odelo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Wertschätzung für Erfolge oder Verdienste. Menschenunwürdige Freistellungen. Feige Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Menschen ernst

Arbeitsatmosphäre

Keine funktionierenden Teams mehr

Image

Der Ruf spricht für sich selbst

Work-Life-Balance

35h Woche lt. Metalltarif, Urlaub und Glz kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Null Aufstiegschancen, keine Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Zum Schluss kaum noch Kolleginnen da

Umgang mit älteren Kollegen

Freistellung nach 26 Jahren trotz Alterssicherung

Vorgesetztenverhalten

Völlig unempathisch

Arbeitsbedingungen

Wir reiten ein totes Pferd

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Interessante Aufgaben

Alte Systeme am Laufen halten, und neue Software ohne gute Schulung betreuen

Gut am Arbeitgeber finde ich

ÖPNV Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Teamkultur, in der systematische Ausgrenzung toleriert wird

Gewinnmaximierung vor Mitarbeiter‑ und Kundenzufriedenheit

Schwache Kommunikationskultur, die Projektqualität gefährdet

Kaum Entwicklungschancen ohne persönlichen Draht zur Führung

Dauerhafte Überstundenbelastung

Verbesserungsvorschläge

Ziele setzen, Führungskräfte/Vorgesetzte trainieren/ austauschen

Arbeitsatmosphäre

Dominierendes Klima des Misstrauens und der Angst vor Fehltritten.

Öffentliche Bloßstellungen einzelner Mitarbeitender im Großraumbüro gehörten leider zum Alltag.

Positives Feedback oder Anerkennung? Fehlanzeige!

Image

Existiert nicht mehr

Work-Life-Balance

Überstunden galten als „selbstverständlich“.

Klare Grenzen zwischen Arbeits‑ und Privatleben wurden nicht respektiert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fragwürdig!

Kollegenzusammenhalt

Einige Teammitglieder schlossen einzelne Kolleg*innen systematisch aus.

Kollegenzusammenhalt nur unter den sogenannten GLEICHGESINNTEN :)

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden oder werden weiterhin vom Hof verjagt

Vorgesetztenverhalten

Hauptfokus der Vorgesetzten: Die Umsatzziele der Geschäftsführung erfüllen – unabhängig von Teamkapazitäten oder Qualität.

Konstruktive Kritik wurde ignoriert, stattdessen Druck und Schuldzuweisungen bei Zielverfehlung.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Fehlende oder verspätete interne Informationen führten zu zwangsläufigen Fehlern in Kundenprojekten.

Projektänderungen wurden häufig erst dann bekannt, wenn Kund*innen bereits nachhakten.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Behandlung je nach Nähe oder Beziehung zur Führungsebene.

Keine definierten Strukturen gegen Ausgrenzung oder Mobbing.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das mein Arbeitgeber immer wieder selber Bewertungen mit 4,5 und 5 hier reinschreibt. Da lachen ja die Hühner darüber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ins Ausland zu verlagern und das know how hier vernichten

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte Ausbilden oder austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist negativ geprägt von einem merkwürdigen Vorgesetztenverhalten. Nach oben wird gebuckelt und nach unten getreten.

Image

Wird bei meinen Kunden auch immer schlechter.

Work-Life-Balance

keine

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Planung aber es gibt nichts.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bla bla

Kollegenzusammenhalt

50% der Belegschaft wurde rausgeschmissen weil die Arbeitsplätze nach Bulgarien und die Türkei verlagert wurden. Was soll man da noch mehr zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele wurden vor die Tür gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Eine Schulung oder Ausbildung würde der Vorgesetzten mal gut tun, dann wären sie vielleicht in der Lage Menschen zu führen.

Arbeitsbedingungen

Seit 2 Jahren Klimaanlage im Gebäude.

Kommunikation

Top down einfach unterirdisch, ist aber wahrscheinlich auch so in anderen Länder üblich.

Gleichberechtigung

Wenn du den richtigen Pass hast kommst du weiter.

Interessante Aufgaben

Bringt das Produkt mit sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Tadellos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bieten den Mitarbeitern viele Angebote, wie Grippeschutzimpfungen, Schulungen, Sommerfest & Weihnachtsfeier, regelmäßige Gesundheitstage, Obsttage, Get-together Lunch, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit für Mobiles Arbeiten, Firmenticket für ÖV

Verbesserungsvorschläge

Kritik auf höchstem Niveau: 10 Parkplätze mehr sind optimal

Karriere/Weiterbildung

Einfache Handhabung an Seminaren, Workshop teilzunehmen

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hinter Visionen stehen auch Maßnahmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht zu viel um "Gesicht verlieren", zu wenig um Logik. Vor allem im kaufmännischen Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Controlling in den Werken, Vorgaben an die Werke

Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen hervorragend

Image

Es gibt einige Mitarbeiter, die in eine andere Firma gewechselt haben aber wieder zurück zu odelo sind. Daher wird hier schon was richtig gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Hier gab es für mich keinerlei Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist unauffällig, also auch nicht schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Im Zuge der Umstrukturierungsmaßnahmen wurden Leute, die 40 Jahre bei der Firma waren ohne Händedruck auf die Straße befördert. Man darf sich nicht einreden, dass die Firma sehr Loyal zur Einzelperson ist. Man geht hald doch zum Geldverdienen hin.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer darauf an, von wem man redet...ich hatte hier leider einige negative Erfahrungen und keine nennenswert Guten...

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm

Kommunikation

Auf Teamebene sehr gut

Gleichberechtigung

Hier wird nach Geschlecht, Ausbildung, Herkunft differenziert

Interessante Aufgaben

Es ist zwar immer eine Leuchte, aber man hat Dank der Unternehmensgröße doch einiges an Möglichkeiten, wenn man möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt, sehr gutes Ständig beim Kunde. Gefüllte Auftragsbücher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Mobiles Arbeiten, Raumklima

Verbesserungsvorschläge

Mehr Work-Life-Balance schaffen, Flexiblere Arbeitszeiten, Ein und Ausstempeln abschaffen, souveränes Arbeitszeitsystem

Image

Leider leidet das Image immer noch aus der langen Historie des Unternehmens. In den letzten Jahren hat sich viel getan. Leider kritisieren hier ehemalige Mitarbeiter/innen das Unternehmen ungerechtfertigt ohne sachliche Begründung. Trotzdem lassen die Verantwortlichen dieser Plattform diese Bewertungen zu. Persönliche Rachefeldzüge gegen den ehemaligen Arbeitgeber haben hier nichts verloren.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung sollte sich durchringen, dass Mobiles Arbeiten heute zur modernen Unternehmensführung einfach dazu gehört.

Karriere/Weiterbildung

Durch die eingeführten Jahresmitarbeitergespräche hat jeder die Möglichkeit über seine Entwicklung mit seinem Vorgesetzten oder der Personalleitung zu sprechen. Basic-Trainings sind seit langem etabliert (Umgang mit Kritik/Konflikgespräche, Moderationstechniken, meine Rolle im Team, Rethorik, Führen ohne Vorgesetztenfunktion).

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Alle unterstützen sich untereinander. Geben und nehmen sollte man aber auch in diesem Unternehmen als seine eigenen Werte verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte-Schulungen haben sich seit Jahren etabliert. 360 Grad Feedback wird eingeführt, beginnend von ganz oben (Geschäftsführung, Direktoren) und wird im Rahmen der Führungskräfte-Schulung der 2. Führungsebene fortgesetzt.
Die Kurve des Vorgesetztenverhalten zeigt deutlich nach oben.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist das Raumklima mehr als kritisch. Nachrüstung von Klimaanlagen durch den Vermieter hat das Management versprochen. Lösungen sind in Sicht.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig in Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Regelmäßige Teammeetings sorgen für schnellen Informationsaustausch. Natürlich sind auch in diesem Unternehmen Informationen keine Bringschuld.

Gleichberechtigung

Es gibt genügend Beispiele, dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben, wie Männer. Das Leistungspotential ist entscheidend, nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Herausfordernd, aber wem eigener Leistungsanspruch und Bereitschaft Verantwortung für das was er tut zu übernehmen, wichtig ist, findet hier genau das Richtige.