Ein Zusammenkommen von ambitionierten Menschen, die Wert auf eine angenehme Kultur legen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist echt entspannt und kollegial. Man kommt gerne morgens ins Büro, weil das Team super zusammenhält und man sich einfach willkommen fühlt. Im Vergleich zu anderen Firmen, die ich kenne, ist das hier auf einem ganz anderen Level. Obwohl der Konzern dahinter riesig ist (7.000+ Leute), fühlt sich der Standort in Deutschland eher nach Start-up an. Es passiert extrem viel und alles wächst sehr schnell. Man muss eben der Typ für ständige Veränderungen sein – wer Struktur und Ruhe sucht, wird es hier schwer haben. Wer Bock auf Bewegung hat, findet es top.
Image
Obwohl das Unternehmen bereits seit über zwei Jahrzehnten besteht, ist der Standort auf dem deutschen Markt mit rund drei Jahren noch vergleichsweise jung. Man merkt diesen Kontrast deutlich: Die Sicherheit eines etablierten Konzerns trifft hier auf die Dynamik eines Standorts, der sich noch in der Aufbauphase befindet.
Work-Life-Balance
Die Basis bildet eine 38-Stunden-Woche, wobei die Einhaltung stark vom persönlichen Zeitmanagement abhängt. Wer sich gut organisiert, kann seine Ziele und Targets innerhalb der regulären Arbeitszeit nicht nur erreichen, sondern auch regelmäßig übertreffen. Pünktlicher Feierabend bei gleichzeitiger Top-Performance ist hier absolut machbar, was sich auch in der für den Sales-Bereich ungewöhnlich geringen Fluktuation widerspiegelt – im Branchenvergleich ist das eine Seltenheit. Das Arbeitsmodell mit drei Office-Tagen und zwei Tagen im Homeoffice ist für eine Vertriebsposition sehr ausgewogen. Wer jedoch eine rein passive Remote-Kultur sucht, ist hier weniger gut aufgehoben, da das gesamte Team eine klare Leistungsmentalität verfolgt und gemeinsam vorankommen will.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt in Ordnung. Auch wenn das Grundgehalt inkl. Zielerreichung im Branchenvergleich eher im moderaten Bereich liegt, ist das Gesamtpaket keineswegs schlecht. Positiv hervorzuheben sind die verschiedenen Zusatzleistungen wie das Jobticket (BVG) und Verpflegungszuschüsse. Eine Erweiterung des Benefit-Portfolios, zum Beispiel um Sportangebote wie den Urban Sports Club, wäre eine Ergänzung, über die sich sicher viele im Team freuen würden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält echt gut zusammen. Man kann eigentlich jeden alles fragen und bekommt sofort Unterstützung. Gleichzeitig ist klar, dass man hier fix eigenständig laufen muss – Eigenverantwortung wird großgeschrieben, aber man wird dabei nicht allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Das rasante Wachstum am Standort bietet hervorragende Aufstiegschancen, beispielsweise in eine Teamlead-Position. Besonders positiv hervorzuheben ist die Praxis, Führungspositionen vorrangig intern zu besetzen. Dies stellt sicher, dass Verantwortliche die internen Prozesse und die Teamdynamik bereits bestens kennen. Trotz der zum Teil zügigen Beförderungswege erfolgt die Auswahl sehr gezielt und qualitätsorientiert; es wird großer Wert auf die tatsächliche Eignung der Kandidaten gelegt. Die Führungskultur ist zudem sehr dialogorientiert, da Teamleiter in der Regel eine hohe Offenheit für Feedback an den Tag legen und einen konstruktiven Austausch fördern.
Arbeitsbedingungen
Laptops und weitere Arbeitsutensilien werden gestellt. Das Büro hat eine sehr schöne Lage an der Spree.
Kommunikation
Der Draht zum Teamlead ist sehr gut. Man setzt sich jede Woche zusammen, um aktuelle To-dos oder Strategien für Kundenprobleme durchzugehen. Das Ganze läuft sehr offen ab. Es ist vorgesehen als ein „Safe Space“, wo man fast alles ansprechen kann. Man hat das Gefühl, dass einem der Rücken freigehalten wird und man bei Problemen wirklich Unterstützung bekommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten einen spannenden Einblick in den gesamten Sales Cycle. Besonders hervorzuheben ist die Vielfalt der Branchen, mit denen man in Berührung kommt, was die Tätigkeit sehr kurzweilig macht. Man übernimmt schnell Verantwortung und lernt die verschiedenen Facetten des Vertriebsprozesses in kurzer Zeit kennen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Wow, vielen Dank für diesen beeindruckenden und reflektierten Deep-Dive in deinen Arbeitsalltag bei Odoo! Dass du unsere Atmosphäre auf einem ganz anderen Level erlebst als bei anderen Firmen, ist für uns das schönste Kompliment.
Du hast es perfekt auf den Punkt gebracht, Odoo in Deutschland kombiniert die Dynamik und den Zusammenhalt eines Start-ups mit der Stabilität eines etablierten Konzerns. Dass du den „Safe Space“ für Feedback und unsere Kultur der Eigenverantwortung so hervorhebst, bestätigt uns in unserem Weg, Führungspositionen vorrangig intern zu besetzen und echtes Wachstum zu fördern.
Besonders spannend finden wir deine Anregungen zum Benefit-Portfolio. Sagen wir es mal so, wir haben ein offenes Ohr für die Bedürfnisse des Teams. Bleib also gespannt, wir sind noch lange nicht am Ende unserer Reise! 😉
Wir freuen uns riesig, dich mit deiner positiven Leistungsmentalität im Team zu haben. Auf viele weitere gemeinsame Erfolge an der Spree!