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Odoo 
DE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score27 Bewertungen
Stabiler Trend
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Odoo Berlin: Bei uns erlebst du Wachstum!

Wer wir sind

Odoo – Bei uns entsteht digitales Wachstum!

Odoo ist weit mehr als nur ein Softwaresystem, wir sind ein schnell wachsender Anbieter von einer All-in-One Business-Software.

Unsere Mission: Unternehmen jeder Größe mit einer flexiblen, integrierten und benutzerfreundlichen ERP-Lösung zu unterstützen und beim Wachstum zu begleiten. Mit über 8 Millionen Nutzer:innen weltweit revolutionieren wir die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden.

Seit Ende 2022 sind wir auch in Berlin ansässig. Von der Hauptstadt aus bringen wir unsere Softwarelösung direkt zu unseren Kund:innen in der DACH-Region. Wir sind ein dynamisches, multikulturelles Team, das den Startup-Spirit lebt und gleichzeitig auf die Stabilität eines globalen Unternehmens baut. Wir legen viel Wert auf eine offene Kultur, direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein Arbeiten auf Augenhöhe.

  • Wir beraten: Wir führen Unternehmen durch den gesamten Implementierungsprozess.
  • Wir entwickeln: Wir arbeiten an lokalen Anpassungen und Optimierungen für den DACH-Markt.
  • Wir wachsen: Wir suchen ständig neue Talente, die den digitalen Wandel mitgestalten wollen und Interesse an einem persönlichen Wachstum haben.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produkt, die Odoo Business-Software, ist ein modulares System, das alle geschäftlichen Anforderungen abdeckt – von CRM und E-Commerce über Lagerverwaltung und Produktion bis hin zu Buchhaltung und HR u.v.m.

  • Modularität: Du wählst genau die Apps, die du benötigst.
  • Volle Integration: Alle Apps sind nahtlos miteinander verbunden. Schluss mit Datensilos!
  • Open Source Philosophie: Wir bauen auf einer aktiven Community und ständiger Innovation.

Wir bieten unseren Kund:innen eine All-in-one-Lösung, mit der sie ihre gesamte Wertschöpfungskette abbilden können – einfach und intuitiv.

Perspektiven für die Zukunft

Wir glauben daran, dass Wachstum nur durch Vertrauen und Ownership möglich ist. Bei uns bekommst du von Tag eins an Verantwortung und die Möglichkeit, deine Ideen direkt umzusetzen. Wenn du Lust hast, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das den Spirit der Berliner Tech-Szene atmet, dann bist du bei Odoo genau richtig!

Kennzahlen

MitarbeitendeIn Berlin sind wir ab Januar 2026 ca. 140 Mitarbeitende mit steigender Tendenz, global betrachtet arbeiten bei Odoo über 6.000 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • CoachingCoaching
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Was Odoo DE über Benefits sagt

  • Deutschlandticket: Damit du einfach von A nach B kommst.
  • Sachbezug: Erhalte monatlich 50€ zum Shoppen bei zahlreichen Geschäften, Restaurants und Tankstellen.
  • Food & Drinks: Zuschuss für dein Mittagessen, verschiedene Getränke, Müsli Bar, Snacks, Obst und Gemüse im Büro.
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten bei einer 38-Stunden-Woche und hybrides Arbeitsmodell mit 2 Homeoffice Tagen und 3 Office Tagen im Büro in Berlin.
  • Company Culture: Tolles Team in einem dynamischen und internationalen Umfeld & regelmäßige Team- und Unternehemensevents.
  • Go Global: Vernetze dich mit Odooer:innenn aus aller Welt und arbeite mit unterschiedlichsten Kund:innen aus dem DACH-Bereich.
  • Erasmus-Programm: Lust auf Auslandserfahrung? Nach 2 Jahren Odoo hast du die Möglichkeit dich an einen unserer weltweiten Standorte versetzen zu lassen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du begeisterst dich für Technologie und suchst einen Job, der unfassbar abwechslungsreich ist und dir tiefe Einblicke in zahlreiche Unternehmen und Branchen bietet?

Langweilige 0815 Jobs, mit komplizierten Entscheidungswegen, starren Hierarchien und Mikromanagement sind nicht so dein Ding? Cool, unseres auch nicht!

Bei uns wirst du in einer offenen Atmosphäre arbeiten, in der du die Freiheit hast, deine Ideen zu verwirklichen. Garantiert unkompliziert!

