Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei "Oder-Spree Krankenhaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den direkten Arbeitskollegen habe ich mich gut verstanden. Interdisziplinär denkt jeder von sich, er arbeite am meisten.
Ein ärztlicher Kollege tyrannisiert alle. Alle kuschen, es herrscht eine allgemeine hohe Unzufriedenheit in der Pflege auf allen Stationen, schlechte Kommunikation auf ärztlicher und pflegerischer Ebene, Null Führung und Durchsetzungsvermögen von Seiten der Führungsebene, Schikane und frauenherabwürdigende Aussagen
Wird null kommuniziert von oben (GF)