Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Odebrecht-Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An Arroganz kaum zu übertreffen. Absolute Kontrolle. Nicht offen für Verschläge, Neues, Arbeitserleichterung oder Einsicht, dass es anders vielleicht besser wäre.
Unter Kollegen herrscht ein tolles Miteinander.
Aber es wird einem von Vorgesetzten nie das Gefühl vermittelt, wertvoll für den Betrieb zu sein.
Dafür stimmt einfach das Gehalt nicht. Zumindest wenn man kein Arzt oder Pflegepersonal ist. Und aktuell sind alle Bereiche stark unterbesetzt.
Unter Kollegen herrscht ein klasse Klima.
Versprechen werden nicht eingehalten, es wird eher gegeizt und "geht doch auch so" - Einstellung an den Tag gelegt, anstatt dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter*innen sich wohl fühlen und nicht zur Konkurrenz wechseln.
Wer kriecht sammelt Punkte