Außerdem ist unser Produkt natürlich super cool und generiert einen wirklichen Mehrwert für unsere Kund:innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Account Manager DACH - Indirect (m/w/d)
  • Customer Care Manager (m/w/d)
  • Sales Manager/ Business Advisor (m/w/d)
  • Account Executive Mid-Market DACH (m/w/d)
  • Partner Manager (m/w/d)
  • Partner Sales Manager (m/w/d)
  • Business Analyst (m/w/d)
  • Performance Advertising Specialist (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

  • Berufseinsteiger:innen
  • Berufserfahrene
  • Kreatives Arbeiten
  • Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Geschäftssinn
  • Prozessverständnis
  • Problemlösungsfähigkeiten
  • Hands-on-Mentalität
  • Neugierde
  • Lernbereitschaft

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Odoo DE.

  • Bei Fragen oder Anmerkungen schreib gerne eine E-Mail an derecruitment@odoo.com, dann wird sich jemand aus unserem Talent Acquisition Team zurückmelden.

    Offenen Stellen sind hier zu finden: https://www.odoo.com/de_DE/jobs?office_id=10211597

    Unser Büro in der DACH-Region befindet sich hier: Mühlenstraße 15, 10243 Berlin in der 4. und 5. Etage neben dem Uber Platz.

  • Über die jeweilige Position in unserem Stellenportal:
    https://www.odoo.com/de_DE/jobs

    Du brauchst lediglich deinen Lebenslauf hochladen.

  • 1. Bewerbungsscreening: Wir checken deine Bewerbung, um sicherzustellen, dass dein Profil mit den Anforderungen des Jobs matcht.

    2. Videocall mit HR: In einem ersten Kennenlernen sprechen wir über deine Erfahrungen, deine Motivation und die Rolle bei Odoo.

    3. Technisches/Fachliches Interview: Jetzt wird's fachlich! Triff unsere Teamleads zu einem persönlichen Gespräch und tauche tief in die Aufgaben der Rolle ein.

    4. Erhalte dein Angebot: Wenn du alle Stufen gemeistert hast, wird es Zeit für das große Finale - ein Angebot, um unserem Odoo Berlin Team beizutreten.

Standort

Unser Büro, welches für die komplette DACH-Region zuständig ist, befindet sich in Berlin, mit Blick auf die Spree und auf die ehemalige Berliner Mauer.

Adresse: Mühlenstraße 15, 10243 Berlin in der 4. und 5. Etage neben dem Uber Platz. Der Eingang befindet sich zwischen dem Einstein Café und der Kamps Bäckerei.

Erreichbar mit den öffentlichen Verkehrsmitteln von S- & U-Bahnhof Warschauer Straße ca. 8 min Fußweg oder S- & Regionalbahnhof Ostbahnhof ca. 15 min Fußweg.

Parken ist kostenpflichtig in den Nebenstraßen oder im Parkhaus der East Side Mall möglich.

