Tolles Team es zählt das Leistungsprinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, fairer Umgang, ordentlicher Offboarding Prozess mit Reflektionsmöglichkeiten. Leistungsprinzip und Entwicklung für junge Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht herrschte auf der Arbeitsebene eine gute bis sehr gute Atmosphäre. Die Führungskräfte sind bemüht auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen, das Vertriebsteam war geprägt durch einen Leistungsorientierten aber Kollegialen Führungsstil des Teamleit.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Teams war geprägt durch Offenheit, dieser Prozess wird durch einen Coach moderiert. Und stetig weiter entwickelt. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung war geprägt durch Offenheit auch bei unterschiedlichen Standpunkten, dieser Prozess wird ebenfalls auf Wunsch durch einen Coach moderiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team perfekt, tolle Kollegen, welche auch bei Problemen ein offenes Ohr hatten. Die Geschäftsführung verfolgt einen Opendoor Politik. In der Verwaltung hatten die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und haben weitergeholfen. Trotz Covid wurde versucht das Team zusammen zu bringen. Bei Öffnung tolle Mittagspausen miteinander gebracht im lebendigen und grünen Umfeld der Firma.
Work-Life-Balance
Homeofficemöglichkeiten wurden angeboten. Die Arbeitszeiten waren häufig über die vereinbarte Zeit hinaus, dadurch das das Unternehmen sehr dynamisch ist und die Geschäftsführung hier äußerst kommunikativ ist. Es wurde aber nie negativ ausgelegt, wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat, die Teamleitung achtete hier auf Ausgewogenheit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zur Teamleitung des Vertrieb war geprägt von Vertrauen und Offenheit. Die Geschäftsleitung verfolgt eine Opendoor Politik, Themen wurden offen und auf Augenhöhe diskutiert. Der Offboarding Prozess bei Kündigung verlief ohne Probleme oder offene Feinseligkeiten, dieser war ebenfalls durchgehend von Professionalität geprägt.
Interessante Aufgaben
Wer Lernen will und das Leistungsprinzip verinnerlicht, findet hier vielfältige Aufgaben bis zur Möglichkeit eigene Projekte zu übernehmen und Geschäftsbereiche weiter zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte helle Räume, moderne IT Ausstattung inkl. Geschäftstelefon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem heutigen Standart entsprechend inkl. der Möglichkeit Jobbike und E-Autos zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen entsprechen dem von Konzernen, höher als man im Mittelstand erwarten darf. Gehalt ist eher im Mittelfeld der IT zu sehen.
Image
Selbst und Fremdbild welches die Unternehemsführung kommuniziert stimmt nicht an allen Punkten überein, es wird aber reflektiert daran gearbeitet, stets besser zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Bereich ist Ausbaufähig. Es gibt ein Unternehmenseigenen Coach der viel für die Persönlichkeits- und Jobskillweiterentwicklung macht. Fachliche Weiterbildungsangebote gab es zum damaligen Zeitpunkt nicht, waren aber in Planung.