Auf den ersten Blick super, hat man dann angefangen, zeigt die Firma ihr wahres Gesicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber fände ich die Farbe der Züge, die kann man aber vor lauter Schmutz nicht mehr sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich die gesamte Art, wie mit Personal umgegangen wird. In der Führung sitzen Menschen, die nicht wissen, wie man eine Firma führt. Die ODEG ist eine Firma, die sehr gut dastehen könnte. Leider ist das Gegenteil der Fall. Die Mitarbeiter werden auf Verschleiß Gefahren, genau wie die Fahrzeuge.
Verbesserungsvorschläge
Es ist traurig, dass man einem arbeitgebervorschläge machen muss! Die Firma liquidieren und neugründen. Dabei eine komplett neue Führung einsetzen. Nur Leute, die pflichtbewusst sind und sind für Sicherheit haben. Wir brauchen wieder eisenbahner mit Herz und Seele!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Überwachung, eine Kultur der Angst und Einschüchterung
Image
Hat sehr nachgelassen, da lieber lukrative Strecken gefahren werden und man auf den kleinen Strecken die Leute stehen lässt, weil man da das ganze Personal abzieht.
Work-Life-Balance
Life was? 11,5 Stunden Schichten sind normal und dann oft wir von zu Hause entfernt. Man wird bis ins Privatleben durch die Firma beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht. Weiterbildung nach Nase und Sympathie.
Gehalt/Benefits
Das Einkommen ist die unterste erlaube Grenze, der gesellschaftliche Mindestlohn und kommt erst Mitte des Folgemonats. Dass es so etwas noch gibt, verwundert mich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine externen Sozialleistungen oder benefits.
Kollegenzusammenhalt
Ist leider bedeutend schlechter geworden. Es wird viel angeschwärzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Es wird geschrien, obwohl die Führung selbst schuld an den Problemen hat. Hier hilft auch keine Schulung mehr, nur noch ein Austausch der kompletten Führungsriege.
Arbeitsbedingungen
Moderne Fahrzeuge auf Sparflamme, diese teils mit schweren Störungen. Aus Kostengründen wird auf soziale Einrichtungen verzichtet.
Kommunikation
Nur das nötigste und selbst das unzureichend
Gleichberechtigung
Wird missverstanden. Frauen werden als minderwertig und schwach angesehen, mwd wird nicht so gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Wird mit geworben, aber es ist letztlich enorm eintönig. Täglich das selbe, man weiß schon die Anzahl der Schwellen bis zum Ziel.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr deutliche Rückmeldung. Auch wenn wir Ihre Einschätzung in vielen Punkten nicht teilen, nehmen wir Ihre Kritik ernst.
Es bedauert uns, dass Sie den Umgang mit Mitarbeitenden, die Führungskultur sowie Arbeitsbelastung und Kommunikation so negativ erlebt haben. Die von Ihnen beschriebenen Zustände stehen nicht im Einklang mit unseren Werten und unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Umso wichtiger ist es für uns, konkrete Hinweise zu erhalten, damit wir Sachverhalte prüfen und gegebenenfalls handeln können.
Wir möchten Sie daher ausdrücklich dazu ermutigen, sich mit konkreten Vorfällen direkt an uns zu wenden. Nur durch einen direkten Austausch können wir Anschuldigungen nachvollziehen, bewerten und gezielt Maßnahmen ergreifen. Sie erreichen uns vertraulich unter personalmarketing@odeg.de.
Besonders klar widersprechen möchten wir der Aussage, Frauen würden bei der ODEG als minderwertig oder schwach angesehen. Diese Darstellung können wir nicht nachvollziehen. Etwa die Hälfte unserer Führungskräfte ist weiblich, zudem ist eine unserer Geschäftsführer/-innen eine Frau. Darüber hinaus fördern wir Frauen aktiv, sowohl im Fahrbetrieb als auch in der Verwaltung und unterstützen sie gezielt in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichberechtigung und Vielfalt sind für uns keine leeren Schlagworte, sondern fest verankerte Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Auch wenn wir Ihre Wahrnehmung in Teilen nicht teilen, nehmen wir Ihr Feedback als Anlass, unsere internen Prozesse und Maßnahmen weiterhin kritisch zu überprüfen.
Viele Grüße
Ihr ODEG-Personalteam