Die rosa Traumblase platzt und es werden die wahren Werte sichtbar
Verbesserungsvorschläge
Überlast das führen von Menschen und den Aufbau von wirtschaftlichen und nachhaltigen Strukuren anderen. Eure vorhandenen Stärken liegen woanders!
Zufriedene Mitarbeiter und Strukturen sind nicht der Untergang sondern die Rettung des Unternehmens. Mitarbeiter sehnen sich in erster Hinsicht nach Sicherheit und nicht nach Verlinkungen auf Instagram Fotos und lauwarmen Geschichten einer rosigen Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind überwiegend nett. Trotzdem eine tendenzielle Neigung des Lästerns und Fehlerzuweisungen. Da das Management allerdings keine „Fehler“ duldet und dadurch konstruktive Kritik und Feedback nicht ermöglicht werden, bleibt nur der Flurfunk.
Dieser wird dann wiederum vom Management aufgeschnappt und als Grundlage für Personalentscheidungen genutzt.
Image
Das Image und die Außendarstellung hat schon lange nichts mehr mit der Realität zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du ganz doll an das was das Management macht glaubst, es Ihnen auch ganz ganz häufig sagst und wirklich kein Problem damit hast opportunistisches Verhalten an den Tag zu legen, dich und deine Werte zu verleugnen und es mit Absprachen und der Warheit nicht so hälst, steht dir eine schnelle Karriere bevor.
Diese kann allerdings auch schnell wieder vorbei sein.
Gehalt/Benefits
Verhandelt am Anfang gut und zeigt klare Kante. Dadurch bekommst ihr ein halbes Jahr halbwegs Respekt entgegen gebracht und werdet dann erst Stück für Stück demontiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So rosig die Marke nach außen, so schwarz steht es um Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
In letzter Instanz ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor und für die Arbeitsleistung von Angestellten.
In diesem Sinne allerdings fair, da es egal ist ob du mit 21 frisch von der Uni kommst, mit Ende zwanzig schon einige Arbeitserfahrung mitbringst oder dein Spezialwissen für teuer Geld ins Unternehmen geholt wird. Am Ende fliegen sie alle irgendwann raus, egal ob die geleistete Arbeit gut oder schlecht war.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind einfach keinerlei positive Werte mehr übergeblieben. Oberflächlichkeiten, Gehabe und Kuchen reichen nicht auf Dauer aus.
Schade, dass ihr es nie geschafft habt Vertrauen in eure Arbeitnehmer zu entwickeln.
Kommunikation
Flurfunk wird vom Management als Grundlage für ungeprüfte und ungerechtfertigte Meinungsbildung genutzt. Es wurden Kollegen darauf basierend gekündigt, ohne jemals die faire Chance auf ein klärendes Gespräch zu erhalten.
Gekündigte Personen wurden im Nachgang ein ums andere Mal offen diskreditiert.
Gleichberechtigung
Hier hat niemand eine Berechtigung außer Flurfunk, das Bauchgefühl, Bilder von buntem Kuchen und die Launen des Managements.