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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit für Gespräche.
Unterstützung von Mitarbeitern.
Die Einrichtung.
Innerhalb der Abteilungen besteht ein freundlicher, kollegialer Zusammenhalt.
Die gute Anbindung zur Autobahn
Die Nachhaltigkeit und die Bezahlung. Auch ist es ein sehr tolles Team und wir sehen die Visionen und Zukunft mit dem Geschäftsführenden.
Den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.
Oft vergessene Werte finden sich im Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten von Abteilung zu Abteilung. Leider findet hier ein abschotten statt anstatt ein Miteinander.
Dies müsste die Geschäftsführung neu denken.
Abteilungsleitern fehlt die Qualifikation, Sie sind nicht mit dem Unternehmen mit gewachsen und haben ihr Profil erweitert. Die bremst das Unternehmen aus
Man muss es erlebt haben, kann das hier aber nicht schreiben, weil der Beitrag sonst gesperrt werden würde. Warnung an alle hier nicht anzufangen.
Kritik und Fehler werden oft nicht offen angesprochen oder konstruktiv bearbeitet, was die Weiterentwicklung erschwert. Hier wird sich meiner Meinung nach nicht ändern bis die eigentlichen Verantwortlichen ausgetauscht wurden.
Nach meiner Einschätzung sind kritische Punkte die etwas angespannte Stimmung im Allgemeinen und gelegentliche Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und Termintreue.
Leider kein Weihanchts- Urlaubsgeld.
Es gibt jedoch eine Jährliche Prämie und weitere Zusatzleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Erst wenn Führung und Entwicklungsstrukturen verbessert werden, kann das Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein. Ständige Veränderungen haben bisher wenig gebracht, eine ernsthafte Analyse der Management- und Entwicklungsstrukturen ist erforderlich.
Verstärkung der Personalabteilung
Ressourcen besser einsetzen
Sich frühzeitig von den falschen trennen
Schulungen und Weiterbildung für den Geschäftsführer und leitende Angestellte wären wünschenswert.
Früher auf unzufriedene Kollege zugehen.
Nicht jeden MA fördern.
MA langfristig binden.
Mehr Platz für Büroräume schaffen.
Erweiterung der Gebäude (Produktion, Logisitk, Büro) sollte frühzeitig angegangen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ODM ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, jedoch abhängig vom jeweiligen Abteilungsleiter. Bei einigen Mitarbeitern werden Überstunden pauschal abgegolten, was faktisch einer dauerhaften Mehrarbeitsregelung entspricht.
Gleitzeit, Mobiles arbeiten und weitere benefits werden geboten
die Gleitzeit kann vielfältig genutzt werden
Es wird aktiv darauf geachtet, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Flexibilität in den Arbeitszeiten (Gleitzeit und Gleittage) ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Darüber hinaus wird großer Wert auf Ergonomie und die Förderung der Bewegung am Arbeitsplatz gelegt. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit effizienter und gesünder gestalten können. Zusätzlich fördert es auch langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Mobiles Arbeiten könnte mehr vermarktet werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top-down. Ein Austausch in die andere Richtung findet kaum statt. Sie beschränkt sich weitgehend auf die Führungsebene, wo die Situation häufig sehr positiv dargestellt wird. Betriebsversammlungen, sofern sie stattfinden, wirken wenig realistisch und eher beschönigend.
ist sehr schlecht deswegen gibt es oft Fehler oder man muss die Arbeiten doppelt machen.
Nur Top-down, chaotischer geht es kaum
Ausbaufähig.
Diese war in der Vergangenheit bereits besser.
Die Optimierung der internen Kommunikation stellt eine Gelegenheit zur Weiterentwicklung dar. In einigen Fällen werden Informationen verzögert oder gar nicht weitergegeben, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Herausforderung oft auf die vertrauliche Natur einiger Themen zurückzuführen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wo Bedarf besteht wird gefördert. Man versucht vieles und auch viele zu unterstützen….. hier fallen auch manche Personen runter ….
Weiterbildungen wurden teilweise von Mitarbeitern selbst finanziert. Förderentscheidungen wirken nicht immer transparent. Auch ohne akademischen Abschluss bestehen grundsätzlich Chancen auf verantwortungsvolle Positionen
Es gibt leider kein Karriereportal.
Interne Ausschreibungen sind verfügbar und auch interne Bewerbungen werden bevorzugt.
Teilweise werden Stellen nur intern ausgeschrieben.
Hier wäre eine Weiterbildungsbörse wünschenswert
allgemein gesprochen kann sich der Großteil der Belegschaft nicht beschweren. Daher 3 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ODM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ODM gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ODM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ODM als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ODM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ODM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik