kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben. Familiäre Atmosphäre, ein herzlicher Umgang miteinander. Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten und ich komme jeden Tag gerne her.
Das Einzige was mir dazu einfällt, ist, dass auch freitags die übliche Arbeitszeit bis 17 Uhr gilt, da wäre ein etwas früheres Arbeitsende manchmal schön. Aber in Anbetracht der restlichen, sehr positiven Rahmenbedingungen, ist das nur ein kleiner Minuspunkt.
Flexiblere Arbeitszeiten, auch wenn es natürlich in manchen Bereichen schwer umzusetzen ist.
Tolle Arbeitsatmosphäre, schönes Firmengebäude, familiärer, herzlicher Umgang
Hier wären 5 Sterne einfach unrealistisch, da die Arbeitszeiten doch recht starr sind - das liegt eben einfach an der Tätigkeit, die aus vielen Kundenterminen besteht und dadurch auch eine gewisse Erreichbarkeit zu üblichen Geschäftszeiten erfordert. Viele Termine werden auch länger im Voraus geplant, so dass man nicht völlig flexibel kurzfristig Urlaub nehmen kann. Das muss einem einfach bewusst sein.
Andererseits entsteht durch die fixen Arbeitszeiten auch eine gewisse Planbarkeit - dass man über die Regelarbeitszeit hinaus noch lange im Büro sitzt, ist eher die Ausnahme und es wird auch niemand schief angeschaut, wenn er pünktlich geht, ohne Überstunden zu machen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was für die Work-Life-Balance natürlich auch positiv ist.
Hier muss man einfach sehen, dass die Karriere-Möglichkeiten in einem Unternehmen dieser Größe gewisse Grenzen haben. Schulungen und Weiterbildungen sind aber möglich und auch bei der Übernahme von Aufgaben werden persönliche Stärken und Interessen, soweit es das Aufgabengebiet zulässt, berücksichtigt und gefördert.
Luft nach oben gibts ja bzgl. der Höhe des Gehalts fast immer - allerdings sind hier die Sozialleistungen sehr positiv hervorzuheben, hier bekommt man nicht nur eine betriebliche Altersvorsorge, sondern seit kurzem auch eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Konditionen, die ein großer Vorteil für die Mitarbeiter ist und auch zeigt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter hier einen hohen Stellenwert hat.
Es wird darauf geachtet Energie zu sparen und überwiegend papierlos gearbeitet.
Super - toller Zusammenhalt, man kann immer aufeinander zählen und bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Der Umgang ist ehrlich, direkt und dabei immer wertschätzend und respektvoll. Bei Problemen wird nicht mit dem Finger auf andere gezeigt, sondern es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Auch der Humor kommt hier nicht zu kurz und es wird viel gemeinsam gelacht. Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen.
Der Umgang miteinander ist grundsätzlich positiv, wertschätzend und respektvoll, unabhängig vom Alter.
Hier kann ich nichts Negatives sagen. Auch die Vorgesetzten sind lösungsorientiert und unterstützend und man kann immer offen miteinander reden. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und nicht von oben herab.
Angenehme Arbeitsumgebung, gute Ausstattung, auch fürs Home Office bekommt man alles, was man braucht.
Im Großen und Ganzen gut, ein bisschen Verbesserungspotenzial gibt es schon noch, wenn z.B. neue Prozesse eingeführt werden.
Unternehmenszahlen sind immer für alle Mitarbeiter einsehbar, hier ist alles sehr offen und klar.
Ich bin in meinem Team die einzige Frau und kann hier absolut nichts Negatives sagen. Ich fühle mich sehr wohl und sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten sehr geschätzt und in keinster Weise benachteiligt.
Sehr abwechslungsreich und interessant - kein Tag ist wie der andere.
Vielen Dank für deine tolle und so ausführliche Bewertung, darüber habe ich mich wirklich sehr gefreut.
