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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
RabatteDie tolle Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt in dem jungen Team ist mit keinem anderen Unternehmen zu vergleichen in dem ich bisher gearbeitet habe. Es werden immer wieder kleine Events geplant, um die Mitarbeiter glücklich zu machen (z.B. ein kleiner Weihnachtsmarkt im Hof). Nach Feierabend werden verschiedene kostenlose Sportmöglichkeiten geboten.
Die beiden Geschäftsführer stecken wahnsinnig viel Herzblut in das Unternehmen und das Wohl ihrer Mitarbeiter.
Offene Kommunikation, Flexible Arbeitszeiten. Lockerer Umgang. Man muss sich nicht schlecht fühlen, wenn man auch mal einen Tag krank ist und überhaupt herrscht hier nicht viel Druck, so dass man auch gerne mal länger bleibt, da man dann einfach auch am nächsten Tag etwas später kommen darf, wenn es das Arbeitspensum zulässt.
Nettes Team - schöne Produkte
Hohe Flexibilität
Junges Team und durch das Image möchte jedes Mädchen da arbeiten. Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war recht Positiv und man hat sich gegenseitig ausgeholfen.
Doppelmoral - Nachhaltigkeit vorspielen und im wahren Leben alles vergessen. Und es wird weniger regional produziert, als es den Anschein macht.
Man darf nicht vergessen, dass odernichtoderdoch ein StartUp ist - dass die beiden Gründer noch recht jung sind und viele Situationen zum ersten Mal erleben.
Es gibt nichts, dass ich schlecht am Unternehmen finde, man muss sich nur bewusst darüber sein, dass es noch in den Kinderschuhen steckt und bei einigen Dingen ein Lernprozess durchgemacht werden muss. Das ist mMn völlig okay und nur natürlich bei einem so jungen, schnell wachsenden Unternehmen.
Odernichtoderdoch ist eine nach außen liebevolle Marke mit schönen Produkten. Der Werdegang des Gründerpaars erscheint eindrucksvoll: es wurde in kurzer Zeit ein Unternehmen mit breiter Produktpalette und vielen Mitarbeitern aufgebaut. Allerdings fehlt dem Unternehmen das, was es braucht, um es von einem chaotisches Startup in ein professionelles Unternehmen zu entwickeln. Das ständige Neuerfinden von Strukturen u. Zielen innerhalb der Unternehmensgruppe ist ein reiner Egotrip des Gründerpaars und den Mitarbeitern gegenüber mittlerweile nur noch verantwortungslos. So wird vielen Mitarbeitern gesagt sie ...
Schlechte + unfaire Bezahlung. Das Unternehmen konzentriert sich eher auf ein Luxusleben der Führungskräfte und da werden die Angestellten nicht berücksichtigt. Starkes Hierarchie denken, obwohl es ein junges Unternehmen ist. Die Mitarbeiter werden dort nicht motiviert, da Verbesserungsvorschläge als Kritik angesehen wird und nicht als Idee oder Feedback. Hierbei wäre eine Schulung in Mitarbeitermotivation für die Führungskraft sehr empfehlenswert.
Mehr Kommunikation, Struktur und Wertschätzung.
Es ist wie in einer 2-Klassen Gesellschaft. Im Büro am Hafen ist heile Welt und die Mitarbeiter im Lager werden wenig geschätzt, beachtet.
Teamzusammenhalt steigert die Leistung!
Bereits wurde schon viel Kritik angenommen und daran gearbeitet. Es gibt dennoch immer noch Luft nach oben. Statt von einem Extrem (alles zu versprechen) zum anderen Extrem (alles zu streichen) zu wechseln, sollte einfach offen und ehrlich gesprochen werden. Es darf auch mal gesagt werden, wenn etwas noch unklar ist. Es gab eine schwierige Zeit und viele Mitarbeiter mussten gekündigt werden jedoch finde ich es seltsam, das nun mehr auf die Gekündigten Ex-Mitarbeiter und deren Bild auf uns geachtet wird, ...
Überlast das führen von Menschen und den Aufbau von wirtschaftlichen und nachhaltigen Strukuren anderen. Eure vorhandenen Stärken liegen woanders!
