Seit über 30 Jahren machen wir eines: IT für Handwerksbetriebe - und alles aus einer Hand: Beratung, Software, Hardware, Support.
Bei uns kennt jeder jeden persönlich. Viele sind seit Jahren dabei. Nicht weil hier alles perfekt ist, sondern weil hier etwas stimmt: die Menschen, die Aufgaben, der Zusammenhalt.
Wir bieten unbefristete Verträge, Homeoffice, betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge und individuelle Weiterbildung.
Wir suchen keine Lebensläufe. Wir suchen Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenAbwechslungsreiche, spannende Aufgaben. Familiäre Atmosphäre, ein herzlicher Umgang miteinander. Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten und ich komme jeden Tag gerne her.
Bei der ODV GmbH schätze ich vor allem das angenehme Arbeitsklima. Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich, und die Atmosphäre im Unternehmen ist besonders angenehm. Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und geschätzt.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass dem Arbeitgeber das Wohl seiner Angestellten wirklich am Herzen liegt. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Anliegen werden ernst genommen, und man merkt, dass er sich wirklich für seine Angestellten einsetzt.
Die täglichen Aufgaben sind meist anspruchsvoll. Um Lösungen zu entwickeln, wird ...
Bei ODV findet man einen sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen, in dem man langfristig denkt und handelt und in dem das Miteinander einfach Spaß macht. Man ist offen für neue Ideen und man ist bemüht, sich ständig zu verbessern.
Dass man zumindest sein Gehalt bekommt
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, selbst in unsicheren Zeiten, durch die vorausschauende Planung und das langfristige Denken der Unternehmensführung gewährleistet.
- auf Finanzielles fixiert
- schlechte Organisation
- gesamte Belegschaft täglich demotiviert
- unterdurchschnittliche Entlohnung der Arbeit
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
- schlechter Umgang zwischen Mitarbeiter und Führungsebene
Das Einzige was mir dazu einfällt, ist, dass auch freitags die übliche Arbeitszeit bis 17 Uhr gilt, da wäre ein etwas früheres Arbeitsende manchmal schön. Aber in Anbetracht der restlichen, sehr positiven Rahmenbedingungen, ist das nur ein kleiner Minuspunkt.
Der größte Nachteil sind die starren Arbeitszeiten. Es gibt keine Gleitzeit. Täglich von 8:00 bis 17:00 Uhr, daran lässt sich nichts ändern. Auch spontan einen freien Tag zu bekommen gestaltet sich sehr schwierig. Arztbesuche und Ähnliches muss man lange vorausplanen.
Kommt auf die persönliche Einstellung und Erwartungen an. Es lässt sich bei jedem Arbeitgeber etwas finden, das verbesserungswürdig ist, wenn man danach sucht.
Keine Vereinbarung zu Auszahlung von Überstunden, kein Arbeitszeitkonto
Faire Behandlung von Azubis und Mitarbeitern
Kein konkreter Verbesserungsvorschlag - welcher mit der aktuellen Größe und Struktur des Unternehmens in Einklang steh. Das Unternehmen passt sich kontinuierlich den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den Zielen an, um immer wettbewerbsfähig zu bleiben.
Flexiblere Arbeitszeiten, auch wenn es natürlich in manchen Bereichen schwer umzusetzen ist.
es gibt immer etwas zu verbessern, aber da arbeiten alle dran mit.
Da die Arbeit überwiegend am Bildschirm stattfindet, fände ich es persönlich schön, wenn zum Beispiel Bildschirmbrillen finanziell unterstützt werden würden.
Der am besten bewertete Faktor von ODV ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin in meinem Team die einzige Frau und kann hier absolut nichts Negatives sagen. Ich fühle mich sehr wohl und sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten sehr geschätzt und in keinster Weise benachteiligt.
ich kann keine Benachteiligung erkennen für irgendjemanden
Hier kann ich überhaupt keinen Unterschied feststellen.
Vorbildlich
Hier zählen die Persönlichkeiten und die (Fach-)Kompetenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODV ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Jahres-Wunschgehalt habe ich vom Arbeitgeber inkl. Prämien erhalten. Doch üerstunden wurden weder monetär noch durch Freizeit ausbezahlt. Das war zwar vertraglich so vereinbart, aber ist für mich heutzutage ein No-Go.
angemessene Bez
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier muss man einfach sehen, dass die Karriere-Möglichkeiten in einem Unternehmen dieser Größe gewisse Grenzen haben. Schulungen und Weiterbildungen sind aber möglich und auch bei der Übernahme von Aufgaben werden persönliche Stärken und Interessen, soweit es das Aufgabengebiet zulässt, berücksichtigt und gefördert.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, insbesondere für diejenigen, die aktiv an ihrer beruflichen Entwicklung interessiert sind. Wer den Wunsch zeigt, sich weiterzubilden, erhält Chancen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und in seiner Karriere voranzukommen.
Die Geschäftsleitung ist stets bemüht, von sich aus die einzelnen Mitarbeiter zu fördern. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Für ein mittelständisches Unternehmen eher die Ausnahme, aber es gibt einen eigenen Coach, der die Mitarbeiter im Bereich Kommunikation, Teambildung und Persönlichkeitsentwicklung weiterbildet. Es wird ein sehr hoher Wert auf die Weiterentwicklung gelegt. Ist aber auch freiwillig.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und die Kosten voll übernommen. Wer möchte wird gefördert und weiterentwickelt.
Der Bereich ist Ausbaufähig. Es gibt ein Unternehmenseigenen Coach der viel für die Persönlichkeits- und Jobskillweiterentwicklung macht. Fachliche Weiterbildungsangebote gab es zum damaligen Zeitpunkt nicht, waren aber in Planung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