Besonders dein Feedback zur Atmosphäre, zum Zusammenhalt im Team und zum täglichen Miteinander ist für mich persönlich enorm wichtig. Genau das ist das, was ODV ausmachen soll: ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet, sich unterstützt und auch gemeinsam lachen kann.
Danke dir auch für deine offenen Hinweise zu den Arbeitszeiten und zur Flexibilität. Du hast absolut recht, durch unsere Kundentermine haben wir hier gewisse Rahmenbedingungen. Trotzdem ist es mir wichtig, dass wir uns auch in diesem Punkt weiterentwickeln und schauen, wo wir mehr Flexibilität ermöglichen können.
Auch das Thema Kommunikation bei neuen Prozessen nehmen wir sehr ernst. Da sind wir dran und wollen hier noch klarer und besser werden.
Es ist schön zu sehen, dass du dich bei uns wohlfühlst und danke dir, dass du aktiv zu genau dieser Kultur beiträgst.
Herzliche Grüße
Ralph
Dass man zumindest sein Gehalt bekommt
- auf Finanzielles fixiert
- schlechte Organisation
- gesamte Belegschaft täglich demotiviert
- unterdurchschnittliche Entlohnung der Arbeit
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
- schlechter Umgang zwischen Mitarbeiter und Führungsebene
Faire Behandlung von Azubis und Mitarbeitern
Vielen Dank für das Feedback, auch wenn es sich auf eine Zeit vor mehr als zehn Jahren bezieht.
Wir respektieren jede persönliche Wahrnehmung und möchten gleichzeitig darauf aufmerksam machen, dass sich unser Unternehmen seit 2015 in struktureller, personeller und organisatorischer Hinsicht deutlich weiterentwickelt hat. In den vergangenen Jahren haben wir unsere Prozesse, Führungsstruktur, Ausbildungsbetreuung, Weiterbildungsangebote sowie Vergütungsmodelle systematisch professionalisiert.
Unser Fokus liegt aktuell insbesondere auf:
- einer strukturierten Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- gezielter Förderung von Auszubildenden durch klar definierte Ausbildungspläne
- regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
- kontinuierlicher Weiterbildung
- einer offenen Kommunikationskultur
Als wachsendes IT-Systemhaus haben wir gezielt in Organisation, Führung und Teamstruktur investiert. Wir sind uns bewusst, dass Verbesserungsmöglichkeiten bestehen und arbeiten fortlaufend daran, diese umzusetzen.
Bedauerlicherweise wurden keine konkreten Beispiele genannt, die für uns hilfreich gewesen wären. Bei Interesse stehen wir nach wie vor für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ralph Biegelmaier
ODV GmbH
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, selbst in unsicheren Zeiten, durch die vorausschauende Planung und das langfristige Denken der Unternehmensführung gewährleistet.
Kommt auf die persönliche Einstellung und Erwartungen an. Es lässt sich bei jedem Arbeitgeber etwas finden, das verbesserungswürdig ist, wenn man danach sucht.
Kein konkreter Verbesserungsvorschlag - welcher mit der aktuellen Größe und Struktur des Unternehmens in Einklang steh. Das Unternehmen passt sich kontinuierlich den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den Zielen an, um immer wettbewerbsfähig zu bleiben.
Das Arbeitsklima ist geprägt von einem starken Teamzusammenhalt und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Anspruchsvolle Aufgaben und vielseitige Projekte bieten wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Durch die direkte Hierarchie und die Betriebsgröße ist man in viele Themen involviert, was sowohl bereichernd als auch herausfordernd sein kann. Wenn der Bereich gut funktioniert, wird einem das notwendige Vertrauen für eigenständiges Arbeiten entgegengebracht.
Es wird viel Wert auf individuelle Absprachen und die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben gelegt. Grundsätzlich gibt es flexible Möglichkeiten, private Termine auch während der Arbeitszeit oder kurzfristig Urlaub nach Bedarf wahrzunehmen. Je nach Position kann dies jedoch einfacher oder schwieriger sein, insbesondere in Rollen, in denen ständige oder vertragliche Erreichbarkeit erforderlich ist. In diesen Bereichen trägt die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen, erheblich zur Work-Life-Balance bei und erleichtert es, private und berufliche Anforderungen miteinander zu vereinbaren. Trotz festen Arbeitszeiten wird somit eine gute Flexibilität geboten.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, insbesondere für diejenigen, die aktiv an ihrer beruflichen Entwicklung interessiert sind. Wer den Wunsch zeigt, sich weiterzubilden, erhält Chancen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und in seiner Karriere voranzukommen.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Sonderzahlungen sind an die finanzielle Stabilität des Unternehmens gekoppelt, was das Vertrauen in die langfristige Zukunft stärkt und gleichzeitig die unternehmerische Verantwortung widerspiegelt.
Das Team besteht aus vielen unterschiedlichen Charakteren, die sich sehr gut verstehen. Es gibt kein unnötiges Drama oder Spannungen – stattdessen herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre. Der Austausch ist ehrlich und direkt, und auch an stressigen Tagen zeigen die Kollegen viel Verständnis füreinander. Humor spielt eine große Rolle im Alltag, und viele Kollegen verstehen sich auch über die Arbeit hinaus gut. Besonders schön sind die gemeinsamen Veranstaltungen, bei denen alle wieder zusammenkommen und die starke Teamdynamik spürbar wird.
Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und gleichzeitig die Zukunft und Beständigkeit des Unternehmens im Blick zu behalten. Sie denken kontinuierlich über die Entwicklung der Mitarbeiter nach und fördern eine Arbeitsumgebung, die sowohl motivierend als auch gut ausgestattet ist. Dies sorgt dafür, dass man sich auch in schwierigen Zeiten sicher fühlen kann und stets das Gefühl hat, in einem stabilen Unternehmen zu arbeiten. Es ist zwar herausfordernd, die hohen Erwartungen zu erfüllen, doch die Vorgesetzten zeigen ein echtes Interesse am Wohl ihrer Mitarbeiter und schaffen ein positives Arbeitsklima, das sowohl auf persönlicher als auch beruflicher Ebene förderlich ist
bereits oben beschrieben
Ein regelmäßiger Austausch findet statt, und Informationen werden kontinuierlich weitergegeben. Die Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Meetings oder direkten Absprachen. Durch die flachen Hierarchien sind kurze Entscheidungswege möglich. Dennoch gibt es gelegentlich Herausforderungen, insbesondere wenn es um das Verständnis und die Einsicht in operative Abläufe geht.
Reichlich vorhanden - bereit oben beschrieben
Liebes ODV-Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und die offenen Worte zu deiner Arbeit bei der ODV. Es freut mich sehr zu hören, dass du den Teamzusammenhalt und die Sicherheit deines Arbeitsplatzes besonders schätzt, sowie die kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten, die wir bieten.
Deine Wahrnehmung, dass wir auch in unsicheren Zeiten durch vorausschauende Planung und langfristiges Denken die Sicherheit gewährleisten können, bestätigt unser Bestreben, ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist schön zu sehen, dass unsere Bemühungen, eine offene und unterstützende Atmosphäre zu fördern, Früchte tragen und du dich in deiner Rolle gut aufgehoben fühlst.
Ich nehme zur Kenntnis, dass du keine spezifischen Verbesserungsvorschläge hast, was zeigt, dass du die Anpassungen und Entwicklungen, die wir im Laufe der Zeit vornehmen, anerkennst. Wir sind stets bestrebt, uns den verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen und gleichzeitig wettbewerbsfähig zu bleiben. Dass ist nicht immer einfach, jedoch gemeinsam ist vieles möglich, auch Dank deines und des Engagements des gesamten Teams.
Die positiven Kommentare zum Verhalten der Vorgesetzten und deren Unterstützung in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung sind besonders wertvoll für uns. Es ermutigt uns zu hören, dass die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv genutzt werden und Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung geschaffen werden. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter(innen), die den Wunsch zeigen, sich weiterzubilden, auch die notwendigen Ressourcen und Möglichkeiten erhalten, um in ihre Karriere voranzukommen.
Deine Zufriedenheit mit den flexiblen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, insbesondere durch die Nutzung von Homeoffice, ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir ernst nehmen und kontinuierlich verbessern wollen. Und je mehr wir wachsen, desto mehr Möglichkeiten und Flexibilität können wir unseren Mitarbeiter(innen) anbieten.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und deine konstruktive Rückmeldung. Es ist für uns sehr wichtig, solch wertvolles Feedback zu erhalten, damit wir weiterhin ein Arbeitsumfeld schaffen können, das nicht nur herausfordernd und sicher ist, sondern auch von allen Mitarbeiter(innen)
als bereichernd empfunden wird.
Herzliche Grüße
Ralph Biegelmaier
Bei der ODV GmbH schätze ich vor allem das angenehme Arbeitsklima. Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich, und die Atmosphäre im Unternehmen ist besonders angenehm. Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und geschätzt.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass dem Arbeitgeber das Wohl seiner Angestellten wirklich am Herzen liegt. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Anliegen werden ernst genommen, und man merkt, dass er sich wirklich für seine Angestellten einsetzt.
Die täglichen Aufgaben sind meist anspruchsvoll. Um Lösungen zu entwickeln, wird man regelmäßig dazu angeregt, über den Tellerrand zu schauen. Diese Herausforderung fördert sowohl kontinuierlich die persönliche als auch die fachliche Weiterentwicklung.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Es besteht allerdings die Pflicht, für eine vertraglich vereinbarte Anzahl an Tagen ins Büro zu kommen.
Der größte Nachteil sind die starren Arbeitszeiten. Es gibt keine Gleitzeit. Täglich von 8:00 bis 17:00 Uhr, daran lässt sich nichts ändern. Auch spontan einen freien Tag zu bekommen gestaltet sich sehr schwierig. Arztbesuche und Ähnliches muss man lange vorausplanen.
Gleitzeit
Liebes ODV-Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut mich sehr zu hören, dass du das Arbeitsklima und den kollegialen Zusammenhalt bei der ODV GmbH so schätzt. Dass du dich von Anfang an willkommen und geschätzt gefühlt hast, zeigt mir, dass wir vieles richtig machen.
Ich bin besonders dankbar für deine Worte zur offenen und wertschätzenden Kommunikation und darüber, dass Anliegen ernst genommen werden. Deine Rückmeldung, dass die anspruchsvollen Aufgaben deine Entwicklung fördern, ist genau das, was wir erreichen möchten.
Deine Kritik zu den starren Arbeitszeiten nehme ich sehr ernst. Ich verstehe, dass mehr Flexibilität im Arbeitsalltag entscheidend ist, um Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können. Ich möchte dazu erwähnen, dass es in manchen Arbeitsbereichen, wie zum Beispiel im Innendienst oder im Vertrieb oder in Bereichen der Verwaltung, bereits möglich ist, flexibler zu sein. Im Bereich Support, Technik, Hotline und Service sind wir zum Teil an Termine und vertragliche Arbeitszeiten gegenüber Kunden gebunden. Hier können wir nur in Abstimmung im Team flexibel sein, was ja auch schon heute möglich ist. Dein Vorschlag für Gleitzeit ist sehr wertvoll, und wir werden prüfen, wie wir auch in diesen Bereichen unsere Arbeitszeiten flexibler gestalten können.
Nochmals Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Solche Rückmeldungen sind sehr wichtig, um die Arbeitsbedingungen bei uns stetig verbessern zu können.
Herzliche Grüße,
Ralph Biegelmaier
Interessante Tätigkeit, kein Sparen an den Arbeitsuntensilien und Homeoffice Möglichkeit
Keine Vereinbarung zu Auszahlung von Überstunden, kein Arbeitszeitkonto
Den Punkt bei Gehalt verbessern.