Zufriedene Mitarbeiter und Strukturen sind nicht der Untergang sondern die Rettung des Unternehmens. Mitarbeiter sehnen sich in erster Hinsicht nach Sicherheit und nicht nach Verlinkungen auf Instagram Fotos und lauwarmen Geschichten einer rosigen Zukunft.
Anfangen Verantwortung für Mitarbeiter zu übernehmen - aus bereits gemachten Fehlern lernen - erfahrene Leute nicht nur einstellen, sondern auch auf sie hören - nicht alles zu einer persönlichen Sache machen
Der am besten bewertete Faktor von Odernichtoderdoch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Mitarbeiter in der Logistik halten zusammen, die Mitarbeiter im Büro am Hafen halten zusammen. Dazwischen ist eine riesengroße Lücke.
Erste Sahne und viel Kuchen. Es gibt natürlich hier und da mal etwas Flurfunk aber bei einem Unternehmen mit 90% Frauen sollte jeder mal bedenken, das so etwas nie ganz aus bleibt. Und dafür ist es mehr als harmonisch. Niemand wird ausgeschlossen und auch nach der Arbeit wird gerne noch etwas gemeinsam unternommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Viele Kollegen sind auch privat befreundet, was Ehrlichkeit, Offenheit und sachliches Feedback im Büro teilweise erschwert
Viele Teammitglieder sind privat befreundet, es finden regelmäßige Events statt und man findet schnell Anklang.
Viele Teammitglieder sind privat befreundet, es finden regelmäßige Events statt und man findet schnell Anklang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odernichtoderdoch ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter. aller. Kanone. Mir fällt hier nichts mehr zu ein. Absolut keine Führungskompetenzen vorhanden
Arbeitnehmer*innen, die mitdenken und Veränderungen möchten, werden dafür abgestraft. Unfaires Verhalten aufgrund eigener Unsicherheit. Kritik wird direkt persönlich genommen. Unorganisiert.
Leider arbeiten hier Menschen in Führungspositionen, die dafür einfach nicht gemacht sind. Da fehlt die offene, klare Kommunikation, die Struktur, das Selbstbewusstsein. Daher oft Chaos.
Überforderung und leichtes Nervenkostüm werden an den Tag gelegt. Kaum Kommunikation, wirkt unstrukturiert.
Der Ball der Verantwortung wird sich gern weiter geworfen. Entscheidungen, die einen klaren Ablauf definieren würden, werden lange vor sich hergeschoben. Es wird sich mit fremden Federn geschmückt.
Vorgesetztenverhalten in Konfliktfällen: Grenzwertig da verantwortungslos
Realistische Zielsetzung: Nicht vorhanden. Immer wieder werden die Ziele neu gesetzt und die selben Fehler begangen
Treffen von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen: Selbst dann, wenn eine Entscheidung nachvollziehbar ist, wird sie eine Woche später wieder anders geteoffen
Einbezug von Mitarbeitern bei Entscheidungen: Nur bei ausgewählten Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
Aufstiegschancen sind kaum gegeben, denn die Strukturen und Systeme des Unternehmens werden immer und immer wieder verändert, erneuert und über Bord geworfen. Wer aufsteigt, muss auch schnell mit einem Abstieg rechnen. Langjährige Berufschancen sind nahezu ausgeschlossen, denn ein sicherer Arbeitsplatz ist nicht garantiert. Wer nicht mehr benötigt wird, wird abgeschafft.
Aufstiegschancen sind kaum gegeben, denn die Strukturen und Systeme des Unternehmens werden immer und immer wieder verändert, erneuert und über Bord geworfen. Wer aufsteigt, muss auch schnell mit einem Abstieg rechnen. Langjährige Berufschancen sind nahezu ausgeschlossen, denn ein sicherer Arbeitsplatz ist nicht garantiert. Wer nicht mehr benötigt wird, wird abgeschafft.
Wenn du ganz doll an das was das Management macht glaubst, es Ihnen auch ganz ganz häufig sagst und wirklich kein Problem damit hast opportunistisches Verhalten an den Tag zu legen, dich und deine Werte zu verleugnen und es mit Absprachen und der Warheit nicht so hälst, steht dir eine schnelle Karriere bevor.
Diese kann allerdings auch schnell wieder vorbei sein.
Das halbe Unternehmen besteht aus Head of Total Wichtig, Teamleitern, Geschäftsführern und und und
