ODM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Anbindung zur Autobahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss es erlebt haben, kann das hier aber nicht schreiben, weil der Beitrag sonst gesperrt werden würde. Warnung an alle hier nicht anzufangen.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen und Weiterbildung für den Geschäftsführer und leitende Angestellte wären wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vollkommen überzogen, Stelleninhaberin glaubt daran

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden, kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere

Vorgesetztenverhalten

Das Hauptproblem ist deren Verhalten

Arbeitsbedingungen

Überfüllte Büros, nicht genügend Parkplätze

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innerhalb der Abteilungen besteht ein freundlicher, kollegialer Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik und Fehler werden oft nicht offen angesprochen oder konstruktiv bearbeitet, was die Weiterentwicklung erschwert. Hier wird sich meiner Meinung nach nicht ändern bis die eigentlichen Verantwortlichen ausgetauscht wurden.

Verbesserungsvorschläge

Erst wenn Führung und Entwicklungsstrukturen verbessert werden, kann das Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein. Ständige Veränderungen haben bisher wenig gebracht, eine ernsthafte Analyse der Management- und Entwicklungsstrukturen ist erforderlich.

Arbeitsatmosphäre

Kurzarbeit in 2025, gestrichene Benefits ohne vorherige Ankündigung, Entlassungen sowie freiwillige Abgänge prägen das Bild. Zusätzlich machen Übernahmegerüchte die Runde. Entsprechend angespannt ist die Arbeitsatmosphäre.

Image

In der Region ist das Image noch überwiegend positiv, unter anderem durch Charity-Engagement und öffentlichkeitswirksame Aktionen. Auf Kundenseite zeigt sich jedoch ein zunehmender Vertrauensverlust, der sich in verstärkten Kontrollmechanismen äußert. Positive Bewertungen auf Kununu werden intern auf Monitoren stark gefordert. Allgemein sind die positiven Bewertungen auf kununu wohl ein gegensteuern auf Kritik ehemaliger Arbeitnehmer, um das Gleichgewicht im Ranking zu bewahren.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist grundsätzlich möglich, jedoch abhängig vom jeweiligen Abteilungsleiter. Bei einigen Mitarbeitern werden Überstunden pauschal abgegolten, was faktisch einer dauerhaften Mehrarbeitsregelung entspricht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden teilweise von Mitarbeitern selbst finanziert. Förderentscheidungen wirken nicht immer transparent. Auch ohne akademischen Abschluss bestehen grundsätzlich Chancen auf verantwortungsvolle Positionen

Gehalt/Benefits

Insgesamt auf einem akzeptablen Niveau, jedoch bestehen erhebliche Ungleichheiten innerhalb gleicher Abteilungen und vergleichbarer Positionen. Die Gehaltsstruktur wirkt wenig transparent und kaum leistungsorientiert. Unterschiede sind häufig nicht nachvollziehbar. Persönliche Faktoren scheinen eine größere Rolle zu spielen als Verantwortung oder Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird ein starkes Engagement dargestellt. Auch bei den Produkten wird regionale Beschaffung betont. Die tatsächliche Herstellung erfolgt jedoch häufig nicht in Deutschland. Nachhaltigkeitsmaßnahmen wie eine Solaranlage sind vorhanden. Firmenfahrzeuge (E-Autos) von Ex-Kollegen nehmen zunehmend Parkflächen in Anspruch.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt besteht vor allem unter den direkt zusammenarbeitenden Kollegen. Der Umgang unter den Mitarbeitern ist grundsätzlich freundlich. Abteilungsleiter stehen jedoch unter starkem Druck, Vorgaben der Geschäftsführung umzusetzen und diese in ihre Abteilungen zu tragen, was vereinzelt ein ungerechtfertigt negatives Bild auf eigentlich engagierte Führungskräfte wirft.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig, was grundsätzlich in Ordnung ist. Ältere Kollegen (Ü50) fühlen sich jedoch teilweise nicht zugehörig und ziehen sich zurück. Vereinzelt wird ihnen mangelnde Innovations oder Zukunftsorientierung aufgrund ihres Alters unterstellt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist solange angenehm, bis Kritik geäußert wird. Verantwortung wird dann häufig nicht beim eigenen Führungsstil gesehen. In den letzten Monaten wurden mehrere Personalentscheidungen getroffen, die die Situation zusätzlich verschärft haben. Die maßgeblich Verantwortlichen sind jedoch weiterhin in ihren Positionen.