Hin und wieder wird man gelobt wenn man seine Arbeit gut macht. Ich hatte auch das Glück, dass ich in meiner Zeit nichts wirklich verrissen habe, wodurch ich nicht bewerten kann wie in diesem Fall mit einem umgegangen wird. Man wird auch mit seiner Arbeit in Ruhe gelassen und es schaut dabei einem keiner ständig über die Schulter. An sich versucht man auch durch Workshops oder Seminare die Mitarbeiter näher zusammen zu bringen.
Innerhalb des Unternehmens haben die meisten Mitarbeiter gut über die ODV gesprochen. Manche Kunden waren begeistert, andere wieder weniger. Aber das ist ja überall so
Man muss sich bewusst sein, dass in manchen Bereichen feste Arbeitszeiten gelten. Wenn man damit kein Problem hat dann ist die Work-Life-Balance ganz gut. Für private Termine wird man in aller Regel freigestellt; wichtig ist nur so früh wie möglich Bescheid zu geben. Allerdings wird von manchen Kollegen indirekt erwartet länger im Geschäft zu bleiben, auch wenn nicht mehr zu tun ist. Wenn ich pünktlich Feierabend gemacht habe (was mir sehr wichtig ist), wurde ich von einigen Kollegen belächelt und musste mir Scherze darüber anhören. Das hat mich unwohl fühlen lassen. Dieses Verhalten kam allerdings nur von einigen Mitarbeitern, nicht von Vorgesetzten.
Im Unternhemen hat man so papierlos wie nur möglich gearbeitet.
Falls die Kollegen Zeit hatten, wurde immer geholfen. Von manchen Mitarbeitern hatte man eher das Gefühl, dass sie in Ruhe gelassen werden wollen. Aber das war zum Glück die Minderheit und das findet man fast in jedem Unternehmen
Langjährige Mitarbeiter sind in der Firma vorhanden, werden geschätzt und im Team familiär behandelt. Bei manchen Kollegen war ich der Meinung, dass sie gegenüber älteren Kollegen keinen oder zu geringen Respekt zeigten. Das schien aber den Betroffenen nicht zu stören
Manchmal wird man ins kalte Wasser geworfen wenn man neue Aufgaben erledigen soll. Das soll nicht gleich was schlechtes heißen. Es hat seine positiven und negativen Seiten. Aber meine Wahrnehmung war es, dass dies passiert, da die Kollegen nicht genug Zeit haben die Mitarbeiter ausführlich in neue Aufgaben einzulernen.
Ansonsten war das Vorgesetztenverhalten gut.
An sich fand ich den Arbeitsplatz toll und was besonders. Es wurde auch nicht an den Arbeitsuntensilien gespart. Nur leider waren die Arbeitsplätze beim Zuwachs der Firma irgendwann nicht mehr ausreichend. Aber dafür konnte man 4 Tage in der Woche aus dem Homeoffice arbeiten. Auch fürs Homeoffice hat sich der Arbeitgeber darum gekümmert, dass ma alles hatte. Hier wurde nicht gespart
Man wurde immer wieder darüber informiert wie gut oder nicht gut es im Unternehmen läuft
Mein Jahres-Wunschgehalt habe ich vom Arbeitgeber inkl. Prämien erhalten. Doch üerstunden wurden weder monetär noch durch Freizeit ausbezahlt. Das war zwar vertraglich so vereinbart, aber ist für mich heutzutage ein No-Go.
Man erhält die Möglichkeit und wird auch gefragt, ob man bereit wäre seine Aufgabengebiete zu erweitern. Falls nicht ist das aber auch kein Problem
Das Thema „Überstunden“ haben wir mittlerweile in der Form geregelt, dass sofern Überstunden notwendig und geleistet werden, diese im laufenden Monat ausgeglichen oder über ein Ausgleichskonto gebucht und zu einem späteren Zeitpunkt abgebaut werden können.
Guten Tag liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit die Du Dir dafür genommen hast.
Dabei möchten wir als erstes Deine sehr positiven Bewertungen für folgende Bereiche erwähnen:
- Arbeitsatmosphäre
- Kommunikation
- Kollegenzusammenhalt
- Interessante Tätigkeit
- Arbeitsplatzausstattung inklusive Home-Office (hier wird nicht gespart)
- Umgang mit älteren Kollegen
- Arbeitsbedingungen
Es freut uns sehr, denn damit bestätigst Du, dass wir Vieles gut und richtig machen.
Für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess sind jedoch alle Feedbacks wichtig.
Deshalb auch vielen Dank für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Die berücksichtigen wir gerne und wollen an der Stelle auch etwas näher darauf eingehen.
Was deine Bewertung "Unterstützung durch die Vorgesetzen" betrifft, hier hast Du bestimmt nicht ganz unrecht. Da können wir uns verbessern und haben uns auch schon stark verbessert. Auch Dank Deines und der regelmäßigen Feedbacks von Kollegen*innen. Es lag bestimmt auch mit daran, dass wir in den letzten zwei drei "Corona" Jahren stark gewachsen sind. Da läuft in Verbindung mit reduzierter Präsenz, leider nicht immer alles perfekt. Dennoch sorry dafür. Was wir Dir jedoch versichern können ist, dass es keine "Device" des Unternehmens ist, einen Mitarbeiter*in "einfach ins kalte Wasser zu schmeißen".
Wie Du selbst auch sehr positiv angemerkt hast, investieren wir sehr viel in das Onboarding und die Ausbildung von neuen und bestehenden Mitarbeitern. Dabei hast Du bestimmt auch erfahren, wie intensiv Du dabei von einem sogenannten "Paten" und auch dem Vorgesetzten auf dein Aufgabengebiet eingearbeitet und vorbereitet wurdest. Hier hast Du in Folge auch eine von ODV bezahlte Zertifizierung abgeschlossen.
Unabhängig davon, es liegt auch in der Verantwortung eines Mitarbeiters, sich selbst regelmäßig weiterzubilden und sich selbst auf neue Aufgaben vorzubereiten. Vor allem in der IT Branche lernt man ja auch nie aus.
Die Tätigkeit im Bereich Help-Desk und Support allgemein wird in einem sehr geregelten Zeitrahmen durchgeführt. Das liegt daran, dass unsere Kunden und Anwender in der Kernarbeitszeit der allgemeinen Geschäftswelt zwischen 08:00 Uhr und 17:00 Uhr bei uns anrufen. Das ist unter anderem mit Kunden auch vertraglich so geregelt. Deshalb bringt diese Tätigkeit auch eine gewisse Inflexibilität in der Arbeitszeiteinteilung mit sich. Unseren Mitarbeiter*innen in diesem Aufgabengebiet ist dies klar und bewusst. Wobei viele dabei das "Geregelte" sehr schätzen. Das bringt den Vorteil, dass man seinen beruflichen und privaten Alltag gut planen kann. Und nicht zuletzt, die meisten Menschen wollen und brauchen einen geregelten Alltag. Weiterhin fallen kaum Überstunden an.
Was die Entlohnung der Tätigkeit im Help-Desk betrifft, hier liegen wir im Branchenvergleich bereits beim Einstig schon eher im oberen Durchschnitt.
All diese Rahmenbedingungen waren für Dich bestimmt auch kein Geheimnis und Du konntest Dich ja offensichtlich für diese Tätigkeit auch begeistern.
Wenn sich die Rahmenbedingungen im privaten Umfeld und der persönliche Anspruch verändern, hat das meistens auch Einfluss auf die Arbeit. Sofern sich dies auf eine flexible Arbeitszeit bezieht, dann ist es verständlich, dass sich in dem Fall die geregelten Arbeitszeiten im Help-Desk nicht mit einer freien Arbeitszeit-Gestaltung vereinbaren lässt und somit dann negativ auf die persönliche Work-Life-Balance auswirkt. Aus persönlicher Sicht absolut verständlich und nachvollziehbar. Aus objektiver und Sicht des Arbeitgebers?
