13 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Odoo DE GmbH Bewertungen
Odoo
DE
GmbH
13 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 85%
Läuft bei odoo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Urban Sports als Benefit Ergänzung wäre absolut großartig!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwar Großraum Büros aber man kann sich seinen Platz wählen und auch Meeting Räume buchen, falls man etwas Rückzugsraum für einen Call braucht. Ansonsten sind der Zusammenhalt der Kollegen astrein, vorgesetzten verhalten lässt auch wenig wünsche übrig. Gerade die HR Abteilung unternimmt viel damit der Arbeitsplatz abwechslungsreich, gesund und unterhaltsam ist.
Work-Life-Balance
Prinzipiell wird viel wert darauf gelegt, dass man eine gesunde Work Life Balance erreicht. Ist im Arbeitsalltag aber manchmal schwer zu erreichen - je Nachdem wie empfänglich für Druck von Kundenseite ist.
Gehalt/Benefits
Passt, ich bin für den Moment sehr zufrieden. Komfortabel aber reich wird man dadurch nicht :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fortschrittlich aber dennoch mit Raum nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Eines der größten Pluspunkte in meinen Augen, habe viele tolle Leute hier kennen gelernt und bleibe gerne nach Feierabend länger um noch ein wenig Zeit mit den Kollegen für gemeinsame Hobbys zu verbringen. Odoo unterstützt, dass indem es einem Freisteht die Räumlichkeiten und Ressourcen zur Team-Bindung zu nützen. Snacks und Getränke gehen quasi aufs Haus!
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell jüngere Kollegen aber auch einige fortgeschrittene Semester finden sich hier und werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und häufig konsultiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten und habe noch von niemanden Beschwerden über seine Team Leads etc. gehört. Prinzipiell sehr flache Hierarchien. Es kam zwar neulich nochmal eine Ebene hinzu, aber die Hierarchien sind dennoch flach.
Arbeitsbedingungen
Starker Wachstum macht es bisweilen etwas laut im Büro, abhilfe ist aber schon geplant mit Hilfe eines neuen (3.) Stockwerks. Ausstattung ist adequat aber auch nicht mehr. Man bekommt was man braucht.
Kommunikation
Jap regelmäßige Meetings in kleinerem Rahem und im großen übergeordneten Rahmen finden statt, sodass auch das Gefühl der gemeinsamen Errungenschaften als Standort aufkommt.
Gleichberechtigung
Ziemlich genau 50-50 Aufteilung durch das ganze Unternehmen, kann man sich nicht beschweren denke ich. Befinde mich aber nicht in der Position um hierzu umfangreiche Rückmeldung zu geben.
Interessante Aufgaben
Vielseitig wie die Anforderungen des Systems. Aber prinzipiell beschäftigt man sich natürlich mit der Einrichtung von odoo. Die Anwendungsfälle sind dabei so mannigfaltig wie das system selbst.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Toll zu lesen, dass es bei uns so gut für dich läuft und du den starken Zusammenhalt sowie die flachen Hierarchien schätzt.
Dein Vorschlag bezüglich Urban Sports ist ein super Impuls, den wir gerne intern besprechen. Auch das Thema Lautstärke im Büro ist uns bewusst, weshalb die Erweiterung um das zusätzliche Stockwerk bereits in Arbeit ist, um bald für mehr Entlastung zu sorgen.
Schön, dass du ein Teil von Odoo bist und unser Wachstum mitgestaltest. Auf eine weiterhin gute Zeit zusammen!
Tolle Atmosphäre & Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Odoo ist einer der besten Arbeitgeber, die ich bis jetzt hatte. Man fühlt sich super wohl im Team, hat eine tolle Unternehmenskultur und in unserem Team haben wir auch einen sehr starken Zusammenhalt, offene Feedbackkultur und eine gute Atmosphäre. Es macht sehr viel Spaß Teil davon zu sein!
Viele Mitarbeiterbenefits und Teamevents, ein richtig schönes Office!
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Flexibilität was Remote Working im Ausland betrifft wäre wünschenswert - man weiß aber auch vorab, auf was man sich einlässt, das wird transparent kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegschancen und man kann jeden Tag etwas Neues lernen, da das Produkt so vielfältig ist
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für den Einstieg - mit Provision kann es schon wirklich sehr gut werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Vielen Dank für das wertschätzende Feedback!
Es freut uns sehr, dass der Zusammenhalt im Team und die offene Feedbackkultur bei uns so gut funktionieren. Auch das Lob zu den schnellen Entwicklungschancen und unserem Büro nehmen wir gerne mit.
