Steig in den ODEG-Sattel und erleben es selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Kollegen auf der Strecke
-Wenn die im Büro nicht vergessen, wie es draußen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich schnell festgefahren und als niederen Personal
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Für besseren Informationsfluss sorgen
Nicht qualifiziertem Personal die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln
Image
Ist der Ruf erst ruiniert ...
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Bei dem, was wir ertragen müssen, ist das Gehalt zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Fahrer und Zugbegleiter, super
Umgang mit älteren Kollegen
Die knüppeln so hart weiter, wie die jungen
Vorgesetztenverhalten
Den habe ich nie getroffen
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge sind Katastrophen
Kommunikation
Die Kommunikation unter dem Fahrpersonal ist super. Alles andere ist für die Tonne
Gleichberechtigung
Keine Chance
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt sowie zu den Kolleginnen und Kollegen im Fahrdienst und an Bord. Ein respektvolles, unterstützendes und teamorientiertes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie viele andere Bereiche Ihres Arbeitsalltags so negativ erlebt haben. Insbesondere Ihre Kritik an Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie am Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir ernst.
Uns ist bewusst, dass die Anforderungen im Betriebsalltag hoch sind und Entscheidungen oftmals unter komplexen Rahmenbedingungen getroffen werden müssen. Dabei berücksichtigen wir stets die Anforderungen des Fahrbetriebs sowie die Perspektiven unserer Mitarbeitenden im operativen Alltag. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen – bis hin zur Geschäftsführung – verfügen selbst über praktische Erfahrung im Fahrbetrieb, da sie selbst regelmäßig mitfahren und die betrieblichen Abläufe sowie die täglichen Herausforderungen aus erster Hand kennen. Diese Einblicke fließen selbstverständlich in Entscheidungen und Weiterentwicklungen mit ein.
Ebenso ist es uns wichtig, den Informationsfluss im gesamten Unternehmen bestmöglich sicherzustellen. Dafür nutzen wir unter anderem unser Intranetportal sowie regelmäßige Stammtische mit der Geschäftsführung, an denen alle Mitarbeitenden teilnehmen können. Dort besteht auch die Möglichkeit, vorab Fragen und Themen einzureichen und offen in den Austausch zu gehen. Wir sind aber ebenfalls für neue Kommunikationswege und Vorschläge offen.
Auch das Thema Weiterentwicklung hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, strukturierte Entwicklungs- und Förderprogramme weiter auszubauen, um unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu bieten.
Ihre Aussage zur Gleichberechtigung können wir in dieser Form leider nicht nachvollziehen. Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang miteinander sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir sind stolz auf die Vielfalt in unserem Unternehmen – bei uns arbeiten Menschen aus über 40 Nationen zusammen, und mehr als die Hälfte unserer Führungspositionen sind in weiblicher Hand. Diese Diversität sehen wir als große Stärke und Bereicherung für unser Unternehmen.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, mit uns vertraulich über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Sie erreichen uns jederzeit unter personalmarketing@odeg.de.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung