Fake 5 Sterne helfen euch auch nicht mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teil des Unternehmens, der im Kerngeschäft tätig ist - sozusagen an der Front. Auch Einige in Dispo und Planung und Regionalleitung sind zu gebrauchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fangen wir besser gar nicht erst an.
Die unverschämte Art der sog. Führung ist nur ein Aspekt. Seminar hat scheinbar niemand besucht. Außer Sonntagsreden nichts im Hut.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal sofort austauschen. Einer der Geachäftsführer wird gehen. Über kurz oder lang. Und "wir" wissen auch wer das sein wird. Unfähig und hat in dieser Position nichts zu suchen. Wieder mal Vitamin B als Ursache.
Arbeitsatmosphäre
Es wird scheinbar alles daran gesetzt, es schlimmer und schlimmer zu gestalten.
Immer dichtere Arbeitsschichten - immer mehr unsinnige Regeln und Weisungen.
Maximal optimieren und dann über Krankenstand rumheulen. Dienstregler sind fast nur noch damit beschäftigt alle Schichten besetzt zu bekommen. ODEG ist das EINZIGE Unternehmen, dass keinen Cent zahlt, wenn man auf "Ruhe" zur Arbeit kommt! DAS nenne ich mal echte Wertschätzung.
Image
Man arbeitet stetig an der Verschlechterung und Beseitigung eines Images. Die Art des Umgangs mit dem Fahrpersonal (Lokführer/Zugbegleitpersonal) hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitsqualität.
Work-Life-Balance
Absurde Schichtlagen, die nicht mehr das geringste mit den üblichen Schichtlagen (Früh, Spät, Nacht) zu tun haben. Frühschicht gern auch mal 03:30 Uhr am anderen Ende der Stadt. Spätschichten gehen ebenfalls schon mal bis 02:38 Uhr. Nachtschichten von 11 Stunden sind keine Seltenheit. Dann wechsel gern von Nacht auf Früh, u.v.m., dass verbesserungswürdig ist.
Karriere/Weiterbildung
Und die Firma so: "ja".
Kollegenzusammenhalt
GUT MITLESEN - FÜR DIE MEISTEN DER EINZIGE GRUND NOCH DA ZU SEIN !!!
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade - hohe Fluktuation.
Der bei der ODEG allseits beliebte Spruch "Es zwingt dich ja keiner hier zu arbeiten", kommt auch gern zum Einsatz. Sehr "seriös" und strotzt nur so von Unvermögen im Umgang mit Personal. Alles was angemerkt wird, wird relativiert und verharmlost. Die "innere Kündigung" vieler Mitarbeiter ist die Folge und entsprechende Qualität der Dienstleistung am Kunden.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben. Bezahlung am untersten Rand in der Branche (mit Ausrede Tarifvertrag). Bei den mittlerweile extrem gestiegenen Lebenshaltungskosten ist jede jährliche Erhöhung unterhalb von 7% nicht einmal eine Erhaltung des Lebensstandards. Heißt, dass man trotz immensen und immer weiter steigenden Anforderungen immer ärmer wird.
Kommunikation
Läuft schlecht. Ist ebenfalls andauerndes Thema. Man wirft dir allles vor die Füße (SMS, E-Mail, int. Nachrichtendienste) und denkt dann, dass damit Plicht und Schuldigkeit getan ist. 6min. Vorbereitungszeit reichen teilweise nichtmal für den Weg zum Zug - aber in dieser Zeit sollst du dann auch Weisungen gelesen, Geräte synchronisiert, Unterlagen aufgerufen und dich auf den Dienst vorbereitet haben.
Gehalt/Benefits
Definitiv, in Anbetracht der Schichten, maximaler Flexibilisierung, Anforderungen und der Abwesenheit eines Regelbetriebs, viel zu wenig Gehalt. Es wird gegeizt, wo es nur geht.
Interessante Aufgaben
Wenn du gut i Kriechen bist vielleicht. Eigene Meinung ist unerwünscht. Jeder mit echtem Enthusiasmus und Verbesserungswillen wird direkt mal "eingenordet" und streicht meist kurz darauf wieder die Segel. Siehe Fluktuation und die permanente Um-/Neubesetzung von Stellen in der unteren/mittleren Führungsebene. Alles wirkt eher dilettantisch und unkoordiniert.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Ihr Feedback selbstverständlich ernst.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen bei der ODEG so negativ empfunden haben. Themen wie Kommunikation, Führungskultur und Dienstplanung sind uns sehr wichtig, daher investieren wir kontinuierlich in Verbesserungen, unter anderem durch regelmäßige interne Schulungen, klarere Informationswege und einen offenen Austausch mit unseren Mitarbeiter/-innen.
Gerne würden wir mit Ihnen in den persönlichen Austausch gehen, um Ihre Erfahrungen und die Hintergründe Ihrer Bewertung besser zu verstehen. Sie erreichen uns telefonisch unter +49 30 81 40 77 300 oder per E-Mail an bewerbung@odeg.de.
Viele Grüße
Ihr ODEG-Personalteam