Deinen Wunsch nach mehr Flexibilität für das Arbeiten aus dem Ausland verstehen wir absolut. Hier sind uns durch rechtliche und regulatorische Vorgaben leider oft Grenzen gesetzt, mit welchen wir uns regelmäßig auseinandersetzten. Genau deshalb ist uns die transparente Kommunikation dazu von Anfang an wichtig.
Schön, dich im Team zu haben!
Guter Arbeitgeber für den Einstieg in Tech-Sales.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Atmosphäre, Tolle Kollegen, richtig gutes Produkt und auch ein interessanter Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu niedriges Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an den Markt anpassen. Development Budget einfügen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich in unserer Abteilung sehr gut. Alle unterstützen sich gegenseitig und anders als in vielen Vertriebsjobs herrscht keine Ellenbogenkultur. Man kann mit den allen Vorgesetzen auf Augenhöhe reden und wird dabei auch ernst genommen.
Image
das Unternehmen hat schon ein gutes Image jedoch offensichtlich nicht als langzeit Arbeitgeber sondern eher als Sprungbrett
Work-Life-Balance
Dank Überstundenreglung kann man die Arbeitszeiten gut im Griff halten, jedoch ist der workload ab und zu sehr hoch. Ohne gutes Zeitmanagment und Priorisierung kann man ziemlich schnell überlastet sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit, schnell aufzusteigen ist da, jedoch ohne entsprechende Vergütung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schon am Unteren Ende des Spektrums. Je Nach Rolle und Erfahung 20-40% unter dem üblichen Gehalt. Die Einstiegsrollen sind ok aber sobald es eine Beförderung gibt verdient man nicht Ansatzweise das was man verdienen sollte. Die Verantwortungen steigen stark, das Gehalt so gut wie gar nicht. Zwar gibt es ein Provisionsmodell mit Multiplikator, jedoch ist die Aufstellung in diesem Modell sinnfrei. Das ist sehr schade weil die meisten Mitarbeiter nach 1-2 Jahren das Unternehmen deswegen verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Kollegenzusammenhalt
10/10
Umgang mit älteren Kollegen
Die "älteren" Kollegen sind Mitte 30 daher sehr gut haha
Vorgesetztenverhalten
Bisher sehr gut! :)
Arbeitsbedingungen
Headsets sind relativ schlecht und PCs sind schon in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Sehr transparent was Umsatz, Performance usw angeht. Informationen aus dem HQ kommen leider oft zu spät an uns bzw. werden auf unangemessene Art weitergegeben, was einen in unangenehme Situationen bringen kann.
Gleichberechtigung
Sehr fair
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite an Aufgaben ist wirklich sehr groß. vom klassischen Vertrieb über Coachings, Eventplanung ist alles dabei
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Vielen Dank für deine investierte Zeit ins Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du den Zusammenhalt in deinem Team und unsere Kultur ohne Ellenbogenmentalität so positiv hervorhebst.
Zu deinen Anmerkungen möchten wir gerne ergänzenden Kontext geben:
Was die Arbeitsbedingungen angeht, ist uns ein produktives Setup wichtig. Daher gehört der Austausch von Hardware wie Headsets fest zu unserem Standard. Alle Kolleg:innen haben jederzeit die Möglichkeit, bei Bedarf unkompliziert modernen Ersatz zu bekommen, komm hierzu gerne einfach auf uns zu.
Auch hinter unserem Gehaltsmodell und dem Multiplikator steht eine bewusste Kalkulation, um Leistung fair, logisch und nachvollziehbar abzubilden. Wir verstehen, dass komplexe Modelle Fragen aufwerfen können, und nehmen deine Perspektive dazu ernst.
Bezüglich der Fluktuation blicken wir auf eine etwas andere Dynamik. Da wir den Standort Berlin erst seit 3,5 Jahren aufbauen, befinden wir uns in einer sehr dynamischen Phase, in der Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise essenziell sind. Unsere Erfahrung zeigt, dass ein Abschied meist weniger mit der Vergütung zu tun hat, sondern oft mit der persönlichen Passung zum hohen Tempo eines Scale-ups zusammenhängt. Umso mehr freuen wir uns über die hohe Loyalität und Flexibilität unserer vielen Kolleg:innen, die uns schon seit der Anfangsphase motiviert begleiten.
Wir schätzen deinen Einsatz bei uns sehr und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Guter Einstieg mit vielversprechender Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird großen Wert darauf gelegt Menschen einzustellen, die die bereits angenehme, engagierte und humorvolle Atmosphäre bereichern. Man kann gut wechseln zwischen fokussiertem Arbeiten und auslockernden Austausch.
