Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei odelo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Geschäftsleitung sowie Management braucht man nichts erwarten, da kommt nichts
Ist Personen abhängig. Gibt wenige gute und viele unqualifizierte Führungskräfte
Unter den meisten Kollegen recht gut. Auch mit einigen Vorgesetzten kann man reden, aber sobald man mit der Director-Ebene kommunziert platzt manch einem schnell der Kragen.
War vor Jahren kollegial und angenehm Seit der Umstrukturierung nur no h Einzelkämpfer