Arbeitsbedingungen

Die Produktionsflächen sind modern und sehr hochwertig ausgestattet. Hier gibt es wenig zu beanstanden. Die Büroarbeitsplätze verfügen ebenfalls über gutes Equipment, allerdings besteht akuter Platzmangel. Dieser reduziert sich derzeit vor allem durch Mitarbeiterabgänge.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In jüngerer Vergangenheit kam es zu Mitarbeitergesprächen aufgrund sexistischer Vorfälle.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gibt es in allen Abteilungen interessante Aufgaben, da das Arbeitsumfeld an sich spannend ist. Allerdings erhalten Mitarbeiter oft nur die absolut notwendigen Mittel zur Aufgabenerfüllung. Zusätzliche Ressourcen müssen eigenständig organisiert werden. Erfolgt dies nicht, wird dies dem Mitarbeiter selbst angelastet.

Arbeitsatmosphäre

Nur wenn Arbeit da ist. Angst vor Entlassungen.

Image

am Anfang gut heute schelchter

Kollegenzusammenhalt

In guten Zeiten ja.In schlechten Zeiten denkt jeder nur an sich.

Vorgesetztenverhalten

mal gut mal wieder schlechter

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit für Gespräche.
Unterstützung von Mitarbeitern.
Die Einrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten von Abteilung zu Abteilung. Leider findet hier ein abschotten statt anstatt ein Miteinander.
Dies müsste die Geschäftsführung neu denken.

Abteilungsleitern fehlt die Qualifikation, Sie sind nicht mit dem Unternehmen mit gewachsen und haben ihr Profil erweitert. Die bremst das Unternehmen aus

Verbesserungsvorschläge

Verstärkung der Personalabteilung
Ressourcen besser einsetzen
Sich frühzeitig von den falschen trennen

Arbeitsatmosphäre

Work Life Balance ist gegeben. Man wird als Mitarbeiter sehr stark unterstützt, im Gegenzug wird jedoch auch Leistung erwartet.
Moderne Arbeitsplätz runden alles ab.

Image

Die Wahrnehmung in der Region ist positiv.
Intern ist teilweise der Kundenkreis ein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Wo Bedarf besteht wird gefördert. Man versucht vieles und auch viele zu unterstützen….. hier fallen auch manche Personen runter ….

Gehalt/Benefits

Es gibt sehr viele benefits:
-Gesundheitskonto
-Zahnzusatz
-Altersvorsorge (Metallrente)
-40 Euro VWL

Das Gehalt ist über dem Durchschnitt und es liegt teilweise an einem
selbst….

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird teilweise zu viel umgesetzt und man verbeißt sich. Ob dies wirklich im nutzen aller ist ….?

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist gegeben, jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

In manchen Bereich müsste Vorgesetzte stärkerer auftreten.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik wird geboten. Man geht mit der Zeit.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ganz klar abhängig vom Bereich

Interessante Aufgaben

Dies ist auch anhängig von der Abteilung. Es gibt regelmäßig neue Projekte und Themen. Auch beim Besuch und eine Erprobung beim Kunden bereichert das Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.
Oft vergessene Werte finden sich im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplatzsituation.

Verbesserungsvorschläge

Erweiterung der Gebäude (Produktion, Logisitk, Büro) sollte frühzeitig angegangen werden.