Denn wenn sich ein Mitarbeiter*in speziell auf diesen Job bewirbt und sich bewusst in
Kenntnis der Rahmenbedingungen dafür entscheidet, dann wird es für uns als Arbeitgeber erstmal schwer, die generellen Rahmenbedingungen dieses Tätigkeitsbereiches auf Grund eines Einzelfalles anzupassen.
Deshalb finden wir objektiv betrachtet, die Bewertung "schlecht am Arbeitgeber - Work-Live-Balance und Gehalt" und folglich "Job nicht empfehlenswert", als nicht gerechtfertigt.
Unabhängig davon, sofern sich Rahmenbedingungen bei unseren Mitarbeitern*innen verändern, ob dies ein Ortswechsel, Familienzuwachs, der Wunsch nach Teilzeit oder auch nur der Wunsch der Tätigkeitsveränderung ist, dann bieten wir unseren Mitarbeiter*innen, im Rahmen der Möglichkeiten, alternative Jobs und Tätigkeiten an, die dem persönlichen Anspruch und der persönlichen Work-Live-Balance wieder gerecht werden. Das haben wir bestimmt auch bei Dir getan. Das Angebot hast Du ja leider, aus uns gemeinsam bekannten Gründen, nicht angenommen.
Grundsätzlich schade, den die Tätigkeit, die "Chemie" und die Arbeitsbedingungen hatten für Dich ja ganz gut gepasst. Deshalb besteht auch weiterhin unser Angebot an Dich, wenn Du doch nochmals die Lust verspürst bei uns aktiv zu werden, bitte einfach melden. Wie hatten wir gesagt: "Die Tür ist offen". Denn wie erwähnt, mit Dir gemeinsam würden wir bestimmt auch eine Lösung finden, die Deiner gewünschten Work-Live-Balance entspricht.
Abschließend möchten wir uns nochmals bei Dir für Deine Zeit der Bewertung und vor allem auch für die gute Zeit, die Du bei uns Tätig warst, bedanken.
Alles Gute und schöne Grüße
Ralph Biegelmaier
Es wird versucht ein gehobenes Image zu leben. Das Gebäude, als auch die Büros sind modern und schön gestaltet.
Die Work-Life-Balance ist wirklich nicht gut. Überstunden sind keine Seltenheit und ein Ausgleich dazu ist quasi nicht vorhanden.
Der Premiumanspruch wird ständig erwähnt und gemahnt. Wer aber "Champions League" von seinen Mitarbeitern erwartet und dann aber "Regionalliega" entlohnt, der braucht sich nicht wundern, dass sowohl Frust als auch Unzufriedenheit aufkommen.
Das Verhältnis zwischen Lob und Kritik ist sehr unausgewogen.
Das Säulendreieck der Werte wird zu stark in Richtung Wirtschaftlichkeit gedehnt, wie dass Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit damit ausreichend abgedeckt werden können.
..., dass man sich immer voll und ganz auf das Unternehmen, die Leitung und alle Kolleginnen/Kollegen verlassen kann!
..., eigentlich finde ich nochts nicht gut.
..., da haben wir unseren internen Prozess für...
Die Stimmung ist sehr verbindlich, sehr fröhlich und dabei trotzdem erfolgsorientiert, aber Erfolg zu haben macht ja auch richtig Spaß!
Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit, Wirtschaftlichkeit - ODV hält, was es verspricht! ;-)!
Überstunden fallen hier so gut wie nicht an, die Arbeitszeiten sind fest geregelt von 8-17 Uhr. Auf die einzelnen, persönlichen Situationen wird extrem eingegangen, so haben alle die Möglichkeit auch das "Home-Office" zu nutzen.
Die persönliche Karriereplanung und persönliche Entwicklung wird in den jährlichen Personalgesprächen ausführlich festgelegt, reflektiert und entwickelt.
