34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zwischen Leitbild und Realität liegen Welten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Oder-Spree in Frankfurt (Oder) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tariflichen Rahmenbedingungen und die grundsätzliche Arbeitsplatzsicherheit sind positiv hervorzuheben.
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über viel Potenzial. Umso enttäuschender ist es, wenn dieses Potenzial durch mangelnde Führungsqualität, interne Strukturen und fehlende Wertschätzung nicht ausgeschöpft wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuschend ist für mich die erhebliche Diskrepanz zwischen dem öffentlich vermittelten Bild eines verantwortungsvollen, mitarbeiterorientierten Arbeitgebers und meinen tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Von Mitarbeitenden werden Engagement, Loyalität, Flexibilität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung erwartet. Gleichzeitig fehlen aus meiner Sicht häufig die notwendige Unterstützung, klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine angemessene Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Hohe Arbeitsbelastung, unzureichende Einarbeitung und mangelnde personelle Ressourcen werden zum Problem derjenigen, die versuchen, ihre Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen. Statt strukturelle Schwächen konsequent zu beheben, entsteht der Eindruck, dass die Verantwortung für daraus resultierende Schwierigkeiten auf einzelne Mitarbeitende übertragen wird.
Besonders kritisch empfinde ich eine Führungskultur, in der konstruktive Kritik nicht ausreichend ernst genommen wird und schwierige Personalentscheidungen nicht transparent oder wertschätzend kommuniziert werden.
Regelmäßige, ernst gemeinte Entwicklungsgespräche, individuelle Förderung und ein respektvoller Umgang sollten Selbstverständlichkeiten sein. Nach meiner Erfahrung besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf.
Was mich am meisten enttäuscht, ist jedoch der Umgang mit Menschen in belastenden Situationen. Ein Arbeitgeber zeigt seine tatsächlichen Werte nicht in Hochglanzbroschüren, Imagekampagnen oder öffentlichen Versprechen, sondern gerade dann, wenn Mitarbeitende Unterstützung benötigen.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass das Funktionieren des Systems teilweise wichtiger erscheint als das Wohlergehen der Menschen, die es täglich am Laufen halten.
Loyalität kann man erwarten. Vertrauen und Respekt muss man sich als Arbeitgeber jedoch verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte endlich damit beginnen, seine eigenen Führungsstrukturen und den tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden kritisch zu hinterfragen.
Wertschätzung, Vertrauen, Fürsorge und Mitarbeiterorientierung dürfen nicht nur gut klingende Begriffe in Unternehmensleitbildern sein. Sie müssen im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Dringend notwendig sind eine offene Fehlerkultur, transparente Personalentscheidungen, strukturierte Einarbeitungsprozesse, realistische Arbeitsbelastungen und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, anstatt Probleme auf ihre Mitarbeitenden abzuwälzen.
Kritik sollte als Chance zur Verbesserung verstanden werden und nicht als persönlicher Angriff. Mitarbeitende, die Missstände ansprechen, verdienen Unterstützung statt zusätzlichen Druck.
Besonders wichtig wäre ein grundsätzlich anderer Umgang mit psychischer Belastung und Überforderung. Mitarbeitergesundheit darf nicht erst dann zum Thema werden, wenn Menschen bereits an ihre Grenzen gekommen sind.
Die entscheidende Frage lautet: Wie glaubwürdig sind die nach außen vertretenen Werte, wenn Mitarbeitende sie im eigenen Arbeitsalltag nicht wiedererkennen?