Work-Life-Balance

die Gleitzeit kann vielfältig genutzt werden

Karriere/Weiterbildung

Hier wäre eine Weiterbildungsbörse wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer einen Schritt weiter gedacht

Arbeitsbedingungen

Der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Nachhaltigkeit und die Bezahlung. Auch ist es ein sehr tolles Team und wir sehen die Visionen und Zukunft mit dem Geschäftsführenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kein Weihanchts- Urlaubsgeld.
Es gibt jedoch eine Jährliche Prämie und weitere Zusatzleistungen.

Verbesserungsvorschläge

Früher auf unzufriedene Kollege zugehen.
Nicht jeden MA fördern.
MA langfristig binden.
Mehr Platz für Büroräume schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Einfach klasse

Image

Fantastisch

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Mobiles arbeiten und weitere benefits werden geboten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider kein Karriereportal.

Interne Ausschreibungen sind verfügbar und auch interne Bewerbungen werden bevorzugt.
Teilweise werden Stellen nur intern ausgeschrieben.

Gehalt/Benefits

An den Sozialleistungen sollte geschraubt werden:
-kostenfreies jobbike
-zusätzliche Krankenversicherungen
-eine Erhöhung / zusätzliche Anpassung der Metallrente (nach Zugehörigkeit)
-die Möglichkeit der Entgeltumwandlung ausarbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oft steht dies an erster Stelle

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nichts zu meckern.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

die vielen sozialen Leistungen.

Verbesserungsvorschläge

Informationen zur betrieblichen Situation (Auftragslage, Projekte, potentielle Chancen) eventuell transparenter kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Vertrauen in Entscheidungen der Abteilungs- und Teamleiter

Image

bis auf wenige Personen weiß jeder seine Anstellung bei der Firma ODM zu schätzen.

Work-Life-Balance

großzügige Gleitzeit für die gesamte Belegschaft

Karriere/Weiterbildung

allgemein gesprochen kann sich der Großteil der Belegschaft nicht beschweren. Daher 3 Sterne.

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich gut, für die Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hat einen hohen Stellenwert bei ODM

Kollegenzusammenhalt

Austausch und Zusammenarbeit auf gleicher Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

auch Ü-50/60 Personen bekommen noch ihre beruflichen Chancen

Vorgesetztenverhalten

manchmal zu ehrlich/direkt, aber witzig :-)

Arbeitsbedingungen

Wenn was fehlt, wird es besorgt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

hat einen hohen Stellenwert bei ODM

Interessante Aufgaben

es wird bei ODM nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien und die Gelegenheit zur aktiven Mitgestaltung meines Arbeitsplatzes stellen für mich besonders positive Aspekte dar. Die bisherigen Team-Events waren zudem wirklich schön und haben viel Spaß gemacht.
Besonders hervorzuheben ist, dass Zertifizierungen oder ähnliche bedeutende Ereignisse im gesamten Team vorgestellt und entsprechen gewürdigt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach meiner Einschätzung sind kritische Punkte die etwas angespannte Stimmung im Allgemeinen und gelegentliche Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und Termintreue.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Wachstum des Unternehmens und einer steigenden Mitarbeiterzahl eröffnen sich vermehrt Chancen, um eine positive Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist zu verstärken. Daher ist es empfehlenswert, verstärkt darauf zu achten, Maßnahmen zu implementieren, die die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Dies könnte durch gezielte Teamaktivitäten und transparente Kommunikation auf den internen Plattformen (Teams: ODM Allgemein, Intranet, Produktionsbildschirm) erreicht werden. Darüber hinaus könnten regelmäßige Feedbackschleifen implementiert werden, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen und entsprechend darauf einzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist positiv und angenehm zu bewerten. Es ist spürbar, dass das Vertrauen seitens des Vorgesetzten eine bedeutende Rolle spielt. Mitarbeitende haben (je nach Tätigkeitsbereich) die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und ihr Können unter Beweis zu stellen.

