Schnelles Wachstum zum großen Preis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, Benefits, Mitarbeitende, Office Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität nimmt immer weiter ab, Vorgesetzte teilweise völlig unterqualifiziert, kein Remote work.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeitende hören, ich kann nicht nachvollziehen wie Feedback mittlerweile so irrelevant sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmophäre gut, cooles offenes Team, viele Benefits und auch das Office wird so gestaltet das man (mehr oder weniger) gerne kommt. Es gibt dennoch viel unzufriedenheit die von vielen nicht angesprochen wird aus Angst anzuecken. Ich war wirklich lange gerne Mitarbeiter bei Odoo, doch mittlerweise kann ich keine empfehlung mehr aussprechen
Kommunikation
Die Kommunikation hat wirklich rapide abgenommen, teilweise werden wichtige Änderungen sehr kurzfristig kommuniziert, und auch von Vorgesetzten wird oft um den heißen Brei geredet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top, aber in anderen Teams existiert, wie auch in anderen Bewertungen beschrieben, Ellenbogenmentalität. Je besser du dich mit deinem Teamlead verstehst, desto besser ist dein Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Ich weiß dass dieses Thema immer heikel ist, dennoch finde ich dass man in dieser Branche wesentlich flexibler mit einigen Themen umgehen könnte.
Officedays sind pflicht und es besteht auch nicht die Möglichkeit diese mal zu tauschen. Gleitzeit ist möglich aber auch eher im unflexiblen Rahmen (7:30-9:30 Arbeitsbeginn) und auch Remote work ist völlig ausgeschlossen. Zwei Tage Homeoffice.Leider wird da bei den Teams völlig unterschiedlich acht drauf gelegt. Einige Mitarbeitende sind ständig im Ausland oder tricksen mit den Urlaubstagen, während andere dafür direkt bestraft werden. Es war mal besser.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin schon seit recht langer Zeit bei Odoo, und früher wurde viel Wert auf persönliche Kommunikation gelegt. Dinge wurden angesprochen und es wurde Raum gegeben zur Diskussion. Leider ist aufgrund des schnellen Wachstums die Qualität der Führungskräfte massiv gesunken. Es wird ebenfalls immer mehr die Corporate Schiene gefahren und Feedback wird nicht erfragt oder ignoriert. Sehr Schade.
Interessante Aufgaben
Im großen und ganzen Interessant, wenn man auf Software steht.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, wenig Aufstiegschancen was Gehalt angeht. Benefits sind gut. Die Ziele werden jedes Jahr neu angepasst, in diesem Jahr wieder so utopisch das man Sie mit ach und krach erreichen kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für deine ehrlichen Worte und deine Zeit, die du bereits seit längerem bei Odoo investierst!
Wir verstehen, dass der Weg von einem kleineren Team hin zu einem immer globaler agierenden Unternehmen emotional fordernd sein kann. Dass du den aktuellen Wandel als belastend wahrnimmst und unsere Entwicklung kritisch siehst, bedauern wir sehr. Uns ist bewusst, dass eine Umgebung, die so stark auf Wachstum und Agilität setzt, nicht in jeder Lebensphase für jede Person die ideale Passung bietet.
Was deine Punkte bezüglich der Führung und Flexibilität angeht, setzen wir bei Odoo ganz bewusst auf eine starke Präsenzkultur im Büro, um den direkten Austausch und das gegenseitige Lernen konstant zu fördern. Diese Rahmenbedingungen sowie unsere Gleitzeitmodelle kommunizieren wir von Beginn an transparent, da sie das Fundament unserer Zusammenarbeit bilden. Dass unsere Führungskräfte mit dem Unternehmen mitwachsen und dabei genau wie wir als Organisation ständig dazulernen, ist Teil des Wachstumsprozesses.
Besonders deine Wahrnehmung einer „Ellenbogenmentalität“ überrascht uns sehr, da dies im starken Gegensatz zu unseren Werten und unserem bisherigen internen Feedback steht. Fairness ist für uns zentral, weshalb wir auf einheitliche Gehaltsmodelle und transparente Prozesse setzen, damit Teamgeist und gemeinsame Leistung immer im Vordergrund stehen.
Wir möchten eine Kultur, in der sich gegenseitig unterstützt und befähigt wird, anstatt sich blockiert zu fühlen. Da du weiterhin Teil des Teams bist, liegt uns viel daran, die aktuelle Situation sachlich zu klären. Daher möchten wir dich ermutigen, deine Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch mit uns offen zu adressieren.
Lass uns gemeinsam schauen, ob und wie deine Erwartungen und der Weg von Odoo wieder in Einklang gebracht werden können.