem Vorstand zu gehen; wobei die Vorstandstüren jederzeit offen für konstruktive Gespräche sind.
Nutze daher die Möglichkeit mit uns in den direkten Austausch zu gehen und gemeinsam den richtigen Weg einzuschlagen!
immer wiederkehrende Mitarbeiterevents, sowohl in der jeweiligen Abteilung als auch im kompletten Unternehmen, sehr respektvoller Umgang untereinander
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Man fühlt sich wohl, sehr angenehme Atmosphäre, sehr familiär
Ist noch ausbaufähig, da die Firma regional nur demjenigen oder derjenigen bekannt ist, der/die im IT-Bereich unterwegs ist
Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten möglich, wird auch gelebt, keine starren Arbeitszeiten, auch kurzfristige Wünsche bzgl. Arbeitszeit werden wahrgenommen und ggf. umgesetzt
Wenn man will und Leistung zeigt, gibt es die verschiedensten Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten
Überpünktliche Gehaltsauszahlung, stetige Lohnerhöhungen, Weihnachtsgeld
Es wird einem immer weitergeholfen, man bekommt nie das Gefühl mit dem Thema alleine gelassen zu sein
sehr respektvoll, werden mit eingebunden (Wissenstransfer)
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Themen und/oder Bedürfnisse
Büroausstattung modern, viele Grünflächen laden zum Entspannen in den Pausen ein
kurze Kommunikationswege, klare Verantwortlichkeiten könnten ggf. noch besser kommuniziert werden
Hier wird kein Unterschied anhand des Geschlechts gemacht
Hohe Eigenverantwortlichkeit, kein Tag ist gleich, jeder Tag ist abwechslungsreich
Danke für die positive Rückmeldung! Das freut uns sehr.
- Teilzeit möglich
- Homeoffice
Leute mit Erfahrung werden nicht geschätzt, sondern als Bedenkenträger / Bremsen gesehen. Der Weitblick/die Erfahrung wird nicht gewünscht. Blinder Aktionismus hat mehr Stellenwert.
Danke für dein Feedback! Wir freuen uns, als sicherer Arbeitgeber wahrgenommen und weiterempfohlen zu werden.
Deinen Hinweis zum Thema Wertschätzung bzw. Wahrnehmung nehmen wir ernst. Schade, dass bei dir ein solches Gefühl aufgekommen ist. Kolleginnen und Kollegen mit weitreichender Erfahrung sind essentiell für unseren Unternehmenserfolg. Für die Entscheidungsfindung gilt es viele Aspekte miteinzubeziehen und offen über unterschiedliche Meinungen zu sprechen. Gerne würden wir dich bitten dein Anliegen persönlich an uns zu adressieren. Im gemeinsamen Austausch können unterschiedliche Standpunkte beleuchtet und Missverständnisse ausgeräumt werden.
flexibles Arbeitsmodell, ganz viel Eigengestaltung möglich, kein Druck von "oben"
Eine gemeinsame Kantine oder ein gemeinsames Café für alle wäre schön, so ist man über drei Gebäude verteilt
Gemeinsame Sozialräume
schöne Büros, tolle Arbeitskollegen
total flexible Arbeitszeiten, home office, ... echt gut
gegenüber den Mitarbeitern sehr sozial eingestellt, helfen einem
in den Abteilungen unterschiedlich, wäre ausbaubar
teilsweise bekommt man zu wenig mit, aber gute Ansätze und Ideen wie "Triff den Vorstand"
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für das tolle Feedback - das freut uns sehr!
Work-Life-Balance
Sabatical möglich
Überstülpen von Methoden und Techniken. Vorstand bestimmt Weg der nicht stimmig ist.
Das Know How der eigenen Mitarbeiter nutzen.
Ihr Wissen wird nicht geschätzt!