Image

Nach meinem Kenntnisstand genießt das Unternehmen einen sehr Ruf, der sowohl unter den Mitarbeitenden als auch bei Geschäftspartnern positiv wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Es wird aktiv darauf geachtet, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Flexibilität in den Arbeitszeiten (Gleitzeit und Gleittage) ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Darüber hinaus wird großer Wert auf Ergonomie und die Förderung der Bewegung am Arbeitsplatz gelegt. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit effizienter und gesünder gestalten können. Zusätzlich fördert es auch langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeitenden werden gezielte Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung angeboten, sofern Bedarf besteht und/oder Potenzial erkannt wird, das einen Beitrag zum Fortschritt des Unternehmens und neuer Projekte leisten kann.

Gehalt/Benefits

ODM legt großen Wert auf faire Bezahlung und bietet darüber hinaus zahlreiche Benefits für die Mitarbeitenden. Es wird sehr viel für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ODM legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und strebt kontinuierlich nach Verbesserungen, um die Umwelteinflüsse zu minimieren oder zu beseitigen. Diese Bestrebungen erstrecken sich über die Bereiche Ökologie, Ökonomie und Soziales.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden könnte gestärkt werden, indem alle sich als ein Team betrachten und aktiv dazu beitragen, die Teammotivation zu fördern. Wenn jeder Mitarbeitende den Wunsch hat, gemeinsam als Team zu arbeiten und dazu beiträgt, die Teamdynamik zu unterstützen, wird dies zweifellos zu einem verbesserten Zusammenhalt führen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden im Unternehmen genauso respektvoll aufgenommen wie jüngere. Weder von den Vorgesetzten noch von den Teammitgliedern wird dabei ein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen stets die Leistungen aller Mitarbeitenden fair und objektiv zu bewerten. Beispielsweise wurde bei Jahresgesprächen nicht nur die bisherige Arbeit gewürdigt, sondern auch Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und gemeinsame Ziele definiert. Dieser strukturierte Austausch ermöglichte nicht nur eine transparente Rückmeldung über die erbrachten Leistungen, sondern schuf auch eine klare Basis für die persönliche und berufliche Orientierung.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch eine moderne Ausstattung aus, ist innovativ gestaltet und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Die Ausstattung mit neuen Geräten entspricht dem aktuellen Stand der Technik.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Großer Wert wird auf Gleichberechtigung im Bewerbungsprozess und in der Karriereplanung gelegt. Darüber hinaus steht allen Mitarbeitenden offen, das Gespräch mit den Vertrauenspersonen zu suchen, falls sie Bedenken oder Anliegen haben. Die effektive Nutzung solcher Gespräche hat das Potenzial, ein starkes Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitenden aufzubauen. Es besteht die Möglichkeit zur Verbesserung des Umgangs mit diesen Gesprächen, um die positive Wirkung auf das Vertrauensverhältnis weiter auszubauen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Tätigkeitsbereich sind äußerst vielfältig und stellen kontinuierliche Herausforderungen dar.

Arbeitsatmosphäre

Einfach genial anders.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten könnte mehr vermarktet werden.

Karriere/Weiterbildung

In bestimmten Bereichen möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist die Firma immer einen Schritt voraus und lebt den Gedanken.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamgedanke, auch übergreifend in den Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und bestimmt. Man wird sehr geschätzt als Mitarbeiter.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt immer neue und spannende Aufgaben und Projekte, welche übergreifen zum tragen kommen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima

Image

Gutes Image nach außen

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in alle Richtungen möglich

Gehalt/Benefits

Alle Möglichkeiten die es gibt werden als Benefit genutzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel für die Umwelt getan

Kollegenzusammenhalt

sehr gutes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

immer freundlich und offen

Arbeitsbedingungen

Schöner neuer Standort mit Wohlfühlcharakter

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vorbildlich

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich