Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit für Gespräche.
Unterstützung von Mitarbeitern.
Die Einrichtung.
Innerhalb der Abteilungen besteht ein freundlicher, kollegialer Zusammenhalt.
Die gute Anbindung zur Autobahn
Die Nachhaltigkeit und die Bezahlung. Auch ist es ein sehr tolles Team und wir sehen die Visionen und Zukunft mit dem Geschäftsführenden.
Den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.
Oft vergessene Werte finden sich im Unternehmen.
Das Verhalten von Abteilung zu Abteilung. Leider findet hier ein abschotten statt anstatt ein Miteinander.
Dies müsste die Geschäftsführung neu denken.
Abteilungsleitern fehlt die Qualifikation, Sie sind nicht mit dem Unternehmen mit gewachsen und haben ihr Profil erweitert. Die bremst das Unternehmen aus
Man muss es erlebt haben, kann das hier aber nicht schreiben, weil der Beitrag sonst gesperrt werden würde. Warnung an alle hier nicht anzufangen.
Kritik und Fehler werden oft nicht offen angesprochen oder konstruktiv bearbeitet, was die Weiterentwicklung erschwert. Hier wird sich meiner Meinung nach nicht ändern bis die eigentlichen Verantwortlichen ausgetauscht wurden.
Nach meiner Einschätzung sind kritische Punkte die etwas angespannte Stimmung im Allgemeinen und gelegentliche Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und Termintreue.
Leider kein Weihanchts- Urlaubsgeld.
Es gibt jedoch eine Jährliche Prämie und weitere Zusatzleistungen.
Erst wenn Führung und Entwicklungsstrukturen verbessert werden, kann das Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein. Ständige Veränderungen haben bisher wenig gebracht, eine ernsthafte Analyse der Management- und Entwicklungsstrukturen ist erforderlich.
Verstärkung der Personalabteilung
Ressourcen besser einsetzen
Sich frühzeitig von den falschen trennen
Schulungen und Weiterbildung für den Geschäftsführer und leitende Angestellte wären wünschenswert.
Mit dem Wachstum des Unternehmens und einer steigenden Mitarbeiterzahl eröffnen sich vermehrt Chancen, um eine positive Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist zu verstärken. Daher ist es empfehlenswert, verstärkt darauf zu achten, Maßnahmen zu implementieren, die die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Dies könnte durch gezielte Teamaktivitäten und transparente Kommunikation auf den internen Plattformen (Teams: ODM Allgemein, Intranet, Produktionsbildschirm) erreicht werden. Darüber hinaus könnten regelmäßige Feedbackschleifen implementiert werden, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen und entsprechend darauf einzugehen.
Informationen zur betrieblichen Situation (Auftragslage, Projekte, potentielle Chancen) eventuell transparenter kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von ODM ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, jedoch abhängig vom jeweiligen Abteilungsleiter. Bei einigen Mitarbeitern werden Überstunden pauschal abgegolten, was faktisch einer dauerhaften Mehrarbeitsregelung entspricht.
Es wird aktiv darauf geachtet, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Flexibilität in den Arbeitszeiten (Gleitzeit und Gleittage) ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Darüber hinaus wird großer Wert auf Ergonomie und die Förderung der Bewegung am Arbeitsplatz gelegt. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit effizienter und gesünder gestalten können. Zusätzlich fördert es auch langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Gleitzeit, Mobiles arbeiten und weitere benefits werden geboten
großzügige Gleitzeit für die gesamte Belegschaft
die Gleitzeit kann vielfältig genutzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODM ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top-down. Ein Austausch in die andere Richtung findet kaum statt. Sie beschränkt sich weitgehend auf die Führungsebene, wo die Situation häufig sehr positiv dargestellt wird. Betriebsversammlungen, sofern sie stattfinden, wirken wenig realistisch und eher beschönigend.
ist sehr schlecht deswegen gibt es oft Fehler oder man muss die Arbeiten doppelt machen.
Nur Top-down, chaotischer geht es kaum
Ausbaufähig.
Diese war in der Vergangenheit bereits besser.
Die Optimierung der internen Kommunikation stellt eine Gelegenheit zur Weiterentwicklung dar. In einigen Fällen werden Informationen verzögert oder gar nicht weitergegeben, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Herausforderung oft auf die vertrauliche Natur einiger Themen zurückzuführen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wo Bedarf besteht wird gefördert. Man versucht vieles und auch viele zu unterstützen….. hier fallen auch manche Personen runter ….
Weiterbildungen wurden teilweise von Mitarbeitern selbst finanziert. Förderentscheidungen wirken nicht immer transparent. Auch ohne akademischen Abschluss bestehen grundsätzlich Chancen auf verantwortungsvolle Positionen
Es gibt leider kein Karriereportal.
Interne Ausschreibungen sind verfügbar und auch interne Bewerbungen werden bevorzugt.
Teilweise werden Stellen nur intern ausgeschrieben.
allgemein gesprochen kann sich der Großteil der Belegschaft nicht beschweren. Daher 3 Sterne.
Hier wäre eine Weiterbildungsbörse wünschenswert
