Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch beziehe mich in meiner Bewertung ausschließlich auf den Bewerbungs- und Informationsprozess, da ich nicht als Mitarbeiter tätig war.
Ich war mit dem gesamten Bewerbungs- und Informationsprozess bei der ODEG sehr zufrieden. Die Ausbildung zum Quereinsteiger als Triebfahrzeugführer wird transparent, professionell und realistisch vorgestellt. Besonders positiv empfand ich die regelmäßigen Online-Infoveranstaltungen, bei denen Fragen offen, ehrlich und verständlich beantwortet wurden.
Aus persönlichen Gründen habe ich mich letztlich gegen den Start der Ausbildung entschieden, da es in meiner Wohnortnähe keine passende ...
Man kann es mal probieren und dann darüber nachdenken ob es langfristig sein muß. Gut fand ich das gegenüber dem Bewerber ODEG und seine Personaler ein Armutszeugnis abgelegt haben, sodass man sich nie wieder dort bewirbt. Nur noch im Westen. Hier können mal alle Beteiligten darüber nachdenken was falsch lief. Ich teile jedem mit diese Erfahrung und Rate von ODEG dringend ab.
Der Arbeitgeber bietet Sicherheit etwa durch Tarifbindung und eine stabile Branche (Nahverkehr). Hervorheben kann man, dass man hier „alt werden“ kann, wenn man denn möchte.
Gut am Arbeitgeber fände ich die Farbe der Züge, die kann man aber vor lauter Schmutz nicht mehr sehen.
Das Geld kommt pünktlich. Der Zusammenhalt ist unter fast allen Mitarbeitern ganz gut.
Es gibt keinerlei Rückhalt durch die Führungsriege. Nach tätlichen Übergriffen oder bei Unregelmäßigkeiten, an denen man keine Schuld hat, muss man sich trotzdem bis in Letzte rechtfertigen, anstatt Unterstützung zu bekommen. Ist man krank, muss man sich von der Personalleitung in entwürdigender Weise zurechtweisen lassen, auch wenn die Krankheit durch die Arbeit hervorgerufen wurde, siehe oben.
Die Führungskultur ist altbacken und basiert auf Überwachung und Angstmache. Transparenz und Unterstützung sucht man hier vergebens. Die Führung hat komplett vergessen, wer die ...
Schlecht finde ich die gesamte Art, wie mit Personal umgegangen wird. In der Führung sitzen Menschen, die nicht wissen, wie man eine Firma führt. Die ODEG ist eine Firma, die sehr gut dastehen könnte. Leider ist das Gegenteil der Fall. Die Mitarbeiter werden auf Verschleiß Gefahren, genau wie die Fahrzeuge.
Ich würde diese Firma Menschen, die keine Deutschen sind, überhaupt nicht empfehlen.
Kommunikation ist vorhanden, aber teils unter der Gürtellinie.
Da fangen wir besser gar nicht erst an.
Die unverschämte Art der sog. Führung ist nur ein Aspekt. Seminar hat scheinbar niemand besucht. Außer Sonntagsreden nichts im Hut.
• Klare Haltung der Führung gegen Mobbing und Machtspielchen
• Förderung einer offenen, respektvollen Kommunikationskultur
• Schulungen für Führungskräfte in Konfliktmanagement und Teamführung
• Realistische Arbeitszeiten und Respekt vor der Freizeit der Mitarbeitenden
• Mehr Transparenz bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten
• Echte Wertschätzung von Vielfalt und individueller Leistung
Die Mentalität hinterfragen und Personal, das fähig ist, fördern. Wertschätzung leben. Und die Säulen der ODEG nicht nur auf die Würfel schreiben , sondern ernst nehmen!!BESSER ZUSAMMEN ist letztlich nur ein Spruch. Nichts mehr.
Führungspersonal sofort austauschen. Einer der Geachäftsführer wird gehen. Über kurz oder lang. Und "wir" wissen auch wer das sein wird. Unfähig und hat in dieser Position nichts zu suchen. Wieder mal Vitamin B als Ursache.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Für besseren Informationsfluss sorgen
Nicht qualifiziertem Personal die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln
Fürsorgepflicht beachten, Kommunikation sollte überdacht werden
Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Man hilft sich. Egal, wie groß der Abstand in den Verantwortungsbereichen ist.
Sehr gut, gegenseitige Unterstützung, insbesondere wenn es betrieblich mal "herausfordernd" ist
....beim Fahrenden Personal sicher hoch. In der Verwaltung eher nicht.
GUT MITLESEN - FÜR DIE MEISTEN DER EINZIGE GRUND NOCH DA ZU SEIN !!!
Toller Zusammenhalt zwischen den Lokführern und Mitarbeitern. Einzelne Ausnahmen gibt's überall, aber man kann sagen, man hat ein tolles Team. Mit der Deutschen kann man auch arbeiten, man muss bloß gucken, wen man erwischt und wie man selbst zu denen ist. (Wie es in den Wald hineinschalllt...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Läuft schlecht. Ist ebenfalls andauerndes Thema. Man wirft dir allles vor die Füße (SMS, E-Mail, int. Nachrichtendienste) und denkt dann, dass damit Plicht und Schuldigkeit getan ist. 6min. Vorbereitungszeit reichen teilweise nichtmal für den Weg zum Zug - aber in dieser Zeit sollst du dann auch Weisungen gelesen, Geräte synchronisiert, Unterlagen aufgerufen und dich auf den Dienst vorbereitet haben.
Offene Kommunikation existiert praktisch nicht. Informationen werden häufig zurückgehalten oder bewusst so weitergegeben, dass andere schlecht dastehen
Kurze Kommunikationswege sind nicht immer die optimalste Art und Weise. So wurden oft Aussagen im Nachgespräch verdreht und immer negativ ausgelegt.
Die Kommunikation unter dem Fahrpersonal ist super. Alles andere ist für die Tonne
Man weiß nicht was wirklich im Hintergrund passiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere ist nicht vorgesehen. Wer eine Anstellung hat, wird auf dieser auch verbleiben. Vermutlich hat man oben zu viel Angst vor guten Leuten.
Entwicklungschancen gut, viele der Führungskräfte haben sich aus der ODEG heraus entwickelt und sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen.
Eher unwahrscheinlich....nicht gewünscht , dass MA sich weiter entwickeln.
Nicht erwünscht. Weiterbildung nach Nase und Sympathie.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung wird kaum gefördert, und Leistung spielt bei Beförderungen nur eine untergeordnete Rolle.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Dauernd Überstunden machen.
