Gegenseitiges Runtermachen statt Teamarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet Sicherheit etwa durch Tarifbindung und eine stabile Branche (Nahverkehr). Hervorheben kann man, dass man hier „alt werden“ kann, wenn man denn möchte.
Verbesserungsvorschläge
• Klare Haltung der Führung gegen Mobbing und Machtspielchen
• Förderung einer offenen, respektvollen Kommunikationskultur
• Schulungen für Führungskräfte in Konfliktmanagement und Teamführung
• Realistische Arbeitszeiten und Respekt vor der Freizeit der Mitarbeitenden
• Mehr Transparenz bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten
• Echte Wertschätzung von Vielfalt und individueller Leistung
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist leider sehr angespannt. Gegenseitiges Runtermachen und Machtspiele gehören hier zum Alltag. Konstruktives Feedback oder echtes Teamwork sind kaum möglich, da viele eher darauf bedacht sind, sich selbst besser darzustellen, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Von einer Balance kann hier keine Rede sein. Es wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist – auch außerhalb der Arbeitszeiten. Privatleben scheint kaum eine Rolle zu spielen, und wer Grenzen setzt, gilt schnell als unmotiviert.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung wird kaum gefördert, und Leistung spielt bei Beförderungen nur eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Statt Zusammenhalt herrscht Misstrauen und Konkurrenz. Wer ehrlich und kooperativ arbeitet, wird schnell ausgebremst. Es gibt aber noch Lichtblicke unter einigen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte greifen bei Konflikten kaum ein. Teilweise wird das toxische Verhalten anderer Führungskräfte sogar stillschweigend geduldet oder anstandslos unterstützt. Kritik wird als Angriff verstanden statt als Chance zur Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung wirkt oft hektisch und unorganisiert. Klare Strukturen oder effiziente Abläufe fehlen, was zusätzlichen Stress erzeugt. Teilweise fehlt es auch an einer ruhigen, wertschätzenden Atmosphäre, in der konzentriertes Arbeiten möglich ist.
Kommunikation
Offene Kommunikation existiert praktisch nicht. Informationen werden häufig zurückgehalten oder bewusst so weitergegeben, dass andere schlecht dastehen
Gehalt/Benefits
Gehaltlich bewegt sich das Unternehmen im mittlerem Bereich, was angesichts der hohen Arbeitsbelastung jedoch eher enttäuschend ist.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichbehandlung werden zwar nach außen betont, im Alltag aber kaum gelebt. Unterschiedliche Meinungen oder Hintergründe werden selten wirklich geschätzt, was ein inklusives Arbeitsumfeld verhindert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie die Stabilität des Unternehmens und die langfristige Perspektive positiv hervorheben, bedauern jedoch, dass Sie andere Punkte so kritisch erlebt haben.
Themen wie Führungskultur, Kommunikation und ein respektvolles Miteinander haben für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb finden bei uns regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte statt, in denen genau diese Aspekte – insbesondere Konfliktmanagement, Teamführung und Kommunikation – vermittelt und überprüft werden.
Darüber hinaus arbeiten wir derzeit an Programmen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Nachwuchsführungskräfte auf ihre neue Rolle vorzubereiten. Gleichzeitig sollen diese Programme dazu beitragen, individuelle Karrierewege bei entsprechenden Leistungen gezielt zu fördern. Dabei steht nicht nur die hierarchische Weiterentwicklung, sondern auch die fachliche Entwicklung im Vordergrund – denn beides ist für uns entscheidend, um eine starke und kompetente Belegschaft zu sichern.
Sollten Sie tatsächlich Mobbing erlebt haben, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, uns dies vertraulich mitzuteilen, damit wir den Fall prüfen und gegebenenfalls geeignete Maßnahmen ergreifen können.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung als wichtigen Hinweis, weiterhin an der stetigen Verbesserung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten. Nur durch ehrliches Feedback können wir erkennen, wo Prozesse oder Strukturen nachgeschärft werden müssen.
Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Erfahrungen gerne vertraulich schildern – telefonisch unter +49 30 81 40 77 300 oder per E-Mail an bewerbung@odeg.de
Viele Grüße,
die ODEG-Personalabteilung