4 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Werkstudent:innen bei Odernichtoderdoch haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Werkstudent:innen bei Odernichtoderdoch haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten bewertet.
Doppelmoral - Nachhaltigkeit vorspielen und im wahren Leben alles vergessen. Und es wird weniger regional produziert, als es den Anschein macht.
Teamzusammenhalt steigert die Leistung!
Viele wechselnde Arbeitnehmer*innen, niemand arbeitet mehr mit Leidenschaft für das Unternehmen.
Hauptsache das Image auf Instagram stimmt! Es ist nicht alles Gold, was glänzt...
Flexibel.
Man zahlt gerade so viel, wie man muss.
Am liebsten würde ich keinen Stern geben!! Fast alles kommt in Plastik eingepackt aus Südostasien, dann wird es ausgepackt und an die Kund*innen geschickt. Massen an Plastikmüll werden produziert und es wird seid Jahren nichts verändert, es wird noch nicht mal versucht etwas zu ändern.
Geht so. Die einzelnen Abteilungen reden nicht miteinander.
Arbeitnehmer*innen, die mitdenken und Veränderungen möchten, werden dafür abgestraft. Unfaires Verhalten aufgrund eigener Unsicherheit. Kritik wird direkt persönlich genommen. Unorganisiert.
Schlechte Organisation und Zusammenarbeit wegen schlechter Kommunikation. Die Leute, die tatsächlich mit den Problemen konfrontiert sind, werden nicht um Verbesserungsvorschläge gebeten bzw. nicht gehört. Lieber redet man hinterm Rücken statt miteinander.
Respektiert langjährige Arbeitnehmer, bringt ihnen Vertrauen entgegen, bietet sichere Arbeitsplätze ohne Angst vor Kündigungen, kommuniziert auf Augenhöhe und beginnt, eure Arbeitnehmer wertzuschätzen.
Die Teammitglieder verhalten sich respektvoll und offen, die Arbeit des anderen wird geschätzt. Das Management und die Führungskräfte hingegen verheimlichen, handeln unfair und treffen fragwürdige Entscheidungen.
Die Marke selbst steht in bestem Licht, allerdings ist nicht alles Gold, was glänzt. Die Außenwirkung spiegelt nicht annähernd die Arbeit im Unternehmen wider.
Aufstiegschancen sind kaum gegeben, denn die Strukturen und Systeme des Unternehmens werden immer und immer wieder verändert, erneuert und über Bord geworfen. Wer aufsteigt, muss auch schnell mit einem Abstieg rechnen. Langjährige Berufschancen sind nahezu ausgeschlossen, denn ein sicherer Arbeitsplatz ist nicht garantiert. Wer nicht mehr benötigt wird, wird abgeschafft.
Werkstudenten bekommen ein akzeptables Gehalt, allerdings ohne die Chance auf Erhöhung trotz Engagement. Vergünstigungen im eigenen Onlineshop gibt es nicht.
Keiner dieser Aspekte ist in den Werten des Unternehmens verankert.
Viele Teammitglieder sind privat befreundet, es finden regelmäßige Events statt und man findet schnell Anklang.
Wertschätzung langjähriger Kollegen fehlt.
Dem Management und den Vorgesetzten fehlt es an Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Fairness und Vertrauen. Absprachen werden über den Haufen geworfen, Kommunikation findet nur auf Managementebene statt, langjährige Mitarbeiter werden respektlos abgespeist und außerdem Mitarbeiter ohne Vorwarnung entlassen.
Ein Umzug nach dem anderen, immer neue Standorte und Arbeitsplatzwechsel erschweren eine gewohnte und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Praktikant*innen werden/wurden trotz derselben Stundenanzahl unterschiedlich entlohnt.
Respektiert langjährige Arbeitnehmer, bringt ihnen Vertrauen entgegen, bietet sichere Arbeitsplätze ohne Angst vor Kündigungen, kommuniziert auf Augenhöhe und beginnt, eure Arbeitnehmer wertzuschätzen.
Die Teammitglieder verhalten sich respektvoll und offen, die Arbeit des anderen wird geschätzt. Das Management und die Führungskräfte hingegen verheimlichen, handeln unfair und treffen fragwürdige Entscheidungen.
Die Marke selbst steht in bestem Licht, allerdings ist nicht alles Gold, was glänzt. Die Außenwirkung spiegelt nicht annähernd die Arbeit im Unternehmen wider.
Aufstiegschancen sind kaum gegeben, denn die Strukturen und Systeme des Unternehmens werden immer und immer wieder verändert, erneuert und über Bord geworfen. Wer aufsteigt, muss auch schnell mit einem Abstieg rechnen. Langjährige Berufschancen sind nahezu ausgeschlossen, denn ein sicherer Arbeitsplatz ist nicht garantiert. Wer nicht mehr benötigt wird, wird abgeschafft.
Werkstudenten bekommen ein akzeptables Gehalt, allerdings ohne die Chance auf Erhöhung trotz Engagement. Vergünstigungen im eigenen Onlineshop gibt es nicht.
Keiner dieser Aspekte ist in den Werten des Unternehmens verankert.
Viele Teammitglieder sind privat befreundet, es finden regelmäßige Events statt und man findet schnell Anklang.
Wertschätzung langjähriger Kollegen fehlt.
Dem Management und den Vorgesetzten fehlt es an Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Fairness und Vertrauen. Absprachen werden über den Haufen geworfen, Kommunikation findet nur auf Managementebene statt, langjährige Mitarbeiter werden respektlos abgespeist und außerdem Mitarbeiter ohne Vorwarnung entlassen.
Ein Umzug nach dem anderen, immer neue Standorte und Arbeitsplatzwechsel erschweren eine gewohnte und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Praktikant*innen werden/wurden trotz derselben Stundenanzahl unterschiedlich entlohnt.
Hohe Flexibilität
Mehr Transparenz
Mehr Verantwortungsbewusstsein für Angestellte, Arbeitsklima und Qualität der Produkte
Mitarbeiter Rabatte für ALLE Angestellten
Die Produkte werden unnötig aufwendig verpackt und viele werden mit hoher CO2 Emission billig aus dem Ausland importiert