3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super Team & spannende Technologie
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Marketer wünscht man sich natürlich immer ein noch größeres Budget ;-)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre war eine gute Mischung aus Start-up und seriösem Kleinunternehmen. Es existiert ein familiär geprägtes Miteinander bei einem Kaffe, Events oder einer Kicker-Runde gleich neben dem gemeinsamen Wunsch, etwas zu bewegen. Ich bin so gut wie jeden Morgen gerne bei ODOSCOPE zur arbeit gegangen.
Image
Da ODOSCOPE im Vergleich zu vielen Wettbewerbern noch etwas kleiner ist, sagt es den meisten Unternehmen außerhalb einer bestimmten Zielgruppe nichts. Was aber definitiv gut ankommt: Man lernt hier viel über datengetriebenes Arbeiten und war in einem Start-Up das "was mit Big Data" gemacht hat. Erklärt man den Ansatz der Situationalisierung versierteren Gesprächspartnern, ist es definitiv ein gutes Gesprächsthema.
Work-Life-Balance
Top. Es wird von allen Beteiligten darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Klar kommen Überstunden immer mal vor - aber das gehört zum Berufsleben und ist keinem Unternehmen vorzuwerfen. Zudem habe ich nie den Druck verspürt, Überstunden machen zu *müssen* (eher im Gegenteil).
Karriere/Weiterbildung
Wie viele Start-Ups bietet auch ODOSCOPE die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen, dabei zu lernen und nach und nach mehr Verantwortung zu nehmen. Das hängt in einem solchen Unternehmen vielleicht jedoch mehr an der Initiative des Einzelnen, als wenn man bei einem Konzern arbeitet. Der Wunsch nach (passenden) Weiterbildungen wurde mir im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens eigentlich immer gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team wurde m.M.n. sehr gut durch die Führungskräfte zusammengesetzt. Man hat im Rahmen der Möglichkeiten nicht nur auf die Fachkenntnisse geachtet, sondern auch darauf, ob jemand menschlich ins Team passt. Das ist bis auf sehr wenige "Kurzzeitbesuche" auch sehr gut geglückt und zeigt sich in der für ein Start-up überdurchschnittlichen Verweildauer vieler Angestellter. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige (Sommer/Winter) und spontane (Grillen, Bowlen) Team-Events gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe, haben sich immer sehr gut verhalten. Es wurden Freiheiten eingeräumt, Aufgaben auf seine Weise zu erledigen und mit konstruktivem Feedback die Möglichkeit gegeben, sich zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Moderne Bürofläche, aktuelle Hard- und Software, eigene VoIP Telefonnummer mit Headset (für die, die es brauchten), ergonomische Stühle und einstellbare Tische... Passt.
Kommunikation
Die Kommunikation war überwiegend offen und transparent. Der monatliche "round table" hat alle Mitarbeiter zusammengebracht und jede Abteilung hat über erreichte Milestones und laufende Projekte berichtet.
Interessante Aufgaben
Wie im Start-Up üblich, sind die Aufgabenfelder eher breit als spitz, was jedem die Chance gibt, in viele verschiedene Bereiche einzutauchen.
Dass einzelne Mitarbeiter die Arbeit bei uns als Mikromanagement verstehen oder sogar von einer Atmosphäre des Misstrauens sprechen, macht uns nachdenklich, da wir genau das Gegenteil befürworten und versuchen, jedem hier die Chance für freie Entfaltung und Entwicklung zu geben. Das zeigt sich bspw. auch darin, dass wir Mitarbeitern die Remote-Arbeit sogar von anderen Ländern aus (für einen gewissen Zeitraum) ermöglichen. Ist dennoch der Eindruck von Kontrolle und Mikromanagement entstanden, werden wir das selbstredend reflektieren. Hier wünschen wir uns, dass Mitarbeiter frühzeitig das Gespräch mit seinen Teamleads oder uns direkt suchen, damit wir mögliche Unstimmigkeiten direkt aus dem Weg schaffen können. Wir wollen, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und gern bei ODOSCOPE arbeitet.
Zum Thema Team-Zusammenhalt: Als AG wollen wir eine bestmögliche Basis für die teamübergreifende Zusammenarbeit bieten und hoffen, dass sich Mitarbeiter vernetzen und den Austausch suchen, zum Beispiel auf unseren Team Events (Beach-Volleyball, Grillen, Kayakfahren, Weihnachtsmarkt-Hopping, Bowling), beim Kickern in der Büro-Küche oder am Kaffeeautomaten - oder jetzt über Online-Meetings.
Vielseitige Aufgabenbereiche und ein tolles Betriebsklima
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz familiärer Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
weiter so
Work-Life-Balance
ODOSCDOPE geht sehr stark auf die individuelle Situation jedes Mitarbeiters ein, weshalb es eine sehr gute Work-Life-Balance gibt
Karriere/Weiterbildung
durch regelmäßige Gespräche gehen die Vorgesetzten auf Wünsche ein und fördern die individuellen Interessen, sofern möglich
Kollegenzusammenhalt
durchweg sehr gut, auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
wenig ältere Kollegen - bei ODOSOPE werden alle Mitarbeiter gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
stets vorbildlich, durch das insgesamt kleine Team herrscht ein familiärer Umgang
Arbeitsbedingungen
moderner Arbeitsplatz mit allem was man braucht
Kommunikation
Auf allen Ebenen wird eine offene Unternehmenskommunikation gelebt -kurze Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
Im Bereich PR / Kommunikation und Marketing fallen viele interessante Aufgaben an,