Work-Life-Balance
Im Verkauf sind die Arbeitszeiten flexibel, wenn man bessere Ergebnisse erzielen möchte bleibt man in vielen Fällen länger. Auch Homeoffice ist nur begrenzt gegeben (2 Tage die Woche) und es besteht nicht die Möglichkeit länger von einem anderen Standort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meiner Abteilung wird ein großer Wert auf gemeinsamen Erfolg und gegenseitige Unterstützung gelegt. Es herrscht keine Ellbogenmentalität, stattdessen ist man stets motivierend im Umgang mit Kollegen. Viele Events und die Verfügbarkeit von Freizeitaktivitäten innerhalb des Büro's stärken den Kollegenzusammenhalt auch abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation mit niedrigen Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, wobei ein paar mehr Telefonkabinen nett wären.
Kommunikation
es gibt viele Meetings in denen man sich innerhalb des Teams und auch der Abteilung sich austauscht. Auch sonst gibt es kaum Kommunikationsbarrieren
Gehalt/Benefits
Gutes Einstiegsgehalt mit Multiplikatorpotenzial dank Vertriebs-Targets, aber im Branchenvergleich eher niedrig gesetzt.
Interessante Aufgaben
Dank der vielzahl an Kunden mit unterschiedlichsten Bedürfnissen muss man stets verschiedene Geschäftsbereiche bearbeiten.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du den Mix aus konzentriertem Fokus und dem lockeren Austausch bei uns so positiv erlebst!
Besonders dein Feedback zur Abwesenheit von Ellenbogenmentalität freut uns riesig. Dass Teamgeist und gegenseitige Motivation bei uns im Sales an vorderer Stelle stehen, ist genau das, was Odoo ausmacht.
Deine Impulse zur Arbeitsumgebung nehmen wir sehr gerne auf. Dein Hinweis zu den Telefonkabinen ist wertvoll und wir evaluieren unsere Bürokonzepte regelmäßig, um Feedback wie deines in zukünftige Überlegungen einfließen zu lassen. Wir verstehen auch den Wunsch nach noch mehr ortsunabhängiger Flexibilität. Bei Odoo glauben wir jedoch fest daran, dass die besondere Dynamik und das starke Miteinander maßgeblich durch den persönlichen Austausch vor Ort geprägt werden. Daher halten wir an unserem Modell fest, um genau diesen Teamspirit zu bewahren. Es ist toll zu sehen, wie du das Multiplikatorpotenzial deines Gehalts und die schnellen Aufstiegschancen nutzt.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir Gas zu geben, schön das du im Team bist!
Ein Zusammenkommen von ambitionierten Menschen, die Wert auf eine angenehme Kultur legen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist echt entspannt und kollegial. Man kommt gerne morgens ins Büro, weil das Team super zusammenhält und man sich einfach willkommen fühlt. Im Vergleich zu anderen Firmen, die ich kenne, ist das hier auf einem ganz anderen Level. Obwohl der Konzern dahinter riesig ist (7.000+ Leute), fühlt sich der Standort in Deutschland eher nach Start-up an. Es passiert extrem viel und alles wächst sehr schnell. Man muss eben der Typ für ständige Veränderungen sein – wer Struktur und Ruhe sucht, wird es hier schwer haben. Wer Bock auf Bewegung hat, findet es top.
Image
Obwohl das Unternehmen bereits seit über zwei Jahrzehnten besteht, ist der Standort auf dem deutschen Markt mit rund drei Jahren noch vergleichsweise jung. Man merkt diesen Kontrast deutlich: Die Sicherheit eines etablierten Konzerns trifft hier auf die Dynamik eines Standorts, der sich noch in der Aufbauphase befindet.
Work-Life-Balance
Die Basis bildet eine 38-Stunden-Woche, wobei die Einhaltung stark vom persönlichen Zeitmanagement abhängt. Wer sich gut organisiert, kann seine Ziele und Targets innerhalb der regulären Arbeitszeit nicht nur erreichen, sondern auch regelmäßig übertreffen. Pünktlicher Feierabend bei gleichzeitiger Top-Performance ist hier absolut machbar, was sich auch in der für den Sales-Bereich ungewöhnlich geringen Fluktuation widerspiegelt – im Branchenvergleich ist das eine Seltenheit. Das Arbeitsmodell mit drei Office-Tagen und zwei Tagen im Homeoffice ist für eine Vertriebsposition sehr ausgewogen. Wer jedoch eine rein passive Remote-Kultur sucht, ist hier weniger gut aufgehoben, da das gesamte Team eine klare Leistungsmentalität verfolgt und gemeinsam vorankommen will.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt in Ordnung. Auch wenn das Grundgehalt inkl. Zielerreichung im Branchenvergleich eher im moderaten Bereich liegt, ist das Gesamtpaket keineswegs schlecht. Positiv hervorzuheben sind die verschiedenen Zusatzleistungen wie das Jobticket (BVG) und Verpflegungszuschüsse. Eine Erweiterung des Benefit-Portfolios, zum Beispiel um Sportangebote wie den Urban Sports Club, wäre eine Ergänzung, über die sich sicher viele im Team freuen würden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält echt gut zusammen. Man kann eigentlich jeden alles fragen und bekommt sofort Unterstützung. Gleichzeitig ist klar, dass man hier fix eigenständig laufen muss – Eigenverantwortung wird großgeschrieben, aber man wird dabei nicht allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Das rasante Wachstum am Standort bietet hervorragende Aufstiegschancen, beispielsweise in eine Teamlead-Position. Besonders positiv hervorzuheben ist die Praxis, Führungspositionen vorrangig intern zu besetzen. Dies stellt sicher, dass Verantwortliche die internen Prozesse und die Teamdynamik bereits bestens kennen. Trotz der zum Teil zügigen Beförderungswege erfolgt die Auswahl sehr gezielt und qualitätsorientiert; es wird großer Wert auf die tatsächliche Eignung der Kandidaten gelegt. Die Führungskultur ist zudem sehr dialogorientiert, da Teamleiter in der Regel eine hohe Offenheit für Feedback an den Tag legen und einen konstruktiven Austausch fördern.
Arbeitsbedingungen
Laptops und weitere Arbeitsutensilien werden gestellt. Das Büro hat eine sehr schöne Lage an der Spree.
Kommunikation
Der Draht zum Teamlead ist sehr gut. Man setzt sich jede Woche zusammen, um aktuelle To-dos oder Strategien für Kundenprobleme durchzugehen. Das Ganze läuft sehr offen ab. Es ist vorgesehen als ein „Safe Space“, wo man fast alles ansprechen kann. Man hat das Gefühl, dass einem der Rücken freigehalten wird und man bei Problemen wirklich Unterstützung bekommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten einen spannenden Einblick in den gesamten Sales Cycle. Besonders hervorzuheben ist die Vielfalt der Branchen, mit denen man in Berührung kommt, was die Tätigkeit sehr kurzweilig macht. Man übernimmt schnell Verantwortung und lernt die verschiedenen Facetten des Vertriebsprozesses in kurzer Zeit kennen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Wow, vielen Dank für diesen beeindruckenden und reflektierten Deep-Dive in deinen Arbeitsalltag bei Odoo! Dass du unsere Atmosphäre auf einem ganz anderen Level erlebst als bei anderen Firmen, ist für uns das schönste Kompliment.
Du hast es perfekt auf den Punkt gebracht, Odoo in Deutschland kombiniert die Dynamik und den Zusammenhalt eines Start-ups mit der Stabilität eines etablierten Konzerns. Dass du den „Safe Space“ für Feedback und unsere Kultur der Eigenverantwortung so hervorhebst, bestätigt uns in unserem Weg, Führungspositionen vorrangig intern zu besetzen und echtes Wachstum zu fördern.
Besonders spannend finden wir deine Anregungen zum Benefit-Portfolio. Sagen wir es mal so, wir haben ein offenes Ohr für die Bedürfnisse des Teams. Bleib also gespannt, wir sind noch lange nicht am Ende unserer Reise! 😉
Wir freuen uns riesig, dich mit deiner positiven Leistungsmentalität im Team zu haben. Auf viele weitere gemeinsame Erfolge an der Spree!
Sympathisches Wachstumsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, hohe Verantwortung, keine micro managing, das überragende Büro,
Verbesserungsvorschläge
10-20 % mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen Kollegen der so wirklich unsympathisch ist. Es fühlt sich an wie in der Uni unter Freunden. Ich kenne das sonst anders aus dem Vertrieb.
Image
Die Kunden schätzen Odoo sehr. Das liegt auch daran, dass viele andere ERP-Systeme in der Praxis nicht überzeugen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird reichlich gefördert. Auch mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Guter Kaffee, Wassserfilter, Obstkorb, Blick auf die Spree. Es gibt vereinzelt Phasen wo man mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten muss um alles zu schaffen. Ansonsten fühlt man sich hier pudelwohl.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt im Vertrieb liegt im Durchschnitt bzw. realistisch betrachtet leicht darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Atmosphäre im Sales-Team mit dem Gefühl unter Freunden an der Uni vergleichst.
Genau diesen Mix aus hoher Verantwortung ohne Micromanagement und einem starken Miteinander wollen wir bei Odoo fördern. Dass du dabei auch den Blick auf die Spree und unseren Kaffee genießt, macht den Arbeitsalltag natürlich noch besser.
Was dein Feedback zum Thema Gehalt und Arbeitszeit angeht: Wir wissen, dass es in intensiven Phasen mal mehr Zeit in Anspruch nimmt, unsere Kund:innen glücklich zu machen. Wichtig ist uns dabei zu betonen, dass sich deine Vergütung bei Odoo nicht nach den reinen Stunden auf der Uhr, sondern nach deiner individuellen Einstufung und deinem Impact richtet. Gute Leistung wird bei uns jährlich belohnt, in diesem Zusammenhang schauen wir uns gemeinsam deine Entwicklung und deine nächsten Schritte an.
Schön, dich im Team zu haben und gemeinsam das „Software-Chaos“ im DACH-Raum zu beenden!
Schnelles Wachstum zum großen Preis.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, Benefits, Mitarbeitende, Office Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität nimmt immer weiter ab, Vorgesetzte teilweise völlig unterqualifiziert, kein Remote work.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeitende hören, ich kann nicht nachvollziehen wie Feedback mittlerweile so irrelevant sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmophäre gut, cooles offenes Team, viele Benefits und auch das Office wird so gestaltet das man (mehr oder weniger) gerne kommt. Es gibt dennoch viel unzufriedenheit die von vielen nicht angesprochen wird aus Angst anzuecken. Ich war wirklich lange gerne Mitarbeiter bei Odoo, doch mittlerweise kann ich keine empfehlung mehr aussprechen
Work-Life-Balance
Ich weiß dass dieses Thema immer heikel ist, dennoch finde ich dass man in dieser Branche wesentlich flexibler mit einigen Themen umgehen könnte.
Officedays sind pflicht und es besteht auch nicht die Möglichkeit diese mal zu tauschen. Gleitzeit ist möglich aber auch eher im unflexiblen Rahmen (7:30-9:30 Arbeitsbeginn) und auch Remote work ist völlig ausgeschlossen. Zwei Tage Homeoffice.Leider wird da bei den Teams völlig unterschiedlich acht drauf gelegt. Einige Mitarbeitende sind ständig im Ausland oder tricksen mit den Urlaubstagen, während andere dafür direkt bestraft werden. Es war mal besser.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top, aber in anderen Teams existiert, wie auch in anderen Bewertungen beschrieben, Ellenbogenmentalität. Je besser du dich mit deinem Teamlead verstehst, desto besser ist dein Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin schon seit recht langer Zeit bei Odoo, und früher wurde viel Wert auf persönliche Kommunikation gelegt. Dinge wurden angesprochen und es wurde Raum gegeben zur Diskussion. Leider ist aufgrund des schnellen Wachstums die Qualität der Führungskräfte massiv gesunken. Es wird ebenfalls immer mehr die Corporate Schiene gefahren und Feedback wird nicht erfragt oder ignoriert. Sehr Schade.
Kommunikation
Die Kommunikation hat wirklich rapide abgenommen, teilweise werden wichtige Änderungen sehr kurzfristig kommuniziert, und auch von Vorgesetzten wird oft um den heißen Brei geredet.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, wenig Aufstiegschancen was Gehalt angeht. Benefits sind gut. Die Ziele werden jedes Jahr neu angepasst, in diesem Jahr wieder so utopisch das man Sie mit ach und krach erreichen kann.
Interessante Aufgaben
Im großen und ganzen Interessant, wenn man auf Software steht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Wir bedanken uns für deine ehrlichen Worte und deine Zeit, die du bereits seit längerem bei Odoo investierst!
Wir verstehen, dass der Weg von einem kleineren Team hin zu einem immer globaler agierenden Unternehmen emotional fordernd sein kann. Dass du den aktuellen Wandel als belastend wahrnimmst und unsere Entwicklung kritisch siehst, bedauern wir sehr. Uns ist bewusst, dass eine Umgebung, die so stark auf Wachstum und Agilität setzt, nicht in jeder Lebensphase für jede Person die ideale Passung bietet.
Was deine Punkte bezüglich der Führung und Flexibilität angeht, setzen wir bei Odoo ganz bewusst auf eine starke Präsenzkultur im Büro, um den direkten Austausch und das gegenseitige Lernen konstant zu fördern. Diese Rahmenbedingungen sowie unsere Gleitzeitmodelle kommunizieren wir von Beginn an transparent, da sie das Fundament unserer Zusammenarbeit bilden. Dass unsere Führungskräfte mit dem Unternehmen mitwachsen und dabei genau wie wir als Organisation ständig dazulernen, ist Teil des Wachstumsprozesses.
Besonders deine Wahrnehmung einer „Ellenbogenmentalität“ überrascht uns sehr, da dies im starken Gegensatz zu unseren Werten und unserem bisherigen internen Feedback steht. Fairness ist für uns zentral, weshalb wir auf einheitliche Gehaltsmodelle und transparente Prozesse setzen, damit Teamgeist und gemeinsame Leistung immer im Vordergrund stehen.
Wir möchten eine Kultur, in der sich gegenseitig unterstützt und befähigt wird, anstatt sich blockiert zu fühlen. Da du weiterhin Teil des Teams bist, liegt uns viel daran, die aktuelle Situation sachlich zu klären. Daher möchten wir dich ermutigen, deine Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch mit uns offen zu adressieren.
Lass uns gemeinsam schauen, ob und wie deine Erwartungen und der Weg von Odoo wieder in Einklang gebracht werden können.
Konzernbenefits bei Startup-Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die tatsächlich flachen Hierarchien kann man immer mit jedem über alles sprechen. Das ist nicht nur zwischen den Kollegen sondern auch mit Teamleitern, bis hin zum Director so.
Image
Aus meiner Sicht schätzen die meisten Mitarbeiter den Arbeitgeber. Auch wenn Odoo noch nicht auf einem Bekanntheitslevel wie andere Wettbewerber ist, wird diese immer besser.
Work-Life-Balance
Zeitkonto, Homeoffice etc. sind möglich und es wird aktiv darauf geachtet, dass sich nicht zu viele Überstunden aufbauen, jedoch keine full remote Arbeit. Die Möglichkeit für einen längeren Zeitraum wäre zusätzlich ein toller Benefit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich frei weiterentwickeln. Wenn man mehr Verantwortung möchte, wird dies aktiv unterstützt, wenn man damit zufrieden ist, was man tut, wirkt sich dies nicht negativ auf Gehalt etc aus.
Es gibt die Möglichkeit nicht nur innerhalb der Abteilungen in Deutschland zu wechseln, sondern auch zwischen den weltweiten Büros.
Es wird auch die Möglichkeit für externe Trainings geboten.
Kollegenzusammenhalt
Während viele Unternehmen mit "familiärem Umfeld" werben, fühlt man sich bei Odoo direkt gut aufgehoben, man merkt, dass viel Wert auf Kultur gelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen kommuniziert, Feedback wird in beide Richtungen angenommen und ist auch so gewünscht. Durch regelmäßige 1on1's bleibt auch die Kommunikation zwischen Teammitglied und Teamleiter stehts aufrecht gehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern, verfügen über zentrale Klimatisierung, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Fast 1/4 der Bürofläche sind aktuell social space, die zum gemeinsamen Entspannen nach Feierabend einladen. Auch die Snackbar, Getränkekühlschrank, Kaffeemaschine und Obstkorb sind frei verfügbar.
Kommunikation
Es werden regelmäßig all hands meetings abgehalten, bei welchen offen über die aktuelle Lage im Unternehmen informiert wird. Sogar der CEO spricht offen auf Q&A Veranstaltungen über seine Vision und die weiteren Schritte.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind kompetitiv, aber nicht am oberen Rand. Durch eine jährliche Gehaltsreview wird sichergestellt, dass es ständige Progression gibt.
Die Provisionen sind auch gut und die Ziele gut erreichbar.
Gleichberechtigung
Durch einheitliche Gehaltsmodelle wird sichergestellt, dass jeder dieselben Chancen hat, die jährlichen Gehaltsreviews sind für jeden gleich. So wird sichergestellt, dass nicht nur die besten Verhandler eine Gehaltserhöhung erhalten.
Auch in der Unternehmensführung wird meiner Meinung nach auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit, mit einem komplexen Produkt in einem herausfordernden Markt zu arbeiten ist nur ein Teil der spannenden Aufgaben, die einen bei Odoo erwarten. Aktive Gestaltung des Arbeitsplatzes, der Aufgaben, Abläufe und Produktentwicklung sind gewünscht und wird unterstützt. Hier kann man aktiv an einer disruptiven Neugestaltung des ERP Marktes mitarbeiten und man sieht den direkten Einfluss der Arbeit bei Kunden, aber auch intern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Vielen Dank für diese ausführliche und positive Rückmeldung! Es freut uns riesig zu lesen, dass du dich bei Odoo so wohlfühlst und wir den Spagat zwischen „Konzernbenefits“ und „Startup-Kultur“ meistern.
Besonders schön finden wir, dass du unsere Gehaltsmodelle und die Gleichberechtigung hervorhebst. Uns ist es extrem wichtig, dass Fortschritt bei uns auf Leistung und Transparenz basiert und nicht darauf, wer am besten verhandeln kann. Dass du auch die Offenheit in den All-Hands Meetings und den direkten Draht zu unseren Führungskräften schätzt, bestätigt uns in unserem Weg der flachen Hierarchien.
Deinen Punkt zum Thema längere Remote-Zeiträume nehmen wir als wertvolles Feedback mit. Wir lieben die Dynamik sowie den Austausch im Büro (und an der Kaffeemaschine), da sie wesentliche Treiber unserer Unternehmenskultur sind, dennoch verstehen wir den Wunsch nach noch mehr Flexibilität. Solche Impulse helfen uns bei der stetigen Weiterentwicklung.
Schön, dass du Teil des Teams bist und gemeinsam mit uns den ERP-Markt aufmischst!
Ein super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Alles per du, wenn die Arbeit passt wird aus einem Vorgesetzten schnell ein guter Freund. Auch andere Kollegen immer hilfsbereit, es wird sich gegenseitig der Erfolg gegönnt und sich gepusht. Hammer!
Image
Sehr gut, meist besser bewertet als Konkurrenten
Work-Life-Balance
Hammer. 2 Tage Homeoffice, die ich zwar persönlich nicht nutze, da ich gern ins Büro komme, aber für viele sicherlich sehr attraktiv und praktisch. Überstunden können gesammelt und abgebaut werden. Urlaub ist meistens (oder immer) problemslos planbar.
Karriere/Weiterbildung
Mein Teamleiter wurde nach 9 Monaten befördert
Gehalt/Benefits
Sehr fair und großzügige Provison
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Papier
Kollegenzusammenhalt
Wie oben
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und transparent
Kommunikation
Teamleiter ist transparent und ehrlich, Firmen-Ankündigungen kommen direkt vom CEO - habe alle Infos die ich brauche
Interessante Aufgaben
Extrem interessant. Jeder Kunde ist anders. Die Anforderungen sind anders. Man lernt bei jedem Kunden mehr über das Produkt „Odoo“. Es macht Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und das von der entspannten Arbeitsatmosphäre über die transparente Kommunikation bis hin zur fairen Work-Life-Balance geht. Deine Begeisterung für die abwechslungsreichen Aufgaben und das Lernen mit Kund:innen dich begeistert, dass zeigt wie gut du in unser Team passt.
Schön, dass du die Flexibilität mit Homeoffice und Überstundenabbau schätzt und dass du gerne ins Büro kommst, das zeigt die tolle Atmosphäre, die ihr alle gemeinsam schafft.
Wir freuen uns riesig, dass du Teil unseres Teams bist!
Interessanter Job, aber viele negative Eindrücke.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderne Büros
- Nette Kollegen
- Viele "wirkliche Benefits" wie, Obstkörbe, Snacks und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es ist Pflicht, dass 1 Stunde Pause gemacht werden muss. Die Zeit wird von der Gesamtzeit abgezogen.
- Man soll am ersten Montag im Monat anfangen. Im Arbeitsvertrag steht, dass man für jeden vollen Monat Urlaubstage bekommt. D.h. im ersten Monat bekommt man KEINE Urlaubstage, sofern die gesetzlichen Mindesturlaubstage nicht unterschritten wurden. Du musst bspw. am 5. des Monats anfangen, weil das der erste Montag ist, bekommst einerseits anteilig weniger Gehalt was nachvollziehbar ist, aber verlierst 2 Urlaubstage, weil du nicht einen vollen Monat gearbeitet hast, man hat hierbei keine Wahl früher anzufangen. Das macht absolut keinen Eindruck.
- Das Onboarding ist vollgeladen. Man wird mit Aufgaben und Videos überschüttet. Man soll Videos auf 1,5 bis 2,0 Speed anschauen und selbst dann kommt man kaum hinterher. Bspw. 4 Stunden für den gesamten Fertigungsprozess. Daraufhin gibt es 1-2 Q&As dazu, 1-2 Demos zu diesem Thema und dann soll das abgehakt werden. Funktionen welche eigentlich Wochen Übungs- und Lernzeit benötigen werden hier in wenigen Stunden abgearbeitet.
- Beworbene Benefits werden im Bewerbungsgespräch bei Gehalt mit aufgerechnet ohne das zu kommunizieren.
