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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich beziehe mich in meiner Bewertung ausschließlich auf den Bewerbungs- und Informationsprozess, da ich nicht als Mitarbeiter tätig war.
Ich war mit dem gesamten Bewerbungs- und Informationsprozess bei der ODEG sehr zufrieden. Die Ausbildung zum Quereinsteiger als Triebfahrzeugführer wird transparent, professionell und realistisch vorgestellt. Besonders positiv empfand ich die regelmäßigen Online-Infoveranstaltungen, bei denen Fragen offen, ehrlich und verständlich beantwortet wurden.
Aus persönlichen Gründen habe ich mich letztlich gegen den Start der Ausbildung entschieden, da es in meiner Wohnortnähe keine passende ...
Das Geld kommt pünktlich. Der Zusammenhalt ist unter fast allen Mitarbeitern ganz gut.
-Die Kollegen auf der Strecke
-Wenn die im Büro nicht vergessen, wie es draußen ist
Das einzige gute ist pünktliche Gehaltszahlung
Ich finde gut, wie angenehm die Arbeitsatmosphäre ist. Egal ob mit den Kollegen im Büro oder mit den Kollegen aus anderen Abteilungen, alle sind super nett und es macht echt Spaß auf der Arbeit. Des weiteren werden bei Fragen oder Probleme eigentlich immer gleich Antworten und oder Lösungsvorschläge bzw Wege gegeben. Ich bin wirklich froh mich für dieses Unternehmen entschieden zu haben, da ich mich hier wirklich pudelwohl fühle und mir die Arbeit auch echt Spaß macht! :D
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinerlei Rückhalt durch die Führungsriege. Nach tätlichen Übergriffen oder bei Unregelmäßigkeiten, an denen man keine Schuld hat, muss man sich trotzdem bis in Letzte rechtfertigen, anstatt Unterstützung zu bekommen. Ist man krank, muss man sich von der Personalleitung in entwürdigender Weise zurechtweisen lassen, auch wenn die Krankheit durch die Arbeit hervorgerufen wurde, siehe oben.
Die Führungskultur ist altbacken und basiert auf Überwachung und Angstmache. Transparenz und Unterstützung sucht man hier vergebens. Die Führung hat komplett vergessen, wer die ...
Schlecht finde ich die gesamte Art, wie mit Personal umgegangen wird. In der Führung sitzen Menschen, die nicht wissen, wie man eine Firma führt. Die ODEG ist eine Firma, die sehr gut dastehen könnte. Leider ist das Gegenteil der Fall. Die Mitarbeiter werden auf Verschleiß Gefahren, genau wie die Fahrzeuge.
Ich würde diese Firma Menschen, die keine Deutschen sind, überhaupt nicht empfehlen.
Keine Mülltrennung
Die nicht zeitgemäße Personalpolitik und Firmenmentalität. Dementsprechend hoch ist die Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Die Mentalität hinterfragen und Personal, das fähig ist, fördern. Wertschätzung leben. Und die Säulen der ODEG nicht nur auf die Würfel schreiben , sondern ernst nehmen!!BESSER ZUSAMMEN ist letztlich nur ein Spruch. Nichts mehr.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Für besseren Informationsfluss sorgen
Nicht qualifiziertem Personal die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln
Fürsorgepflicht beachten, Kommunikation sollte überdacht werden
Führungsebene austauschen
Team building Maßnahmen und Weiterbildungen zum Konfliktmanagement wären gute Ansätze.
Es ist traurig, dass man einem arbeitgebervorschläge machen muss! Die Firma liquidieren und neugründen. Dabei eine komplett neue Führung einsetzen. Nur Leute, die pflichtbewusst sind und sind für Sicherheit haben. Wir brauchen wieder eisenbahner mit Herz und Seele!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man hilft sich. Egal, wie groß der Abstand in den Verantwortungsbereichen ist.
Sehr gut, gegenseitige Unterstützung, insbesondere wenn es betrieblich mal "herausfordernd" ist
....beim Fahrenden Personal sicher hoch. In der Verwaltung eher nicht.
Toller Zusammenhalt zwischen den Lokführern und Mitarbeitern. Einzelne Ausnahmen gibt's überall, aber man kann sagen, man hat ein tolles Team. Mit der Deutschen kann man auch arbeiten, man muss bloß gucken, wen man erwischt und wie man selbst zu denen ist. (Wie es in den Wald hineinschalllt...)
Fahrer und Zugbegleiter, super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Kurze Kommunikationswege sind nicht immer die optimalste Art und Weise. So wurden oft Aussagen im Nachgespräch verdreht und immer negativ ausgelegt.
Die Kommunikation unter dem Fahrpersonal ist super. Alles andere ist für die Tonne
Unangemessen, beleidigend
Informationen gelangen selten bis nach unten und wenn, dann nicht rechtzeitig
Nur das nötigste und selbst das unzureichend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere ist nicht vorgesehen. Wer eine Anstellung hat, wird auf dieser auch verbleiben. Vermutlich hat man oben zu viel Angst vor guten Leuten.
Entwicklungschancen gut, viele der Führungskräfte haben sich aus der ODEG heraus entwickelt und sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen.
Eher unwahrscheinlich....nicht gewünscht , dass MA sich weiter entwickeln.
Nicht erwünscht. Weiterbildung nach Nase und Sympathie.
Muss drum betteln. Muss man sich aber auch erarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik