Guter Arbeitgeber für den Einstieg in Tech-Sales.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Atmosphäre, Tolle Kollegen, richtig gutes Produkt und auch ein interessanter Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu niedriges Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an den Markt anpassen. Development Budget einfügen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich in unserer Abteilung sehr gut. Alle unterstützen sich gegenseitig und anders als in vielen Vertriebsjobs herrscht keine Ellenbogenkultur. Man kann mit den allen Vorgesetzen auf Augenhöhe reden und wird dabei auch ernst genommen.
Kommunikation
Sehr transparent was Umsatz, Performance usw angeht. Informationen aus dem HQ kommen leider oft zu spät an uns bzw. werden auf unangemessene Art weitergegeben, was einen in unangenehme Situationen bringen kann.
Kollegenzusammenhalt
10/10
Work-Life-Balance
Dank Überstundenreglung kann man die Arbeitszeiten gut im Griff halten, jedoch ist der workload ab und zu sehr hoch. Ohne gutes Zeitmanagment und Priorisierung kann man ziemlich schnell überlastet sein.
Vorgesetztenverhalten
Bisher sehr gut! :)
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite an Aufgaben ist wirklich sehr groß. vom klassischen Vertrieb über Coachings, Eventplanung ist alles dabei
Gleichberechtigung
Sehr fair
Umgang mit älteren Kollegen
Die "älteren" Kollegen sind Mitte 30 daher sehr gut haha
Arbeitsbedingungen
Headsets sind relativ schlecht und PCs sind schon in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schon am Unteren Ende des Spektrums. Je Nach Rolle und Erfahung 20-40% unter dem üblichen Gehalt. Die Einstiegsrollen sind ok aber sobald es eine Beförderung gibt verdient man nicht Ansatzweise das was man verdienen sollte. Die Verantwortungen steigen stark, das Gehalt so gut wie gar nicht. Zwar gibt es ein Provisionsmodell mit Multiplikator, jedoch ist die Aufstellung in diesem Modell sinnfrei. Das ist sehr schade weil die meisten Mitarbeiter nach 1-2 Jahren das Unternehmen deswegen verlassen.
Image
das Unternehmen hat schon ein gutes Image jedoch offensichtlich nicht als langzeit Arbeitgeber sondern eher als Sprungbrett
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit, schnell aufzusteigen ist da, jedoch ohne entsprechende Vergütung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine investierte Zeit ins Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du den Zusammenhalt in deinem Team und unsere Kultur ohne Ellenbogenmentalität so positiv hervorhebst.
Zu deinen Anmerkungen möchten wir gerne ergänzenden Kontext geben:
Was die Arbeitsbedingungen angeht, ist uns ein produktives Setup wichtig. Daher gehört der Austausch von Hardware wie Headsets fest zu unserem Standard. Alle Kolleg:innen haben jederzeit die Möglichkeit, bei Bedarf unkompliziert modernen Ersatz zu bekommen, komm hierzu gerne einfach auf uns zu.
Auch hinter unserem Gehaltsmodell und dem Multiplikator steht eine bewusste Kalkulation, um Leistung fair, logisch und nachvollziehbar abzubilden. Wir verstehen, dass komplexe Modelle Fragen aufwerfen können, und nehmen deine Perspektive dazu ernst.
Bezüglich der Fluktuation blicken wir auf eine etwas andere Dynamik. Da wir den Standort Berlin erst seit 3,5 Jahren aufbauen, befinden wir uns in einer sehr dynamischen Phase, in der Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise essenziell sind. Unsere Erfahrung zeigt, dass ein Abschied meist weniger mit der Vergütung zu tun hat, sondern oft mit der persönlichen Passung zum hohen Tempo eines Scale-ups zusammenhängt. Umso mehr freuen wir uns über die hohe Loyalität und Flexibilität unserer vielen Kolleg:innen, die uns schon seit der Anfangsphase motiviert begleiten.
Wir schätzen deinen Einsatz bei uns sehr und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!