Odoo 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Odoo Berlin People & Culture TeamApril 2026

Vielen Dank für die hervorragende Bewertung und die vollen fünf Sterne für deinen Bewerbungsprozess.

Schön, dass du den gesamten Ablauf von den ersten Rückmeldungen bis hin zur Professionalität der Gespräche als so positiv und stimmig wahrgenommen hast. Eine wertschätzende Behandlung sowie eine angenehme Atmosphäre während des gesamten Kennenlernens sind uns besonders wichtig, da dies den Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit legt.

Wir sind froh, dass wir dich für uns gewinnen konnten und du dich in unserem Prozess gut aufgehoben gefühlt hast. Wir freuen uns riesig auf den gemeinsamen Weg!

Odoo Berlin People & Culture TeamApril 2026

Vielen Dank für deine fantastische Rückmeldung und die vollen fünf Sterne zu deinem Bewerbungsprozess.

Es freut uns sehr, dass du die Atmosphäre bei uns von Anfang an als so angenehm und wertschätzend wahrgenommen hast. Dass wir dich zudem mit unseren schnellen Rückmeldungen überzeugen konnten, ist für uns ein großes Lob, da uns ein effizienter Prozess für beide Seiten wichtig ist.

Wir schätzen den professionellen Austausch sehr und freuen uns riesig, dich nun offiziell in unserem Team begrüßen zu dürfen. Auf eine erfolgreiche gemeinsame Zeit bei Odoo!

Odoo Berlin People & Culture TeamApril 2026

Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als so gut organisiert und die Kommunikation als extrem strukturiert wahrgenommen hast. Dass du den intensiven Charakter unserer Gespräche und die Case Studies als spannend empfunden hast, zeigt uns bereits jetzt, dass du genau die richtige Einstellung für die Herausforderungen bei Odoo mitbringst.

Wir legen großen Wert darauf, nicht nur den Lebenslauf oberflächlich zu prüfen, sondern tief in den persönlichen Werdegang einzutauchen und echtes Business Knowledge in der Praxis zu testen. Nur so können wir sicherstellen, dass wir gemeinsam die besten Lösungen für unsere Kund:innen erarbeiten.

Wir freuen uns riesig, dass du dich für den Weg mit uns entschieden hast und können es kaum erwarten, dich offiziell im Team willkommen zu heißen!

Odoo Berlin People & Culture TeamMärz 2026

Vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Gesprächsatmosphäre und die Professionalität unseres Teams so positiv wahrgenommen hast!

Wir verstehen absolut, dass unser Prozess für diese Position, vom Logiktest über den Persönlichkeitstest bis hin zum intensiven Zweitgespräch, eine Menge Zeit und Energie abverlangt. Dass sich das „möglicherweise umsonst“ anfühlt, wenn es nicht zu einer Zusammenarbeit kommt, können wir nachempfinden.

Warum gestalten wir den Weg zu Odoo so anspruchsvoll?
Unsere Business Analyst:innen übernehmen vom ersten Tag an eine hohe Verantwortung bei Odoo, da sie Unternehmen dabei beraten, ihr oft komplexes „Software-Chaos“ zu ordnen. Dafür brauchen wir Menschen, die nicht nur die Theorie beherrschen, sondern tief in unser Produkt eintauchen können und eine hohe analytische Auffassungsgabe mitbringen.

Die Intensität des Prozesses ist also kein Selbstzweck, sondern spiegelt den Impact und die Autonomie wider, die wir unseren Mitarbeitenden später zutrauen. Wir möchten sicherstellen, dass sowohl die Aufgaben als auch unser hohes Tempo wirklich langfristig zur Person passen.

Wir danken dir aufrichtig für die vielen Stunden, die du investiert hast. Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, nehmen wir deinen Hinweis zur „Erwartbarkeit des Prozesses“ intern auf, um hier noch transparenter zu kommunizieren.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg!

Odoo Berlin People & Culture TeamMärz 2026

Vielen Dank für dein großartiges Feedback zu deinem Bewerbungsprozess!

Es freut uns sehr, dass du den Fokus auf den persönlichen Austausch und die detaillierte Besprechung deines Werdegangs so positiv wahrgenommen hast. Bei Odoo suchen wir keine Standard-Lebensläufe, sondern Menschen, die mit Leidenschaft unser Team bereichern. Dass wir in den Gesprächen so tief in deine situativen Erfahrungen eintauchen konnten, war auch für uns extrem wertvoll.

Herzlichen Glückwunsch zur Zusage! Wir sind gespannt auf deinen Impact und freuen uns sehr darauf, dich bald offiziell im Team begrüßen zu dürfen.

Odoo Berlin People & Culture TeamMärz 2026

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die 4,4 Sterne , das wissen wir trotz der Absage sehr zu schätzen.

Wir verstehen absolut, dass eine Absage nach so viel investierter Zeit enttäuschend ist. Warum wir dich trotzdem in die zweite Runde eingeladen haben? Wir möchten Bewerber:innen mit Potenzial die Chance geben, uns in der praktischen Anwendung (wie dem Democase) zu überzeugen, auch wenn wir im ersten Gespräch kleine Lücken identifiziert haben. Dass es am Ende nicht gereicht hat, ist für beide Seiten schade, aber Teil unseres Qualitätsanspruchs im Recruiting.

Zum Thema Reisekosten: Uns ist bewusst, wie wertvoll die Zeit und die Ressourcen unserer Bewerber:innen sind. Um genau diesen Frust bei einer Absage zu vermeiden, bieten wir grundsätzlich auch virtuelle Termine als Alternative an. Es tut uns leid, dass der persönliche Austausch vor Ort für dich im Nachhinein eine zusätzliche Belastung dargestellt hat.

Wir danken dir für dein großes Engagement und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Odoo Berlin People & Culture TeamNovember 2025

Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du eine negative Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht hast.
Wir konnten auf unserer Seite die Situation leider nicht nachvollziehen und würden gerne genauer erfahren, welche Informationen dir in der Stellenausschreibung gefehlt haben.

Ein wertschätzender und fairer Bewerbungsprozess sowie ehrliches Feedback nach den Gesprächen ist uns sehr wichtig. Melde dich daher gerne nochmal per Mail an: derecruitment@odoo.com, damit wir das Anliegen klären können.

Viele Grüße

Odoo Berlin People & Culture TeamMärz 2026

Wir bedanken uns für deine Offenheit, auch wenn deine Bewerbung schon ein wenig zurückliegt, war sie für uns eine wichtiger Denkanstoß.

Vier Wochen ohne Rückmeldung nach dem Gespräch sind definitiv zu lang und entsprechen absolut nicht unserem Anspruch an einen schnellen und wertschätzenden Prozess. Es tut uns aufrichtig leid, dass wir dich damals so lange haben warten lassen.

Wir möchten dir aber zeigen, dass deine Kritik ernst genommen wurde. Wir haben dein Feedback zum Anlass genommen, unsere internen Prozesse sowie die Aufgabenverteilung im Team grundlegend zu prüfen und zu optimieren. Wir freuen uns, dass wir dadurch heute wieder zu unserer gewohnten Schnelligkeit zurückgefunden haben.

Vielen Dank, dass du uns geholfen hast, diese Schwachstelle anzupacken. Auch wenn es für deinen Prozess damals zu spät kam, wünschen wir dir für deine weitere Karriere nur das Beste!

Odoo Berlin People & Culture TeamFebruar 2026

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess!

Es ist großartig zu hören, dass du dich während des gesamten Ablaufs so gut aufgehoben gefühlt hast. Besonders freut uns dein Feedback, dass unser strukturierter und schneller Prozess für dich ein entscheidendes Kriterium war, deinen Weg mit uns zu gehen.

Schön, dass du weiterhin Teil unseres Teams bist und wir dich auf deinem weiteren Weg begleiten dürfen!

Odoo Berlin People & Culture TeamFebruar 2026

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast!

Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess bei uns enttäuschend verlaufen ist, das ist natürlich nicht der Anspruch, den wir an uns selbst haben.

Zu deinen Verbesserungsvorschlägen mit den Titeln und Gehalt, bei Odoo leben wir ganz bewusst flache Hierarchien. Uns ist die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und der Fokus auf die gemeinsame Arbeit wichtiger als formelle Hierarchiestufen. Wir verstehen aber, dass das im Bewerbungsprozess klarer kommuniziert werden muss, um keine falschen Erwartungen zu wecken. Deine Anmerkungen helfen uns dabei, hier noch fairer und transparenter zu werden.

Wenn du dich weiter über konkrete Erfahrungen austuaschen möchtest, melde dich doch direkt unter derecruitment@odoo.com bei uns.