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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit & Organisation
Die tariflichen Rahmenbedingungen und die grundsätzliche Arbeitsplatzsicherheit sind positiv hervorzuheben.
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über viel Potenzial. Umso enttäuschender ist es, wenn dieses Potenzial durch mangelnde Führungsqualität, interne Strukturen und fehlende Wertschätzung nicht ausgeschöpft wird.
Modern, auf Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet, gutes Gehslt
Einer der größten Arbeitgeber in der Region, setzt sich für sie Ausbildung der Fachkräfte ein
32 Tage Urlaub, Gesundheitsticket und Fahrrad-Leasing
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders enttäuschend ist für mich die erhebliche Diskrepanz zwischen dem öffentlich vermittelten Bild eines verantwortungsvollen, mitarbeiterorientierten Arbeitgebers und meinen tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Von Mitarbeitenden werden Engagement, Loyalität, Flexibilität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung erwartet. Gleichzeitig fehlen aus meiner Sicht häufig die notwendige Unterstützung, klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine angemessene Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Hohe Arbeitsbelastung, unzureichende Einarbeitung und mangelnde personelle Ressourcen werden zum Problem derjenigen, die versuchen, ihre Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen. Statt strukturelle Schwächen konsequent zu ...
Die Sparkasse Oder Spree hat mich aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag raus geholt, 6 Wochen angestellt oder ohne Angaben von Gründen einfach gekündigt. Danach ist natürlich kein Gehalt eingegangen und Sie haben die Kosten für die Kontoführung gleich einmal verdoppelt. Lustig die Sparkasse oder Spree kündigt Mitarbeiter und verdoppelt dann gleichmal die Kosten weil kein Gehalt eingegangen ist und begründet es mit den eigenen Geschäftsbedingungen. Kulanz würde mir nach 2 Telefonaten die gewährt.
Zu altes denken was überhaupt nicht zeitgemäß ist. Das Führungskräftekommitment ist absolut sinnlos wenn sich verschiedene Führungskräfte daran nicht halten.
Bsp.: es steht festgehalten das Führungskräfte auf Augenhöhe mit den ihnen anvertrauten Mitarbeitern umgehen sollen. Dies habe ich bei der Filialleiterin in Fürstenwalde nicht erlebt. Das genau Gegenteil war der Fall. Nur von oben herab und Fragen wurden nie beantwortet eher nur schwache und beleidigende Aussage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte endlich damit beginnen, seine eigenen Führungsstrukturen und den tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden kritisch zu hinterfragen.
Wertschätzung, Vertrauen, Fürsorge und Mitarbeiterorientierung dürfen nicht nur gut klingende Begriffe in Unternehmensleitbildern sein. Sie müssen im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Dringend notwendig sind eine offene Fehlerkultur, transparente Personalentscheidungen, strukturierte Einarbeitungsprozesse, realistische Arbeitsbelastungen und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, anstatt Probleme auf ihre Mitarbeitenden abzuwälzen.
Kritik sollte als Chance zur Verbesserung verstanden werden und nicht als persönlicher Angriff. Mitarbeitende, die Missstände ansprechen, verdienen ...
Die Flexibilität für die Mitarbeiter, einige Aufgaben die im Backoffice erledigt werden müssen, könnten die Mitarbeiter auch aus dem Homeoffice erledigen können.
Wirkt noch stark altmodisch auf dem Arbeitsmarkt. Oft fehlt die Wertschätzung von dem Vorstand an die Mitarbeiter
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen und
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Dinge besser sachlich sowie objektiv betrachten und bewerten
Dinge die ausgesagt werden müssen geprüft werden. Wenn schon Beschwerden durch Kunden per Mail, Post oder Persönlich getätigt werden sollte man diese auch spezifisch verfolgen und dies durch die Videoaufzeichnungen geprüft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Oder-Spree Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jedes Jahr organisieren wir einen Senioren-Fest für die Rentner die bei uns gearbeitet haben
Geschäftsjahrabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oder-Spree Sparkasse ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut schlecht und ehrlich gesagt erzähle ich schon keinen mehr das ich für die Sparkasse Oder/ Spree arbeite
Noch zu konservativ, was manche abschreckt
Absolut schlecht und dies aus zu recht
Führungskultur will modern sein, jedoch wird gelebt wie zu 90 er Zeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn sie sich mögen dann ja, sonst gibt es nichts
Hier noch unflexibel, setzt keine Weiterbildung über externe Partner alles muss "Sparkassenintern" sein
Verkaufstraining im größeren Stil (Sparkassenfachwirt) wird in der Regel aktiv angeboten. Alternative Weiterbildungen, die ggf nicht zur aktuellen Stelle passen werden nicht oder dürftig unterstützt.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oder-Spree Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oder-Spree Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oder-Spree Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oder-Spree Sparkasse als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Oder-Spree Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Ängstlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oder-Spree Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken