Odoo – Bei uns entsteht digitales Wachstum!
Odoo ist weit mehr als nur ein Softwaresystem, wir sind ein schnell wachsender Anbieter von einer All-in-One Business-Software.
Unsere Mission: Unternehmen jeder Größe mit einer flexiblen, integrierten und benutzerfreundlichen ERP-Lösung zu unterstützen und beim Wachstum zu begleiten. Mit über 8 Millionen Nutzer:innen weltweit revolutionieren wir die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden.
Seit Ende 2022 sind wir auch in Berlin ansässig. Von der Hauptstadt aus bringen wir unsere Softwarelösung direkt zu unseren Kund:innen in der DACH-Region. Wir sind ein dynamisches, multikulturelles Team, das den Startup-Spirit lebt und gleichzeitig auf die Stabilität eines globalen Unternehmens baut. Wir legen viel Wert auf eine offene Kultur, direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein Arbeiten auf Augenhöhe.
Unser Produkt, die Odoo Business-Software, ist ein modulares System, das alle geschäftlichen Anforderungen abdeckt – von CRM und E-Commerce über Lagerverwaltung und Produktion bis hin zu Buchhaltung und HR u.v.m.
Wir bieten unseren Kund:innen eine All-in-one-Lösung, mit der sie ihre gesamte Wertschöpfungskette abbilden können – einfach und intuitiv.
Wir glauben daran, dass Wachstum nur durch Vertrauen und Ownership möglich ist. Bei uns bekommst du von Tag eins an Verantwortung und die Möglichkeit, deine Ideen direkt umzusetzen. Wenn du Lust hast, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das den Spirit der Berliner Tech-Szene atmet, dann bist du bei Odoo genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDu begeisterst dich für Technologie und suchst einen Job, der unfassbar abwechslungsreich ist und dir tiefe Einblicke in zahlreiche Unternehmen und Branchen bietet?
Langweilige 0815 Jobs, mit komplizierten Entscheidungswegen, starren Hierarchien und Mikromanagement sind nicht so dein Ding? Cool, unseres auch nicht!
Bei uns wirst du in einer offenen Atmosphäre arbeiten, in der du die Freiheit hast, deine Ideen zu verwirklichen. Garantiert unkompliziert!
Außerdem ist unser Produkt natürlich super cool und generiert einen wirklichen Mehrwert für unsere Kund:innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Odoo DE.
Unser Büro, welches für die komplette DACH-Region zuständig ist, befindet sich in Berlin, mit Blick auf die Spree und auf die ehemalige Berliner Mauer.
Adresse: Mühlenstraße 15, 10243 Berlin in der 4. und 5. Etage neben dem Uber Platz. Der Eingang befindet sich zwischen dem Einstein Café und der Kamps Bäckerei.
Erreichbar mit den öffentlichen Verkehrsmitteln von S- & U-Bahnhof Warschauer Straße ca. 8 min Fußweg oder S- & Regionalbahnhof Ostbahnhof ca. 15 min Fußweg.
Parken ist kostenpflichtig in den Nebenstraßen oder im Parkhaus der East Side Mall möglich.
Weitere Standorte sind hier zu finden: https://www.odoo.com/de_DE/contactus
Wer Bock auf echtes Wachstum, coole Herausforderungen und eine extrem innovative und offene Umgebung hat, ist hier goldrichtig. 5/5 Sterne
- schnelle Prozesse
- eigenverantwortliches Arbeiten
- klare Kommunikation
- Professionalität und Spaß an einem Ort
Ich habe bei Odoo als Account Manager gearbeitet. Die Rolle ist sehr interessant und dynamisch - es gibt viel zu tun! Manchmal ist es schwierig, einer großen Anzahl von Kunden das erwartete Serviceniveau zu bieten, aber wenn man sein Zeitmanagement gut im Griff hat, kann man damit umgehen.
Es dauert eine Weile, alles über Odoo zu lernen, und es kann eine Herausforderung sein, aber die Leute sind offen für Fehler und sehr hilfsbereit.
Meiner persönlichen Meinung nach können die Ziele ...
- Moderne Büros
- Nette Kollegen
- Viele "wirkliche Benefits" wie, Obstkörbe, Snacks und Getränke
Alles wie unten beschrieben. Im großen und Ganzen super:)
- Es ist Pflicht, dass 1 Stunde Pause gemacht werden muss. Die Zeit wird von der Gesamtzeit abgezogen.
- Man soll am ersten Montag im Monat anfangen. Im Arbeitsvertrag steht, dass man für jeden vollen Monat Urlaubstage bekommt. D.h. im ersten Monat bekommt man KEINE Urlaubstage, sofern die gesetzlichen Mindesturlaubstage nicht unterschritten wurden. Du musst bspw. am 5. des Monats anfangen, weil das der erste Montag ist, bekommst einerseits anteilig weniger Gehalt was nachvollziehbar ist, aber verlierst 2 Urlaubstage, weil ...
Kein Remote Work
Aufgrund dessen dass das deutsche Büro noch recht jung ist war es vergangenes Jahr etwas chaotisch was Ziele und Kundenmanagement angeht.
Ich persönlich hätte mir mehr Flexibilität gewünscht, wenn es um Home Office geht. Ich meine, 3x pro Woche im Büro ist die Regel, was ok und fair ist, um ein Teamgefühl zu bekommen und sich mit der Zeit zu binden, ist auch toll am Anfang, wenn man alles über die Software lernt.
Wenn es keine Team-Meetings oder persönliche Events gibt's, sehe ich keinen Grund, verpflichtet zu sein, ins Büro zu gehen und meinen Laptop mitbringen, wenn man auch von zu ...
Remote-Work! Aus jeder Abteilung wird stetig der Wunsch danach geäußert. Da der Winter in Deutschland so trist und grau ist wäre das eine coole Möglichkeit. Kommunikation zwischen den Büros verbessern.
- Deutlichere Kommunikation im voraus, auch wenn es irgendwo schonmal stand, fehlen der Urlaubstage im ersten Monat, beworbene Benefits werden im Gehalt (Bewerbungsgespräch) mit reingerechnet.
- Besseres und längeres Onboarding, dass die Mitarbeiter zumindest am ersten Tag ankommen können und nicht direkt mit Videos schauen verdonnert werden.
- Bessere Büroaufteilung, es wird sehr oft ziemlich voll, sodass eine starke Geräuschkulisse herrscht
- Flexiblere Pausenzeiten
- Flexiblere Homeofficegestaltung
- Flexiblere Arbeitszeitengestaltung
Der am besten bewertete Faktor von Odoo DE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nicht so erlebt, man fühlt sich direkt mit offenen Armen empfangen und unterstützt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist phänomenal.
Während viele Unternehmen mit "familiärem Umfeld" werben, fühlt man sich bei Odoo direkt gut aufgehoben, man merkt, dass viel Wert auf Kultur gelegt wird.
Man muss vorsichtig sein, dass aus Arbeitskollegen nicht zu viele Freunde werden.
Top, sehr diverses Unternehmen, Kollegen alle gleichaltrig, noch nie bessere Arbeitskollegen gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odoo DE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
"Benefits" werden mit in das Gesamtgehalt mit reingerechnet, d.h. es wird von dem was einem im Bewerbungsgespräch erzählt wird 3-4k järlich abgezogen, was dann bspw. das angeworbene Joblunch, Jobticket etc. umfasst. Im Arbeitsvertrag steht das richtige drin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich frei weiterentwickeln. Wenn man mehr Verantwortung möchte, wird dies aktiv unterstützt, wenn man damit zufrieden ist, was man tut, wirkt sich dies nicht negativ auf Gehalt etc aus.
Es gibt die Möglichkeit nicht nur innerhalb der Abteilungen in Deutschland zu wechseln, sondern auch zwischen den weltweiten Büros.
Es wird auch die Möglichkeit für externe Trainings geboten.
Mein Teamleiter wurde nach 9 Monaten befördert
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nicht unbedingt große Job Promotions (kein Junior/Senior) Es gibt aber immer die Möglichkeit aus Bereichen zu Wechseln falls plausible Gründe vorliegen.
Das Lernen ist ein großer Bestandteil hier und das merkt man auch. Das Onboarding ist sehr strukturiert und intensiv und auch darüber hinaus, gibt es jeden Tag etwas Neues zu lernen. Wer allerdings nach einem schnellen Aufstieg in Führungspositionen sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht werden. Hierarchien sollen so flach wie möglich bleiben und dementsprechend passt es nicht zur Unternehmenskultur zu viele Ebenen einzuführen.
Aufstiegsmöglichkeinten sind vorhanden, sind aber limitiert. Das Team ist stetig am wachsen, aktuell hat man noch die Chance früh einzusteigen!
Horizontale Möglichkeiten sind auch gegeben. Wenn man Intern in eine andere Abteilung wechseln möchte, ist dies auch machbar.