In den knapp 30 Jahren wurd noch nie nur ein Gehalt verspätet ausbezahlt. DANKE! Die Vergütung ist der Unternehmensgröße und den Tätigkeit-/Verantwortungsbereichen überdurchschnittlich angepaßt. Vor allem die freiwilligen Zusatzleistungen sind sehr attraktiv und großzügig.
Wir sind wie eine große Familie mit einem sehr vertrauenvollen und achtsamen Umgang miteinander.
Langdienende Mitarbeiter werden allein auf Grund Ihrer langjährigen Erfahrung besonders geschätzt, nicht lediglich auf Grund ihres Alters.
Man bekommt sehr viel "Zu"- und Vertrauen und kann stets eigenständig arbeiten. Die Führung erfolgt "angenehm" konsequent und absiert auf Feedback und Reflexion. Die Vorgesetzen sind über die persönliche Karriereplanung informiert und qualifizieren und leiten zielgerichtet.
Das Arbeitsumfeld ist besonders angenehm. Sehr schöne Räumlichkeiten, modernste Ausstattung der Arbeitsplätze und sogar ein Gartenplatz!
In wöchentlichen Bereich-Meetings werden wir immer über die aktuellen Unternehmenszahlen, Ereignisse und laufende Projekte informiert, verteilen Aufgaben und Verantwortungsbereiche und legen Maßnahmen fest.
Hier zählen die Persönlichkeiten und die (Fach-)Kompetenzen.
In Bereich der Kommunikation gibt es eigentlich ausschließlich interessante Aufgaben!
Besonders gut empfinde ich das familiäre und respektvolle Miteinander im Unternehmen und selbst mit vielen Kunden und Geschäftspartnern! In diesem Falle "duftet" der Fisch von oben.
...eher "nicht so gut", dass unsere Arbeitszeit für alle gleich reglementiert ist, aber wir arbeiten auch gerade ein Konzept aus, dass für alle paßt - unsere Kunden, alle Mitarbeiter und der Geschäftsführung!
Das machen wir hier intern über unserer "Ideen- und Qualitätsverbesserungen"... ;-)!
Die Professionalität und Kompetenz, für welche das Unternehmen steht, entspricht zu 100% der Realität. Unser Image ist aus unserer Leistung heraus gewachsen.
Work-Life-Balance "nur" 4 Sterne, da hier sehr selbstständig und selbstverantwortlich gearbeitet wird, das bedeutet eben auch nicht pünktlich um 17 Uhr den Stift fallen zu lassen... Aber die Arbeitsergebnisse werden mehr als nur gesehen und honoriert!
Auch hier "nur" 4 Sterne, da in einem kleineren Unternehmen einfach jeder Mitarbeiter in seinen Aufgaben elementar eingebunden ist und Weiterbildungen meist erstmal zu "Lasten" der Kolleginnen und Kollegen geht... Aber Eigeninitiative und Qualifizierungswünsche werden immer finanziell und mit Zeitfenstern unterstützt. Eine persönliche Karriereplanung wird im jährlichen Personalgespräch reflektiert. Also besser geht es kaum.
Die Gehälter sind hinsichtlich der Unternehmengröße überdurchschnittlich. Vor allem die freiwilligen Zusatzleistungen, wie tolle Geschäftswägen usw. sind hervorragend! Man muss natürlich immer darauf achten, nicht Zitronen mit Melonen zu vergleichen ;-)!
Innovativ, die Zufriedenheit der Kunden- und Mitarbeiter steht im Mittelpunkt.
Verschiedene Mitarbeitet tun sich mit Neuheiten und Weiterentwicklung schwer. Das kann hemmend sein.
Wenn sich alle Mitarbeiter noch mehr einbringen, dann kann das das Unternehmen richtig nach vorne bringen. Visionen, Ideen sind da und das Management geht voran. Es steigt und fällt jedoch mit den Mitarbeitern, die müssen mitziehen. Auf geht. Wer Lust hat...