Tolle Kollegen, wenn man die Chefetage außen vor lässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Servicemitarbeiter kann man auch ohne Ausbildung werden. Der Quereinstieg ermöglicht es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation und Umgangston.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Chefetage für Service-Mitarbeiter und Lokführer austauschen
Arbeitsatmosphäre
Ist meistens gut unter den Kollegen außer man hat mit den falschen Leuten im Büro zu tun. Lange Schichten machen die Atmosphäre ein bisschen kaputt
Image
Wir sind bekannt für Verspätung und nicht funktionierende WCs
Work-Life-Balance
Kommt auf die Meldestelle an und wie viel Kollegen gerade da sind. Das ist wirklich sehr ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Man hat leider keine wirklichen Aufstiegschancen im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Man verdient gutes Geld für seine Aufgaben, allerdings sollte man sowas wie Gesundheitsprämien oder Einspringprämien einführen für das Personal, was ständig mehr arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt zwischen den Lokführern und Mitarbeitern. Einzelne Ausnahmen gibt's überall, aber man kann sagen, man hat ein tolles Team. Mit der Deutschen kann man auch arbeiten, man muss bloß gucken, wen man erwischt und wie man selbst zu denen ist. (Wie es in den Wald hineinschalllt...)
Vorgesetztenverhalten
Man muss wirklich besser aufpassen wie man mit dem Personal umgeht und wie man seine Worte wählt.
Besonders der Ton könnte besser laufen. Wie kann es sein, dass man eine Ablehnung für den Wunsch nach Teilzeit bekommt aber andere bedrängt werden in Teilzeit zu gehen?
Warum muss man zu Personalgesprächen wenn man aufgrund von OPs lange krank war? Warum muss man sich für alles rechtfertigen aber bekommt kein Feedback wenn etwas positiv verlief?
Arbeitsbedingungen
Teils viel zu lange Schichten.
Kommunikation
Mit der Chefetage und dem Büro ausbaufähig
Gleichberechtigung
Hier wird jeder eingestellt egal welche Pronomen und wie sich die Person identifiziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Ihre Erfahrungen mitzuteilen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit des Quereinstiegs positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie in Bezug auf Kommunikation, Umgangston und Vorgesetztenverhalten so negative Eindrücke gewonnen haben.
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit allen Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen, ebenso wie eine transparente und konstruktive Kommunikation. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, nehmen wir sehr ernst. Ihre Hinweise zu Teilzeitregelungen, Personalgesprächen und Feedbackprozessen geben uns wichtige Impulse, um Verbesserungen in Angriff zu nehmen.
Gerne möchten wir auch klarstellen, dass es sich bei Gesprächen nach einer längeren Krankheitsphase nicht um ein Personalgespräch im klassischen Sinne handelt, sondern um ein sogenanntes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Dieses Verfahren ist gesetzlich geregelt und dient dazu, gemeinsam zu prüfen, wie Ihre Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten werden kann, wie erneute Ausfallzeiten vermieden werden können und wie wir Sie bestmöglich bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag unterstützen können. Ziel ist es, Lösungen zu finden, die Ihre Gesundheit und Ihren Arbeitsplatz sichern.
Gerne möchten wir mit Ihnen in den direkten Austausch gehen, um Ihre Anregungen und Kritikpunkte genauer zu verstehen. Sie erreichen uns telefonisch oder per E-Mail an bewerbung@odeg.de.
Viele Grüße
ODEG-Personalabteilung