immerhin kommt das Geld pünktlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich. Der Zusammenhalt ist unter fast allen Mitarbeitern ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Rückhalt durch die Führungsriege. Nach tätlichen Übergriffen oder bei Unregelmäßigkeiten, an denen man keine Schuld hat, muss man sich trotzdem bis in Letzte rechtfertigen, anstatt Unterstützung zu bekommen. Ist man krank, muss man sich von der Personalleitung in entwürdigender Weise zurechtweisen lassen, auch wenn die Krankheit durch die Arbeit hervorgerufen wurde, siehe oben.
Die Führungskultur ist altbacken und basiert auf Überwachung und Angstmache. Transparenz und Unterstützung sucht man hier vergebens. Die Führung hat komplett vergessen, wer die eigentliche Wertschöpfung macht.
Personaltechnisch herrscht hier der Muff der 80er Jahre Arbeitspolitik, in der sogar mit Entlassung gedroht wird.
Eine Firma, in der der Schnitt weniger als fünf Jahre in der Firma ist. Das sagt sehr viel aus. Kündigungen über Kündigungen.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Witz.
Wer mit der eigenen Firma zur Arbeit fährt, muss ein Ticket lösen! Keine Rabatte.
Rabatte für Imbisse in Bahnhöfen werden nur in Berlin ausgehandelt. An anderen Orten , nichts. Keine Parkplätze, keine Radstellplätze.
Verbesserungsvorschläge
Rückfragen, was bei uns untern los ist
Wertschätzung unserer Arbeit
Respekt!
Information und zwar rechtzeitig
Transparenz
Einfühlungsvermögen
Ein Arbeitgeber darf auch gern zum Fitnessstudio zuzahlen, das machen andere
Arbeitsatmosphäre
eine Kultur der Angst und der lückenlosen Kontrolle
Image
Wird schlechter.
Work-Life-Balance
Je nach Einteilung kann der Life-Anteil auf null gehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht vorgesehen. Wer eine Anstellung hat, wird auf dieser auch verbleiben. Vermutlich hat man oben zu viel Angst vor guten Leuten.
Gehalt/Benefits
Der Lohn kommt pünktlich, aber es wird um jeden cent gefeilscht. Soziales ist hier nicht zu finden. Keine Benefiz und absolut nur der Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
die untere Ebene hält zusammen
Vorgesetztenverhalten
Entweder sind sie nicht erreichbar oder man wird überwacht und gemaßregelt. Transparenter Führungsstil ist hier nicht erkennbar. komplett inakzeptabel. gut gemeinte Vorschläge werden als persönlicher Angriff gewertet.
Arbeitsbedingungen
teils wochenlang kein Zugang zu Toiletten. Interessiert aber niemanden. Teil nicht einmal Räume zum Aufhalten.
Kommunikation
Informationen gelangen selten bis nach unten und wenn, dann nicht rechtzeitig
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß, ist aber monoton, da die Firma Abwechslung für "nicht angedacht" hält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere das pünktliche Gehalt sowie den Teamzusammenhalt positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit Themen wie Kommunikation, Vorgesetztenverhalten sowie den Arbeitszeiten nicht zufrieden sind. Ihre Hinweise sind für uns sehr wertvoll und helfen uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen und die interne Zusammenarbeit weiterzuentwickeln, auch in den von Ihnen angesprochenen Punkten. So wurden in den vergangenen Jahren verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation umgesetzt. Neben den bestehenden betrieblichen Systemen haben wir ein Intranetportal eingeführt und Ende 2023 allen Mitarbeiter/-innen eine dienstliche E-Mail-Adresse zur Verfügung gestellt. Zusätzlich bietet der interne „Stammtisch“ mit der Geschäftsführung eine Möglichkeit, Fragen zu stellen und Vorschläge einzubringen.
Hinsichtlich der Arbeitszeiten möchten wir darauf hinweisen, dass die ODEG einen Tarifvertrag mit der GDL abgeschlossen hat, der unter anderem eine schrittweise Senkung der Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden bis 2028 vorsieht. Ziel ist es, den reibungslosen Betriebsablauf und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/-innen künftig noch besser miteinander zu vereinbaren.
Dass Mitarbeiter/-innen für den Arbeitsweg ein eigenes Ticket benötigen, ist korrekt. Dies ergibt sich aus unseren Verträgen mit den jeweiligen Verkehrsverbünden. Gleichzeitig besteht aber die Möglichkeit, ein Jobticket – beispielsweise das Deutschlandticket – zu nutzen, das wir mit einem Zuschuss unterstützen.
Darüber hinaus arbeiten wir aktuell an weiteren Zusatzangeboten, unter anderem an Kooperationen mit Imbissen auch außerhalb Berlins sowie an einer Bezuschussung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Bei weiteren Anmerkungen oder Vorschlägen zögern Sie bitte nicht, sich bei uns zu melden unter bewerbung@odeg.de
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung