Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.8.2026
Odoo DE GmbH genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als offen, kollegial und von flachen Hierarchien geprägt – direkte Kommunikation bis zur Führungsebene ist die Regel. Der Zusammenhalt im Team gilt als außergewöhnlich stark, Neuzugänge fühlen sich schnell aufgenommen. Vorgesetzte agieren transparent und fördern regelmäßiges Feedback in 1-on-1-Gesprächen sowie unternehmensweiten Q&A-Formaten mit der Geschäftsführung.
Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und fordernd wahrgenommen, mit schnell wachsender Eigenverantwortung. Karrieremöglichkeiten gelten als real und erreichbar, inklusive internationaler Wechseloptionen. Beim Gehalt zeigt sich ein gemischtes Bild: Das Grundgehalt liegt nach Meinung einiger Bewertenden leicht unter dem Branchendurchschnitt, kann ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Odoo DE GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv beschrieben. Im Vordergrund steht ein kollegiales Miteinander, das von gegenseitiger Unterstützung, offenem Umgang und respektvoller Kommunikation geprägt ist. Flache Hierarchien fördern den offenen Austausch auf allen Ebenen – von Kolleg:innen bis hin zur Geschäftsführung. Vorgesetzte werden als zugänglich und wohlwollend wahrgenommen, und einige Nutzer:innen beschreiben das Verhältnis zu ihnen als fast freundschaftlich.
Viele Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen gezielt Persönlichkeiten einstellt, die zu einer angenehmen, engagierten und humorvollen Atmosphäre beitragen. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird als stark beschrieben, ohne dass ein Ellbogenklima entsteht. Wenige Nutzer:innen merken an, dass der stetige Wandel im Unternehmen nicht für jede Person geeignet sein könnte – dieser Hinweis bleibt jedoch eine Ausnahme im ansonsten sehr positiven Gesamtbild.
Der Kollegenzusammenhalt bei Odoo DE GmbH wird von den Nutzer:innen als besonders stark wahrgenommen. Kolleg:innen helfen einander unkompliziert und arbeiten gemeinsam an Lösungen, ohne dass dies als lästig empfunden wird. Das Unternehmen fördert den Teamzusammenhalt aktiv – etwa durch gemeinsame Aktivitäten, die Nutzung von Firmenräumlichkeiten sowie bereitgestellte Snacks und Getränke. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass die Atmosphäre familiär wirkt und neue Mitarbeiter:innen sich von Beginn an willkommen und gut aufgehoben fühlen. Gegenseitige Unterstützung geht dabei Hand in Hand mit persönlicher Eigenverantwortung. Teamevents stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Die Bewertungen zeichnen damit ein sehr positives Bild eines kollegialen Miteinanders, das auf echtem Rückhalt und einer gelebten Unternehmenskultur basiert.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei Odoo DE GmbH fallen sehr positiv aus. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und herausfordernd – von der Einrichtung des Odoo-Systems über klassischen Vertrieb bis hin zu Coaching und Eventplanung. Nutzer:innen schätzen den Einblick in verschiedene Branchen und den vollständigen Verkaufszyklus.
Besonders positiv hervorgehoben wird, dass Mitarbeiter:innen schnell Verantwortung übernehmen und aktiv an der Gestaltung von Arbeitsumfeld und Produktentwicklung mitwirken können. Jedes Kundenprojekt bringe neue Lernmöglichkeiten, und das komplexe Produkt in einem anspruchsvollen Markt sorge für kontinuierliches Wachstum – sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Odoo DE GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Ein zentrales Thema ist die flache Hierarchie, die von einigen als besonders positiv hervorgehoben wird – auch wenn durch das Unternehmenswachstum eine neue Führungsebene hinzugekommen ist. Die Vorgesetzten gelten als fürsorglich, fair und transparent.
Offene Kommunikation und eine aktive Feedbackkultur prägen das Bild: Regelmäßige Einzelgespräche stärken laut den Bewertungen den Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Zudem sehen einige Nutzer:innen im Wachstum des Unternehmens gute interne Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen, gefördert durch gezielte Auswahl und eine dialogorientierte Unternehmenskultur.
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