Großartiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, sehr gutes Ständig beim Kunde. Gefüllte Auftragsbücher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mobiles Arbeiten, Raumklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Work-Life-Balance schaffen, Flexiblere Arbeitszeiten, Ein und Ausstempeln abschaffen, souveränes Arbeitszeitsystem
Image
Leider leidet das Image immer noch aus der langen Historie des Unternehmens. In den letzten Jahren hat sich viel getan. Leider kritisieren hier ehemalige Mitarbeiter/innen das Unternehmen ungerechtfertigt ohne sachliche Begründung. Trotzdem lassen die Verantwortlichen dieser Plattform diese Bewertungen zu. Persönliche Rachefeldzüge gegen den ehemaligen Arbeitgeber haben hier nichts verloren.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung sollte sich durchringen, dass Mobiles Arbeiten heute zur modernen Unternehmensführung einfach dazu gehört.
Karriere/Weiterbildung
Durch die eingeführten Jahresmitarbeitergespräche hat jeder die Möglichkeit über seine Entwicklung mit seinem Vorgesetzten oder der Personalleitung zu sprechen. Basic-Trainings sind seit langem etabliert (Umgang mit Kritik/Konflikgespräche, Moderationstechniken, meine Rolle im Team, Rethorik, Führen ohne Vorgesetztenfunktion).
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen werden honoriert. Tarifbindung sorgt für Gleichbehandlung. Wer was anderes behauptet, sollte sein eigenes Leistungsbild selbstkritisch überprüfen.
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich untereinander. Geben und nehmen sollte man aber auch in diesem Unternehmen als seine eigenen Werte verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte-Schulungen haben sich seit Jahren etabliert. 360 Grad Feedback wird eingeführt, beginnend von ganz oben (Geschäftsführung, Direktoren) und wird im Rahmen der Führungskräfte-Schulung der 2. Führungsebene fortgesetzt.
Die Kurve des Vorgesetztenverhalten zeigt deutlich nach oben.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist das Raumklima mehr als kritisch. Nachrüstung von Klimaanlagen durch den Vermieter hat das Management versprochen. Lösungen sind in Sicht.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig in Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Regelmäßige Teammeetings sorgen für schnellen Informationsaustausch. Natürlich sind auch in diesem Unternehmen Informationen keine Bringschuld.
Gleichberechtigung
Es gibt genügend Beispiele, dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben, wie Männer. Das Leistungspotential ist entscheidend, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Herausfordernd, aber wem eigener Leistungsanspruch und Bereitschaft Verantwortung für das was er tut zu übernehmen, wichtig ist, findet hier genau das Richtige.