Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlichkeit & Organisation
nichts
Nichts
Einer der größten Arbeitgeber in der Region, setzt sich für sie Ausbildung der Fachkräfte ein
Die Flexibilität für die Mitarbeiter, einige Aufgaben die im Backoffice erledigt werden müssen, könnten die Mitarbeiter auch aus dem Homeoffice erledigen können.
Wirkt noch stark altmodisch auf dem Arbeitsmarkt. Oft fehlt die Wertschätzung von dem Vorstand an die Mitarbeiter
Noch zu konservativ, was manche abschreckt
Hier noch unflexibel, setzt keine Weiterbildung über externe Partner alles muss "Sparkassenintern" sein
Es fehlen Leistungen die aktuell auf dem Arbeitsmarkt üblich sind: Zuschuss für Kindergarten, Fitnessstudioprogramm, Sprachkurse, kostenlose Gemüse oder Obst - Tage, Urlaubsgeld, Zuschuss für Home-Office, Parkplatz für Mitarbeiter, Essenszulage
Jedes Jahr organisieren wir einen Senioren-Fest für die Rentner die bei uns gearbeitet haben
Einige Einrichtungen sind noch ziemlich veraltet. Die Hauptgeschäftsstelle in Frankfurt sieht katastrophal aus
Modern, auf Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet, gutes Gehslt
Innerbetriebliche Kommunikation muss besser werden
32 Tage Urlaub, Gesundheitsticket und Fahrrad-Leasing
Famielienunfreundliche Arbeitszeiten durch lange Öffnungszeiten. Unflexible Arbeitszeitverteilung wenn man in der Geschäftsstelle arbeitet.
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen und
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Karrierechancen, kollegiales Arbeiten und faires Gehalt....ein wirklich toller Arbeitgeber
Alles Top
Betriebsfest. Sonderzahlungen
Vertriebsdruck gepaart mit 3 langen Arbeitstagen (8:30 - 19:00 Uhr) und zwei mittellangen Tagen (ca. 14.00) und sehr großem Tätigkeitsfeld macht die Arbeit im Markt auf Dauer unattraktiv für junge Arbeitnehmer oder Familienversorger.
Arbeitsplatz am Markt attraktiver gestalten,vorallem da Home Office nicht praktikabel. Alternativen schaffen. Vorallem im Verhältnis zu den Rahmenbedingungen im Stabsbereich.
Innerhalb des Teams in der Geschäftsstelle gut. Darüber hinaus allgemein betrachtet dürftig.
Führungskultur will modern sein, jedoch wird gelebt wie zu 90 er Zeiten.
Arbeitszeiten am Markt /Geschäftsstellen alles andere als Familienfreundlich und "flexibel" nur in eine Richtung. Länger bleiben wird gern gesehen, früher kommen oder früher gehen definitiv nicht.
Verkaufstraining im größeren Stil (Sparkassenfachwirt) wird in der Regel aktiv angeboten. Alternative Weiterbildungen, die ggf nicht zur aktuellen Stelle passen werden nicht oder dürftig unterstützt.
Fluch und Segen des TVöD. Stellen am Markt sind jedoch recht niedrig eingestuft.
Förderung der regionalen Vereine.
Die kleinen Lichter halten i.d.R. gut zusammen.
Geschäftsjahrabhängig.
Verhalten der Geschäftsstellenleiter zu den jeweiligen Teams ist in der Regel inordnung. Höher Positionierte geben gerne zu spüren, das Sie eine höhere Position bekleiden.
"Gesundheitsfördernde" Ausstattung (z. Bsp. Höhenverstellbare Tische) sind absolut KEIN Standard. Zum Teil sind die Geschäftsstellenausstattungen recht veraltet.
Innerhalb des Geschäftsstellenteams gut. Alles darüber hinaus eher dürftig.
Neueinsteiger haben es leichter, als jahrelang Angestellte.
Tätigkeiten breit gefächert.
Gesprächsbereit aber Anliegen dauern trotzdem länger
Hierarchie wird noch gelebt wie vor 20 Jahren
Mit der Zeit gehen, sehr konservativ noch eingestellt
Betriebsfeste
Siehe Verbesserungsvorschläge
Breitere Führungsebenen. Verschiedene Meinungen offen diskutieren und Kompromisse auf Augenhöhe zulassen. Definition Standardarbeitsplatz auf 2023 anpassen. Mitarbeiter mehr schätzen lernen.
Angenehm unter Kollegen, Führungskultur mehr Schein als sein
Eingruppierungen werden gefühlt zu niedrig eingestuft. Hochwertige Tätigkeiten werden selten ausgeschrieben und nur durch Vitamin B besetzt.
Nicht zielführend. Vitamin B und Familienbande entscheidend.
Schlechte Arbeitsplatzausstattung, Wenig Arbeitsschutz, und technische Infrastruktur aus dem vorherigen Jahrhundert
Nahezu nicht vorhanden um produktiv arbeiten zu können.
Starke Überbeanspruchung der Mitarbeiter. Keine angemessene Reaktion auf Überlastungsanzeigen.
Gute Bezahlung, Weiterbildungen, Mitarbeitervergünstigungen
Manche Führungskräfte sind unzuverlässig.
Mehr Mitsprache für die Mitarbeiter erlauben
- gutes Arbeitsumfeld
- sicherer Arbeitsplatz
- starre und langsame Prozesse sowie Entscheidungsfinungen
- langsame Umsetzung von Entscheidungen
- Wille zur Veränderung fehlt
Sich endlich mal loslösen von alten Führungskräften, Denkweisen und Planungen.
So verdient kununu Geld.