Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Oder-Spree Sparkasse?

Oder-Spree Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oder-Spree Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oder-Spree Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Oder-Spree Sparkasse das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oder-Spree Sparkasse wahr?

Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oder-Spree Sparkasse als eher traditionell.

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Sparkasse
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
59%59
Mitarbeiter-Events
47%47
Gesundheits-Maßnahmen
47%47
Rabatte
38%38
Flexible Arbeitszeiten
34%34
Coaching
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25
Homeoffice
22%22
Barrierefrei
19%19
Internetnutzung
19%19
Parkplatz
16%16
Kantine
9%9
Firmenwagen
9%9
Betriebsarzt
9%9
Diensthandy
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freundlichkeit & Organisation

August 2026Bewertung lesen

Modern, auf Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet, gutes Gehslt

Juli 2025Bewertung lesen

Einer der größten Arbeitgeber in der Region, setzt sich für sie Ausbildung der Fachkräfte ein

September 2025Bewertung lesen

Karrierechancen, kollegiales Arbeiten und faires Gehalt....ein wirklich toller Arbeitgeber

September 2024Bewertung lesen

32 Tage Urlaub, Gesundheitsticket und Fahrrad-Leasing

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Sparkasse Oder Spree hat mich aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag raus geholt, 6 Wochen angestellt oder ohne Angaben von Gründen einfach gekündigt. Danach ist natürlich kein Gehalt eingegangen und Sie haben die Kosten für die Kontoführung gleich einmal verdoppelt. Lustig die Sparkasse oder Spree kündigt Mitarbeiter und verdoppelt dann gleichmal die Kosten weil kein Gehalt eingegangen ist und begründet es mit den eigenen Geschäftsbedingungen. Kulanz würde mir nach 2 Telefonaten die gewährt.

November 2025Bewertung lesen

Zu altes denken was überhaupt nicht zeitgemäß ist. Das Führungskräftekommitment ist absolut sinnlos wenn sich verschiedene Führungskräfte daran nicht halten.
Bsp.: es steht festgehalten das Führungskräfte auf Augenhöhe mit den ihnen anvertrauten Mitarbeitern umgehen sollen. Dies habe ich bei der Filialleiterin in Fürstenwalde nicht erlebt. Das genau Gegenteil war der Fall. Nur von oben herab und Fragen wurden nie beantwortet eher nur schwache und beleidigende Aussage erhalten.

März 2025Bewertung lesen

Famielienunfreundliche Arbeitszeiten durch lange Öffnungszeiten. Unflexible Arbeitszeitverteilung wenn man in der Geschäftsstelle arbeitet.

März 2025Bewertung lesen

Es wird überhaupt nicht auf dem Kunden geachtet und es ist komplett egal was der Kunde will

Februar 2025Bewertung lesen

Innerbetriebliche Kommunikation muss besser werden

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Flexibilität für die Mitarbeiter, einige Aufgaben die im Backoffice erledigt werden müssen, könnten die Mitarbeiter auch aus dem Homeoffice erledigen können.
Wirkt noch stark altmodisch auf dem Arbeitsmarkt. Oft fehlt die Wertschätzung von dem Vorstand an die Mitarbeiter

September 2025Bewertung lesen

Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen und
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.

März 2025Bewertung lesen

Dinge besser sachlich sowie objektiv betrachten und bewerten

März 2025Bewertung lesen

Dinge die ausgesagt werden müssen geprüft werden. Wenn schon Beschwerden durch Kunden per Mail, Post oder Persönlich getätigt werden sollte man diese auch spezifisch verfolgen und dies durch die Videoaufzeichnungen geprüft werden.

September 2024Bewertung lesen

Arbeitsplatz am Markt attraktiver gestalten,vorallem da Home Office nicht praktikabel. Alternativen schaffen. Vorallem im Verhältnis zu den Rahmenbedingungen im Stabsbereich.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Oder-Spree Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Jedes Jahr organisieren wir einen Senioren-Fest für die Rentner die bei uns gearbeitet haben

September 2025Bewertung lesen

Geschäftsjahrabhängig.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oder-Spree Sparkasse ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Absolut schlecht und ehrlich gesagt erzähle ich schon keinen mehr das ich für die Sparkasse Oder/ Spree arbeite

Januar 2025Bewertung lesen

Noch zu konservativ, was manche abschreckt

September 2025Bewertung lesen

Absolut schlecht und dies aus zu recht

September 2024Bewertung lesen

Führungskultur will modern sein, jedoch wird gelebt wie zu 90 er Zeiten.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Hier noch unflexibel, setzt keine Weiterbildung über externe Partner alles muss "Sparkassenintern" sein

September 2025Bewertung lesen

Verkaufstraining im größeren Stil (Sparkassenfachwirt) wird in der Regel aktiv angeboten. Alternative Weiterbildungen, die ggf nicht zur aktuellen Stelle passen werden nicht oder dürftig unterstützt.

April 2024Bewertung lesen

Gibt es nicht

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Oder-Spree Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oder-Spree Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oder-Spree Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oder-Spree Sparkasse als eher traditionell.