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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsfest. Sonderzahlungen
Vertriebsdruck gepaart mit 3 langen Arbeitstagen (8:30 - 19:00 Uhr) und zwei mittellangen Tagen (ca. 14.00) und sehr großem Tätigkeitsfeld macht die Arbeit im Markt auf Dauer unattraktiv für junge Arbeitnehmer oder Familienversorger.
Arbeitsplatz am Markt attraktiver gestalten,vorallem da Home Office nicht praktikabel. Alternativen schaffen. Vorallem im Verhältnis zu den Rahmenbedingungen im Stabsbereich.
Innerhalb des Teams in der Geschäftsstelle gut. Darüber hinaus allgemein betrachtet dürftig.
Führungskultur will modern sein, jedoch wird gelebt wie zu 90 er Zeiten.
Arbeitszeiten am Markt /Geschäftsstellen alles andere als Familienfreundlich und "flexibel" nur in eine Richtung. Länger bleiben wird gern gesehen, früher kommen oder früher gehen definitiv nicht.
Verkaufstraining im größeren Stil (Sparkassenfachwirt) wird in der Regel aktiv angeboten. Alternative Weiterbildungen, die ggf nicht zur aktuellen Stelle passen werden nicht oder dürftig unterstützt.
Fluch und Segen des TVöD. Stellen am Markt sind jedoch recht niedrig eingestuft.
Förderung der regionalen Vereine.
Die kleinen Lichter halten i.d.R. gut zusammen.
Geschäftsjahrabhängig.
Verhalten der Geschäftsstellenleiter zu den jeweiligen Teams ist in der Regel inordnung. Höher Positionierte geben gerne zu spüren, das Sie eine höhere Position bekleiden.
"Gesundheitsfördernde" Ausstattung (z. Bsp. Höhenverstellbare Tische) sind absolut KEIN Standard. Zum Teil sind die Geschäftsstellenausstattungen recht veraltet.
Innerhalb des Geschäftsstellenteams gut. Alles darüber hinaus eher dürftig.
Neueinsteiger haben es leichter, als jahrelang Angestellte.
Tätigkeiten breit gefächert.
Gesprächsbereit aber Anliegen dauern trotzdem länger
Hierarchie wird noch gelebt wie vor 20 Jahren
Mit der Zeit gehen, sehr konservativ noch eingestellt
Die Arbeitszeiten die nicht mit einer Familie vereinbar sind. Man kann zwar Teilzeit arbeiten, aber man möchte ja auch nicht für ein paar € im Monat arbeiten und auch ein paar Rentenpunkte erarbeiten. Kein Familienfreundliches Unternehmen
Wasserspender in allen Bereichen, für alle Mitarbeiter
Betriebsfeste
Siehe Verbesserungsvorschläge
Breitere Führungsebenen. Verschiedene Meinungen offen diskutieren und Kompromisse auf Augenhöhe zulassen. Definition Standardarbeitsplatz auf 2023 anpassen. Mitarbeiter mehr schätzen lernen.
Angenehm unter Kollegen, Führungskultur mehr Schein als sein
Eingruppierungen werden gefühlt zu niedrig eingestuft. Hochwertige Tätigkeiten werden selten ausgeschrieben und nur durch Vitamin B besetzt.
Nicht zielführend. Vitamin B und Familienbande entscheidend.
Schlechte Arbeitsplatzausstattung, Wenig Arbeitsschutz, und technische Infrastruktur aus dem vorherigen Jahrhundert
Nahezu nicht vorhanden um produktiv arbeiten zu können.
Starke Überbeanspruchung der Mitarbeiter. Keine angemessene Reaktion auf Überlastungsanzeigen.
Gute Bezahlung, Weiterbildungen, Mitarbeitervergünstigungen
Manche Führungskräfte sind unzuverlässig.
Mehr Mitsprache für die Mitarbeiter erlauben
- gutes Arbeitsumfeld
- sicherer Arbeitsplatz
- starre und langsame Prozesse sowie Entscheidungsfinungen
- langsame Umsetzung von Entscheidungen
- Wille zur Veränderung fehlt
Sich endlich mal loslösen von alten Führungskräften, Denkweisen und Planungen.
Gutes Gehalt
Home Office
Home Office
Gutes Gehalt
Mitarbeiter Rabat
Das Frauen mehr Geld bekomme
gutes Gehalt
Jobsicherheit
Image ist schlecht
wenig Aufstiegsmöglichkeiten
mehr Geld
Mehr Mitarbeiter einstellen
vom Prinzip alles, wenn das Klima im Kollegenkreis stimmt
nichts, da alles neu organisiert wurde und die Arbeitsbedingungen sich verbessert haben
eingehen auf die Bedürfnisse und Vorschlage der Arbeitnehmer
So verdient kununu Geld.