Weitere Standorte sind hier zu finden: https://www.odoo.com/de_DE/contactus

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wer Bock auf echtes Wachstum, coole Herausforderungen und eine extrem innovative und offene Umgebung hat, ist hier goldrichtig. 5/5 Sterne
Bewertung lesen
- schnelle Prozesse
- eigenverantwortliches Arbeiten
- klare Kommunikation
- Professionalität und Spaß an einem Ort
Bewertung lesen
Ich habe bei Odoo als Account Manager gearbeitet. Die Rolle ist sehr interessant und dynamisch - es gibt viel zu tun! Manchmal ist es schwierig, einer großen Anzahl von Kunden das erwartete Serviceniveau zu bieten, aber wenn man sein Zeitmanagement gut im Griff hat, kann man damit umgehen.
Es dauert eine Weile, alles über Odoo zu lernen, und es kann eine Herausforderung sein, aber die Leute sind offen für Fehler und sehr hilfsbereit.
Meiner persönlichen Meinung nach können die Ziele ...
Bewertung lesen
- Moderne Büros
- Nette Kollegen
- Viele "wirkliche Benefits" wie, Obstkörbe, Snacks und Getränke
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Alles wie unten beschrieben. Im großen und Ganzen super:)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Es ist Pflicht, dass 1 Stunde Pause gemacht werden muss. Die Zeit wird von der Gesamtzeit abgezogen.
- Man soll am ersten Montag im Monat anfangen. Im Arbeitsvertrag steht, dass man für jeden vollen Monat Urlaubstage bekommt. D.h. im ersten Monat bekommt man KEINE Urlaubstage, sofern die gesetzlichen Mindesturlaubstage nicht unterschritten wurden. Du musst bspw. am 5. des Monats anfangen, weil das der erste Montag ist, bekommst einerseits anteilig weniger Gehalt was nachvollziehbar ist, aber verlierst 2 Urlaubstage, weil ...
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Kein Remote Work
Aufgrund dessen dass das deutsche Büro noch recht jung ist war es vergangenes Jahr etwas chaotisch was Ziele und Kundenmanagement angeht.
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Ich persönlich hätte mir mehr Flexibilität gewünscht, wenn es um Home Office geht. Ich meine, 3x pro Woche im Büro ist die Regel, was ok und fair ist, um ein Teamgefühl zu bekommen und sich mit der Zeit zu binden, ist auch toll am Anfang, wenn man alles über die Software lernt.
Wenn es keine Team-Meetings oder persönliche Events gibt's, sehe ich keinen Grund, verpflichtet zu sein, ins Büro zu gehen und meinen Laptop mitbringen, wenn man auch von zu ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Remote-Work! Aus jeder Abteilung wird stetig der Wunsch danach geäußert. Da der Winter in Deutschland so trist und grau ist wäre das eine coole Möglichkeit. Kommunikation zwischen den Büros verbessern.
Bewertung lesen
- Deutlichere Kommunikation im voraus, auch wenn es irgendwo schonmal stand, fehlen der Urlaubstage im ersten Monat, beworbene Benefits werden im Gehalt (Bewerbungsgespräch) mit reingerechnet.
- Besseres und längeres Onboarding, dass die Mitarbeiter zumindest am ersten Tag ankommen können und nicht direkt mit Videos schauen verdonnert werden.
- Bessere Büroaufteilung, es wird sehr oft ziemlich voll, sodass eine starke Geräuschkulisse herrscht
- Flexiblere Pausenzeiten
- Flexiblere Homeofficegestaltung
- Flexiblere Arbeitszeitengestaltung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Odoo DE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Noch nicht so erlebt, man fühlt sich direkt mit offenen Armen empfangen und unterstützt
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist phänomenal.
5
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Während viele Unternehmen mit "familiärem Umfeld" werben, fühlt man sich bei Odoo direkt gut aufgehoben, man merkt, dass viel Wert auf Kultur gelegt wird.
5
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Man muss vorsichtig sein, dass aus Arbeitskollegen nicht zu viele Freunde werden.
5
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Top, sehr diverses Unternehmen, Kollegen alle gleichaltrig, noch nie bessere Arbeitskollegen gehabt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odoo DE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


"Benefits" werden mit in das Gesamtgehalt mit reingerechnet, d.h. es wird von dem was einem im Bewerbungsgespräch erzählt wird 3-4k järlich abgezogen, was dann bspw. das angeworbene Joblunch, Jobticket etc. umfasst. Im Arbeitsvertrag steht das richtige drin.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man kann sich frei weiterentwickeln. Wenn man mehr Verantwortung möchte, wird dies aktiv unterstützt, wenn man damit zufrieden ist, was man tut, wirkt sich dies nicht negativ auf Gehalt etc aus.
Es gibt die Möglichkeit nicht nur innerhalb der Abteilungen in Deutschland zu wechseln, sondern auch zwischen den weltweiten Büros.
Es wird auch die Möglichkeit für externe Trainings geboten.
5
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Mein Teamleiter wurde nach 9 Monaten befördert
5
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Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nicht unbedingt große Job Promotions (kein Junior/Senior) Es gibt aber immer die Möglichkeit aus Bereichen zu Wechseln falls plausible Gründe vorliegen.
3
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Das Lernen ist ein großer Bestandteil hier und das merkt man auch. Das Onboarding ist sehr strukturiert und intensiv und auch darüber hinaus, gibt es jeden Tag etwas Neues zu lernen. Wer allerdings nach einem schnellen Aufstieg in Führungspositionen sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht werden. Hierarchien sollen so flach wie möglich bleiben und dementsprechend passt es nicht zur Unternehmenskultur zu viele Ebenen einzuführen.
4
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Aufstiegsmöglichkeinten sind vorhanden, sind aber limitiert. Das Team ist stetig am wachsen, aktuell hat man noch die Chance früh einzusteigen!
Horizontale Möglichkeiten sind auch gegeben. Wenn man Intern in eine andere Abteilung wechseln möchte, ist dies auch machbar.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Odoo DE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Odoo DE gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Odoo DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Odoo DE als eher modern.
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