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odelo 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ich finde nichts mehr gut
Bewertung lesen
Das Unternehmen bieten den Mitarbeitern viele Angebote, wie Grippeschutzimpfungen, Schulungen, Sommerfest & Weihnachtsfeier, regelmäßige Gesundheitstage, Obsttage, Get-together Lunch, etc.
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Immer wieder werden wir Mitarbeiter mit kleinen Aktionen überrascht, gibt es nicht überall und ich weiß es zu schätzen.
Heute zum Beispiel gab es Berliner... zum Ende der Faschingszeit.
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Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan (z.B. regelmäßige Mitarbeiter-Events, Gesundheitskonzept, kleine Aufmerksamkeiten)
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Kurze Kommunikationswege. Große gestalterische Freiheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teils verfahrerene Ansichten (allerdings auch bei sehr vielen anderen Arbeitgebern zu finden)
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Keine Möglichkeit für Mobiles Arbeiten, Firmenticket für ÖV
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Es geht zu viel um "Gesicht verlieren", zu wenig um Logik. Vor allem im kaufmännischen Bereich.
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Der allgemeine Ruf und das Verhalten gegenüber Frauen
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Kein Mobiles Arbeiten, Raumklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell noch flexiblere Modelle zur Arbeitszeit/-gestaltung
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Kritik auf höchstem Niveau: 10 Parkplätze mehr sind optimal
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Noch mehr Weiterbildungsangebote
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Neues Management
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Controlling in den Werken, Vorgaben an die Werke
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von odelo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Wirklich tolle Kollegen
5
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Weitestgehend sehr gut - Ausnahmen bestätigen wie überall eben die Regel
4
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Wie schon erwähnt auf Arbeitsebene super!
4
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Alle unterstützen sich untereinander. Geben und nehmen sollte man aber auch in diesem Unternehmen als seine eigenen Werte verstehen.
5
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je nach Gruppe und Abteilung befriedigend bis sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von odelo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

vermutlich komplett mißverstanden
1
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Weiterbildungen prinzipiell super, aber Aufstiegschancen eher begrenzt
3
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Einfache Handhabung an Seminaren, Workshop teilzunehmen
4
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Hier gab es für mich keinerlei Möglichkeiten
1
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Durch die eingeführten Jahresmitarbeitergespräche hat jeder die Möglichkeit über seine Entwicklung mit seinem Vorgesetzten oder der Personalleitung zu sprechen. Basic-Trainings sind seit langem etabliert (Umgang mit Kritik/Konflikgespräche, Moderationstechniken, meine Rolle im Team, Rethorik, Führen ohne Vorgesetztenfunktion).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Requirements Engineer3 Gehaltsangaben
Ø86.000 €
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