- Ich wurde zudem in eine Situation gedrängt, in der etwas gegen meinen Wunsch festgehalten wurde, ohne dass es in einem arbeitsbezogenen oder notwendigen Zusammenhang stand.
Verbesserungsvorschläge
- Deutlichere Kommunikation im voraus, auch wenn es irgendwo schonmal stand, fehlen der Urlaubstage im ersten Monat, beworbene Benefits werden im Gehalt (Bewerbungsgespräch) mit reingerechnet.
- Besseres und längeres Onboarding, dass die Mitarbeiter zumindest am ersten Tag ankommen können und nicht direkt mit Videos schauen verdonnert werden.
- Bessere Büroaufteilung, es wird sehr oft ziemlich voll, sodass eine starke Geräuschkulisse herrscht
- Flexiblere Pausenzeiten
- Flexiblere Homeofficegestaltung
- Flexiblere Arbeitszeitengestaltung
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Großraumbüro kann gerne etwas laut werden.
Work-Life-Balance
Es wurde bereits am Tag 1 ein Meeting bis 18 Uhr angesetzt und viele Meetings werden in den späten Nachmittag gelegt (16-18 Uhr). Man kann sich seine Termine grob selber setzen.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind nett und freundlich zueinander. Es wird viel untereinander geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Teamleads und Vorgesetzte sind allgemein sehr nett und hören einem auch immer zu.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, kostenloses Trinken und Snacks, ergonomische Stühle, gutes Arbeitsmaterial. Großraumbüro sehr laut.
Kommunikation
Es wird teilweise schlecht kommuniziert. Kurzfristige Kommunikation.
Gehalt/Benefits
"Benefits" werden mit in das Gesamtgehalt mit reingerechnet, d.h. es wird von dem was einem im Bewerbungsgespräch erzählt wird 3-4k järlich abgezogen, was dann bspw. das angeworbene Joblunch, Jobticket etc. umfasst. Im Arbeitsvertrag steht das richtige drin.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Onboarding war ein Witz. Direkt an Tag 1 4 Stunden mit Videos voll gemacht und generell standen auf dem Plan mehr Videos als man i nder Zeit schauen kann. Zusätzlich dazu, soll man sich mit Kollegen austauschen oder in Meetings mit reinsetzen um Erfahrung zu sammeln. Umsetzbar, wenn der Arbeitstag mehr als die angesetzten Stunden umfasst. Es werden also mehr Aufgaben verteilt als es die Zeit erlaubt. Evtl. bessert sich das noch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Odoo Berlin People & Culture Team
Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass du einen schlechten Eindruck bekommen hast. Wie du auch schreibst, haben wir immer ein offenes Ohr und hätten uns gefreut, wenn du mit dem Feedback direkt auf uns zugekommen wärst. Denn nur so können wir daran arbeiten besser zu werden und auch Missverständnisse aufklären.
- Die Stunde Pause hängt tatsächlich mit unserem Zeiterfassungssystem zusammen und bietet andererseits auch die Möglichkeit mal von der Arbeit herunterzukommen und sich mit dem Team auszutauschen. Das ist allerdings auch etwas, das wir kommunizieren und in unserem Arbeitsvertrag festgehalten haben.
- Wir haben uns das Feedback zu den Urlaubstagen zu Herzen genommen und es daher angepasst. Auch bei einem Start im Laufe des Monats werden nun trotzdem Urlaubstage für den gesamten Monat zugewiesen.
- Das Onboarding gliedert sich in zwei Teile - Odoo als Software kennenlernen und jobspezifisches Onboarding. Im ersten Teil werden die Inhalte zu Odoo über Videos und verschiedene Sessions vermittelt. Es ist so konzipiert, dass es in unsere 38-Stunden-Woche passt und es eine Abwechslung zwischen Videos, Aufgaben und Meetings gibt. Wir verstehen allerdings auch, dass jeder Mensch anders lernt und nicht alle Formate für jeden gut passen. Daher holen wir uns am Ende jeder Onboardingrunde Feedback ein und verbessern den Prozess laufend. Wir vermeiden weiterhin, die Meetings auf den späten Nachmittag zu legen.
- Bei den Benefits scheint es zu einem Missverständnis gekommen zu sein. Wir bieten immer ein Gesamtpaket an, das aus Basisgehalt & Benefits besteht und kommunizieren dieses auch als solches. Weiterhin schicken wir mit jedem Angebot eine Tabelle, in der alle Einzelteile des Gehalts aufgeschlüsselt erklärt werden.
Wir hoffen, dass konnte etwas Klarheit schaffen :) Wir sind sehr offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über einen offenen Austausch.
Alles Gute dir!
Wir setzen auf Transparenz
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