Lange Betriebszugehörigkeit ist zu selbstverständlich
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliches Gehalt
Offene Türen bei der Stabstelle Personal sowie bei den Abteilungsleitern und Vorständen
Die offenen Türen helfen nur selten
Die neue Hire-and-Fire Mentalität die Einzug hält (wir holen uns "JA-Sager"
Wie man "verdienter" Mitarbeiter wird, erschließt sich mir nach über 15 Jahren immer noch nicht
Viele gute Kollegen bereits frustriert innerlich aufgegeben haben oder gehen
Überforderung durch das nicht mehr ganz so neue Großprojekt vor allem an der Spitze
Unter den Kollegen sehr gut, nach oben nur gut, wenn man "JA" sagt
Schwer zu beurteilen. Es wird alles getan, nach Aussen gut da zu stehen. Viele Nebelkerzen
Mobiles Arbeiten möglich, keine Kernarbeitszeiten, flexible Urlaubsplanung
Udemykurse aber auch Präsentskusze sind möglich
Für diese Gegend wahrscheinlich in Ordnung, könnte evtl. etwas besser sein.
Ich kann mich nicht beschweren, in anderen Abteilungen ist es wohl schlechter. Leider sind aber immer viele leere Versprechungen dabei.
Tolles Büro, gute Ausstattung
Unter Kollegen sehr gut, aber Entscheidungen von Abeitlungsleitern/Vorständen/Planungsrunden nicht nachvollziehbar
Man kann viele Dinge offen ansprechen
Probleme auf fachlicher Ebene die angesprochen werden, werden nicht gelöst. Ebenso ist die Kommunikation wirklich problematisch, da die Mitarbeiter nicht genau wissen was die Vorgesetzten eigentlich wollen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Die Kollegen sind nett. Von den Vorgesetzten kommt leider kaum Feedback zu erledigter Arbeit. Das Zeitbuchungssystem hat einen leichten Beigeschmack von Überwachung.
Viele Mitarbeiter zu denen ich Kontakt hatte reden sehr schlecht über das Unternehmen. Nach außen hin ist die Firma nur im Nutzerkreis bekannt jedoch nicht darüber hinaus.
Das Gehalt könnte besser sein ist aber in Ordnung.
In einer Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt super nur wenn es Abteilungsübergreifend wird gibt es Probleme.
Vorgesetzte können sich in Konfliktsituationen zwischen Abteilungen nicht durchsetzen.
Die gegebene Hardware entspricht leider nicht modernen Anforderungen, was die Entwicklung von neuer Software vereinfachen würde.
Meiner Meinung nach liegt hier das größte Problem. Kommnikationsstrukturen sind so gut wie nicht vorhanden, Probleme von Kunden werden direkt an Entwickler weitergereicht, etc.
Es gibt die ein oder andere interessante Aufgabe, da man viel Freiraum bei der Entwicklung hat jedoch wird die Qualität nicht hinterfragt bzw. kontrolliert. Durch den starken Fokus auf Tradition gibt es leider auch kaum Raum für Innovation was interessante Aufgaben mit sich bringen würde.
- nette Kollegen, viele sind zu Freunden geworden
- interessante Arbeit
- manchmal reiner Aktionismus
- Geheimniskrämerei
- Auf Mitarbeitervorschläge eingehen bzw. allgemein Mitarbeiter bis zu einem gewissen Grad in Entscheidungen mit einbeziehn
Leider werden Vorschläge aus den "unteren" Ebenen nicht gehört/angenommen. Über Jahre hinweg. Das demotiviert auf lange Sicht.
Jederzeit Überstundenabbau möglich, 30 Tage Urlaub. Recht flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung nur über udemy Kurse.
Aufstiegsmöglichkeit sehr schwierig, da der Plan für länger anstellte Kollegen bereits vorgezeichnet ist.
Gehalt pünktlich, angemessen, Weihnachtsgeld, betriebsliche Altersvorsorge
Teamintern ist der Zusammenhalt groß, Team/Abteilungsübergreifend oft nicht vorhanden.
Wie oben bereits geschrieben, leider werden Vorschläge aus den "unteren" Ebenen nicht gehört/angenommen. Über Jahre hinweg.
Ansonsten aber immer ein offenes Ohr und nette Gespräche.
Lange Zeit wurden für die Arbeit bessere geeignete Rechner gefordert, jedoch verlaufen diese Anforderungen im Sande, da sich niemand findet der diese Rechner administrieren kann.
Fehlt auf allen Ebenen. Dadurch werden oft Dinge mehrfach erledigt
Interessante Aufgaben, die auch zum Selbststudium in der Freizeit bewegen. Allerdings is die Aufgabenverteilung unter den Kollegen unfair.
So verdient kununu Geld.