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe - Abteilungen sprechen miteinander nicht
Work-Life-Balance
Hahahaha, eher ein Witz
Karriere/Weiterbildung
Wenn sie sich mögen dann ja, sonst gibt es nichts
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gelebt - jeder wird die ein Messer ins Rücken stechen um sich selbst besser da zustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn jemand nicht gebraucht wird, landet er im Archiv
Vorgesetztenverhalten
Führung vor 40 Jahren gelernt und vergessen wie man mit Mitarbeitern spricht und Team Zusammenarbeit aussehen sollte
Arbeitsbedingungen
Katastrophe - teileweise veraltet Möbel und Geräte
Kommunikation
So was gibt es nicht, es wird nicht kommuniziert sonder nur Festlegung mitgeteilt, jeder muss nach Vorstandvorstellungen tanzen - aber der Vorstand spricht mit einzelnen Personen nicht
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Supi Dupi Da
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau bei Sparkasse Oder-Spree in Frankfurt (Oder) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit & Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wenn dein Ex- Arbeitgeber von dir noch mehr Geld fordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Oder-Spree in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sparkasse Oder Spree hat mich aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag raus geholt, 6 Wochen angestellt oder ohne Angaben von Gründen einfach gekündigt. Danach ist natürlich kein Gehalt eingegangen und Sie haben die Kosten für die Kontoführung gleich einmal verdoppelt. Lustig die Sparkasse oder Spree kündigt Mitarbeiter und verdoppelt dann gleichmal die Kosten weil kein Gehalt eingegangen ist und begründet es mit den eigenen Geschäftsbedingungen. Kulanz würde mir nach 2 Telefonaten die gewährt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es geht etwas moderner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Oder-Spree in Frankfurt (Oder) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einer der größten Arbeitgeber in der Region, setzt sich für sie Ausbildung der Fachkräfte ein
Verbesserungsvorschläge
Die Flexibilität für die Mitarbeiter, einige Aufgaben die im Backoffice erledigt werden müssen, könnten die Mitarbeiter auch aus dem Homeoffice erledigen können.
Wirkt noch stark altmodisch auf dem Arbeitsmarkt. Oft fehlt die Wertschätzung von dem Vorstand an die Mitarbeiter
Image
Noch zu konservativ, was manche abschreckt
Karriere/Weiterbildung
Hier noch unflexibel, setzt keine Weiterbildung über externe Partner alles muss "Sparkassenintern" sein
Gehalt/Benefits
Es fehlen Leistungen die aktuell auf dem Arbeitsmarkt üblich sind: Zuschuss für Kindergarten, Fitnessstudioprogramm, Sprachkurse, kostenlose Gemüse oder Obst - Tage, Urlaubsgeld, Zuschuss für Home-Office, Parkplatz für Mitarbeiter, Essenszulage
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Jahr organisieren wir einen Senioren-Fest für die Rentner die bei uns gearbeitet haben
Arbeitsbedingungen
Einige Einrichtungen sind noch ziemlich veraltet. Die Hauptgeschäftsstelle in Frankfurt sieht katastrophal aus
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele zusätzliche Benefiz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Oder-Spree in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, auf Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet, gutes Gehslt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerbetriebliche Kommunikation muss besser werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nix für schwache nerven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Oder-Spree in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu altes denken was überhaupt nicht zeitgemäß ist. Das Führungskräftekommitment ist absolut sinnlos wenn sich verschiedene Führungskräfte daran nicht halten.
Bsp.: es steht festgehalten das Führungskräfte auf Augenhöhe mit den ihnen anvertrauten Mitarbeitern umgehen sollen. Dies habe ich bei der Filialleiterin in Fürstenwalde nicht erlebt. Das genau Gegenteil war der Fall. Nur von oben herab und Fragen wurden nie beantwortet eher nur schwache und beleidigende Aussage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dinge besser sachlich sowie objektiv betrachten und bewerten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Oder-Spree in Frankfurt (Oder) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
32 Tage Urlaub, Gesundheitsticket und Fahrrad-Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Famielienunfreundliche Arbeitszeiten durch lange Öffnungszeiten. Unflexible Arbeitszeitverteilung wenn man in der Geschäftsstelle arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen und
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 30 Jahren im Bankwesen aber sowas wie hier noch nie erlebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Oder-Spree in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird überhaupt nicht auf dem Kunden geachtet und es ist komplett egal was der Kunde will
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Oder-Spree in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vor 4 Monaten angefangen und keine Lust mehr
Image
Absolut schlecht und ehrlich gesagt erzähle ich schon keinen mehr das ich für die Sparkasse Oder/ Spree arbeite
Kollegenzusammenhalt
Viele haben selber keine Lust mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem Alter ab 60ig Jahren sehr gut da man die Kollegen dazu bringen will in Ihrer Rente auch noch zu arbeiten da das Unternehmen keine wirklichen neuen Mitarbeiter findet
Vorgesetztenverhalten
Absolut von oben herab als würde man noch in der DDR arbeiten
Kommunikation
Absprachen Werder nicht eingehalten
Gleichberechtigung
Noch nicht mitbekommen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Ein wirklich toller Arbeitgeber mit Tollen Mitarbeitern :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Oder-Spree in Fürstenwalde/Spree gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen, kollegiales Arbeiten und faires Gehalt....ein wirklich toller Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Alles Top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oder-Spree Sparkasse durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 43% der Bewertenden würden Oder-Spree Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oder-Spree Sparkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.