Interessanter Job, aber viele negative Eindrücke.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderne Büros
- Nette Kollegen
- Viele "wirkliche Benefits" wie, Obstkörbe, Snacks und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es ist Pflicht, dass 1 Stunde Pause gemacht werden muss. Die Zeit wird von der Gesamtzeit abgezogen.
- Man soll am ersten Montag im Monat anfangen. Im Arbeitsvertrag steht, dass man für jeden vollen Monat Urlaubstage bekommt. D.h. im ersten Monat bekommt man KEINE Urlaubstage, sofern die gesetzlichen Mindesturlaubstage nicht unterschritten wurden. Du musst bspw. am 5. des Monats anfangen, weil das der erste Montag ist, bekommst einerseits anteilig weniger Gehalt was nachvollziehbar ist, aber verlierst 2 Urlaubstage, weil du nicht einen vollen Monat gearbeitet hast, man hat hierbei keine Wahl früher anzufangen. Das macht absolut keinen Eindruck.
- Das Onboarding ist vollgeladen. Man wird mit Aufgaben und Videos überschüttet. Man soll Videos auf 1,5 bis 2,0 Speed anschauen und selbst dann kommt man kaum hinterher. Bspw. 4 Stunden für den gesamten Fertigungsprozess. Daraufhin gibt es 1-2 Q&As dazu, 1-2 Demos zu diesem Thema und dann soll das abgehakt werden. Funktionen welche eigentlich Wochen Übungs- und Lernzeit benötigen werden hier in wenigen Stunden abgearbeitet.
- Beworbene Benefits werden im Bewerbungsgespräch bei Gehalt mit aufgerechnet ohne das zu kommunizieren.
- Ich wurde zudem in eine Situation gedrängt, in der etwas gegen meinen Wunsch festgehalten wurde, ohne dass es in einem arbeitsbezogenen oder notwendigen Zusammenhang stand.
Verbesserungsvorschläge
- Deutlichere Kommunikation im voraus, auch wenn es irgendwo schonmal stand, fehlen der Urlaubstage im ersten Monat, beworbene Benefits werden im Gehalt (Bewerbungsgespräch) mit reingerechnet.
- Besseres und längeres Onboarding, dass die Mitarbeiter zumindest am ersten Tag ankommen können und nicht direkt mit Videos schauen verdonnert werden.
- Bessere Büroaufteilung, es wird sehr oft ziemlich voll, sodass eine starke Geräuschkulisse herrscht
- Flexiblere Pausenzeiten
- Flexiblere Homeofficegestaltung
- Flexiblere Arbeitszeitengestaltung
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Großraumbüro kann gerne etwas laut werden.
Work-Life-Balance
Es wurde bereits am Tag 1 ein Meeting bis 18 Uhr angesetzt und viele Meetings werden in den späten Nachmittag gelegt (16-18 Uhr). Man kann sich seine Termine grob selber setzen.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind nett und freundlich zueinander. Es wird viel untereinander geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Teamleads und Vorgesetzte sind allgemein sehr nett und hören einem auch immer zu.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, kostenloses Trinken und Snacks, ergonomische Stühle, gutes Arbeitsmaterial. Großraumbüro sehr laut.
Kommunikation
Es wird teilweise schlecht kommuniziert. Kurzfristige Kommunikation.
Gehalt/Benefits
"Benefits" werden mit in das Gesamtgehalt mit reingerechnet, d.h. es wird von dem was einem im Bewerbungsgespräch erzählt wird 3-4k järlich abgezogen, was dann bspw. das angeworbene Joblunch, Jobticket etc. umfasst. Im Arbeitsvertrag steht das richtige drin.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Onboarding war ein Witz. Direkt an Tag 1 4 Stunden mit Videos voll gemacht und generell standen auf dem Plan mehr Videos als man i nder Zeit schauen kann. Zusätzlich dazu, soll man sich mit Kollegen austauschen oder in Meetings mit reinsetzen um Erfahrung zu sammeln. Umsetzbar, wenn der Arbeitstag mehr als die angesetzten Stunden umfasst. Es werden also mehr Aufgaben verteilt als es die Zeit erlaubt. Evtl. bessert sich das noch.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass du einen schlechten Eindruck bekommen hast. Wie du auch schreibst, haben wir immer ein offenes Ohr und hätten uns gefreut, wenn du mit dem Feedback direkt auf uns zugekommen wärst. Denn nur so können wir daran arbeiten besser zu werden und auch Missverständnisse aufklären.
- Die Stunde Pause hängt tatsächlich mit unserem Zeiterfassungssystem zusammen und bietet andererseits auch die Möglichkeit mal von der Arbeit herunterzukommen und sich mit dem Team auszutauschen. Das ist allerdings auch etwas, das wir kommunizieren und in unserem Arbeitsvertrag festgehalten haben.
- Wir haben uns das Feedback zu den Urlaubstagen zu Herzen genommen und es daher angepasst. Auch bei einem Start im Laufe des Monats werden nun trotzdem Urlaubstage für den gesamten Monat zugewiesen.
- Das Onboarding gliedert sich in zwei Teile - Odoo als Software kennenlernen und jobspezifisches Onboarding. Im ersten Teil werden die Inhalte zu Odoo über Videos und verschiedene Sessions vermittelt. Es ist so konzipiert, dass es in unsere 38-Stunden-Woche passt und es eine Abwechslung zwischen Videos, Aufgaben und Meetings gibt. Wir verstehen allerdings auch, dass jeder Mensch anders lernt und nicht alle Formate für jeden gut passen. Daher holen wir uns am Ende jeder Onboardingrunde Feedback ein und verbessern den Prozess laufend. Wir vermeiden weiterhin, die Meetings auf den späten Nachmittag zu legen.
- Bei den Benefits scheint es zu einem Missverständnis gekommen zu sein. Wir bieten immer ein Gesamtpaket an, das aus Basisgehalt & Benefits besteht und kommunizieren dieses auch als solches. Weiterhin schicken wir mit jedem Angebot eine Tabelle, in der alle Einzelteile des Gehalts aufgeschlüsselt erklärt werden.
Wir hoffen, dass konnte etwas Klarheit schaffen :) Wir sind sehr offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über einen offenen Austausch.
Alles Gute dir!