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odelo GmbH als Arbeitgeber
odelo
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ÖPNV Anbindung
Das mein Arbeitgeber immer wieder selber Bewertungen mit 4,5 und 5 hier reinschreibt. Da lachen ja die Hühner darüber.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan (z.B. regelmäßige Mitarbeiter-Events, Gesundheitskonzept, kleine Aufmerksamkeiten)
Kurze Kommunikationswege. Große gestalterische Freiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Teamkultur, in der systematische Ausgrenzung toleriert wird
Gewinnmaximierung vor Mitarbeiter‑ und Kundenzufriedenheit
Schwache Kommunikationskultur, die Projektqualität gefährdet
Kaum Entwicklungschancen ohne persönlichen Draht zur Führung
Dauerhafte Überstundenbelastung
Keinerlei Wertschätzung für Erfolge oder Verdienste. Menschenunwürdige Freistellungen. Feige Vorgesetzte.
Alles ins Ausland zu verlagern und das know how hier vernichten
Teils verfahrerene Ansichten (allerdings auch bei sehr vielen anderen Arbeitgebern zu finden)
Keine Möglichkeit für Mobiles Arbeiten, Firmenticket für ÖV
Verbesserungsvorschläge
Ziele setzen, Führungskräfte/Vorgesetzte trainieren/ austauschen
Nehmt die Menschen ernst
Vorgesetzte Ausbilden oder austauschen.
Eventuell noch flexiblere Modelle zur Arbeitszeit/-gestaltung
Noch mehr Weiterbildungsangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von odelo ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Marktüblich
Gehalt war überdurchschnittlich
Überdurchschnittlich
Unternehmen ist tarifgebunden. Sozialleistungen sind vorhanden, aber ausbaufähig.
perfekte Konditionen (IG Metall/ Betriebsrat)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von odelo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten zu weiter und Fortbildung.
Null Aufstiegschancen, keine Weiterbildung
Welche Weiterbildung? In fast 10 Jahren gab es genau eine. Und für die musste ich 5 Jahre warten.
Jährliche Planung aber es gibt nichts.
vermutlich komplett mißverstanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- odelo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet odelo schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen odelo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei odelo als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
odelo
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
odelo
Branchendurchschnitt: Automobil