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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeBodenständigkeit, innovativ und fortschrittlich, gemischt mit jungen und älteren Mitarbeiter*innen. So findet ein guter Erfahrungsaustausch auch schon beim Onboarding-Prozesse durch einen sogenannten "Paten" statt. Die offene und menschliche Kommunikation und Unternehmenskultur. Das Streben sich immer weiter zu entwickeln.
Offenheit, fairer Umgang, ordentlicher Offboarding Prozess mit Reflektionsmöglichkeiten. Leistungsprinzip und Entwicklung für junge Mitarbeiter.
Interessante Tätigkeit, kein Sparen an den Arbeitsuntensilien und Homeoffice Möglichkeit
Es wird versucht ein gehobenes Image zu leben. Das Gebäude, als auch die Büros sind modern und schön gestaltet.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Kollegen. Ich bekomme einen Einblick in die Berufswelt und habe trotz meines frühen Stadiums schon sehr viel gelernt. Mir wird von allen Seiten Unterstützung geboten und ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Keine Vereinbarung zu Auszahlung von Überstunden, kein Arbeitszeitkonto
Die Work-Life-Balance ist wirklich nicht gut. Überstunden sind keine Seltenheit und ein Ausgleich dazu ist quasi nicht vorhanden.
Der Premiumanspruch wird ständig erwähnt und gemahnt. Wer aber "Champions League" von seinen Mitarbeitern erwartet und dann aber "Regionalliega" entlohnt, der braucht sich nicht wundern, dass sowohl Frust als auch Unzufriedenheit aufkommen.
Das Verhältnis zwischen Lob und Kritik ist sehr unausgewogen.
Das Säulendreieck der Werte wird zu stark in Richtung Wirtschaftlichkeit gedehnt, wie dass Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit damit ausreichend abgedeckt werden ...
- permanenter psychischer Druck und dadurch psychischer Stress von Vorgesetzten
- extreme und größtenteils unlösbare Aufgaben (Schulung beim Kunden ohne das Thema zu kennen, Support von Themen, die man vorher nie gelehrt bekommen hat)
- persönliche, lautstarke Diffarmierung vor versammelter Truppe durch den Vorgesetzten, wenn man Fehler begeht
- Privates hat allerletzte Priorität. Auch unwichtige Aufgaben müssen, wenn es gefordert wird, zunächst erledigt sein bevor man wichtige private Angelegenheiten klären darf (selbst die Geburt des eigenen Kindes darf man nicht ...
...eher "nicht so gut", dass unsere Arbeitszeit für alle gleich reglementiert ist, aber wir arbeiten auch gerade ein Konzept aus, dass für alle paßt - unsere Kunden, alle Mitarbeiter und der Geschäftsführung!
Verschiedene Mitarbeitet tun sich mit Neuheiten und Weiterentwicklung schwer. Das kann hemmend sein.
Den Punkt bei Gehalt verbessern.
Wenn sich alle Mitarbeiter noch mehr einbringen, dann kann das das Unternehmen richtig nach vorne bringen. Visionen, Ideen sind da und das Management geht voran. Es steigt und fällt jedoch mit den Mitarbeitern, die müssen mitziehen. Auf geht. Wer Lust hat...
Das machen wir hier intern über unserer "Ideen- und Qualitätsverbesserungen"... ;-)!
Unternehmens- und Mitarbeiterphilosophie komplett neu aufbauen
..., da haben wir unseren internen Prozess für...
Der am besten bewertete Faktor von ODV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team perfekt, tolle Kollegen, welche auch bei Problemen ein offenes Ohr hatten. Die Geschäftsführung verfolgt einen Opendoor Politik. In der Verwaltung hatten die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und haben weitergeholfen. Trotz Covid wurde versucht das Team zusammen zu bringen. Bei Öffnung tolle Mittagspausen miteinander gebracht im lebendigen und grünen Umfeld der Firma.
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen sehr gut. Jeder unterstützt den anderen wo und wie er kann. Jeder bringt sich so ein wie er kann und erhält Unterstützung wie er sie braucht. Es macht nie den Eindruck, dass jemand allein gelassen wird.
Falls die Kollegen Zeit hatten, wurde immer geholfen. Von manchen Mitarbeitern hatte man eher das Gefühl, dass sie in Ruhe gelassen werden wollen. Aber das war zum Glück die Minderheit und das findet man fast in jedem Unternehmen
Wir sind wie eine große Familie mit einem sehr vertrauenvollen und achtsamen Umgang miteinander.
Sehr gutes Verhältnis unter den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Bereich ist Ausbaufähig. Es gibt ein Unternehmenseigenen Coach der viel für die Persönlichkeits- und Jobskillweiterentwicklung macht. Fachliche Weiterbildungsangebote gab es zum damaligen Zeitpunkt nicht, waren aber in Planung.
