22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
offen und kollegial
Es gibt Teilzeit- und Gleitzeitmodelle. Überstunden können abgebaut oder ausgezahlt werden. In höheren Positionen gibt es Vertrauensarbeitszeit, wo sicherlich auch mal mehr gearbeitet wird. Mobiles Arbeiten wird an 2 Tagen die Woche angeboten, wenn es betrieblich möglich ist. Es gibt nur Tagschicht, also keine Spät- und Nachtschicht. Daher aus meiner Sicht ausgewogen.
ist ok und marktgerecht, wenn man sich mit kleineren und mittelständischen Unternehmen vergleicht. Da allerdings in unserer Region viele große und namhafte Konzerne sitzen, die ein anderes Gehaltsniveau haben, kann das auch mal zu einer etwas verzerrten Wahrnehmung führen. Es gibt in bestimmten Bereichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, manche haben Zielprämien, abhängig vom Verantwortungsgrad.
habe bislang nur Positives mitbekommen
In der Regel haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr und kümmern sich um die Angelegenheiten ihrer Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind unterschiedlich stark in der Kommunikation und ich denke, dass davon auch der Informationsfluss abhängt. Insgesamt ist es gut.
in meinem Bereich ist sie gut, es gibt aber Bereiche, die gerne mehr Infos hätten
aus meiner Sicht definitiv! Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben sehr breit und generalistisch aufgestellt. Das hängt aber auch davon ab, welche Funktion man hat. Sicherlich gibt es Tätigkeiten in bestimmten Bereichen, die häufiger und routinierter vorkommen. Diese sind dennoch spannend, da sich das Unternehmen auf einem spannenden Markt bewegt.
Das gute Verhältnis untereinander, eigene Ideen können eingebracht werden
Manche Entscheidung werden zu schnell getroffen
Verbesserung der Kommunikation, Vorantreiben der Digitalisierung
Es besteht eine kollegiale Atmosphäre, das Verhältnis zum Vorgesetzten ist vertrauensvoll.
Es wird je nach Thema mal gut aber auch mal schlecht über die Firma gesprochen.
Die Gleitzeit bietet hier Flexibilität, auch kurzfristige Urlaubstage werden genehmigt.
Hier hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren positiv entwickelt, Weiterbildungen (fachlich und persönlich) werden ermöglicht.
Hier ist Luft nach oben, es wird noch sehr viel ausgedruckt.
Der Zusammenhalt ist gut. Es kommt teilweise zur Grüppchenbildung, das Verhalten untereinander bleibt aber fair.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist positiv, bei manchen Entscheidungen sollten die Mitarbeiter noch mehr eingebunden werden.
Das Mobiliar ist an manchen Standorten etwas veraltet, die Technik wie Laptops wurden weitestgehend erneuert. Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und Obst werden umsonst zur Verfügung gestellt.
Weitestgehend gut, das Timing der Kommunikation von wichtigen Informationen kann noch verbessert werden.
Neben dem Tagesgeschäft stehen auch öfters gemeinsame Projekte mit anderen Abteilungen an.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Etwas veraltet.
Jahresurlaub muss geplant werden. Spontan nicht immer möglich gewesen.
Es bestanden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Wird nicht der Jahres Inflation angeglichen.
Hier wurde kein Wert gelegt.
Zurückhaltend, getrübt.
Funktioniert gut.
Hat immer Recht, Mitarbeiter werden nicht angehört.
Es standen bedingte Hilfsmittel zur Verfügung.
Findet leider kaum statt.
Nicht wirklich gegeben.
Ab und zu gab es ein interessantes Projekt.
Vielfältige Möglichkeiten Verbesserungen aufzuzeigen und auch umzusetzen
Kommunikation verbessern
Junges Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen
Regional eher unbekannt - international durchaus ein Name
Kommt darauf an mit welcher Branche man sich vegleicht.
Abweichungen je Standort. Grundsätzlich gute Ausstattung IT-seitig. Kaffee, Tee, Wasser gibt es umsonst.
Kann sicher verbessert werden. Richtung nicht immer klar.
Die Kollegen
die oben beschriebenen Gründe
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter sind nett und Hilfsbereit. Die Geschäfzsleitung kommuniziert nicht, leitet Dinge in die Wege und Mitarbeiter müssen es richten. Geschäftsleitung ist unfehlbar und macht keine Fehler.
Es wird einem immer mehr Aufgeladen, aber ein Danke oder eine Wertschätzung gibt es so gut wie gar nicht. Mitarbeiter werden als Ressourcen gesehen.
Schlechte Aufstiegschancen als Mitarbeiter zweiter Klasse. Weiterbildungen werden versprochen, wenn diese dann angefragt werden, werden sie abgelent oder mit irgendeiner Ausreden verschoben.
Wie oben beschrieben. Mit Vitamin B läss es sich gut leben.Ohne werden die Mitarbeiter hingehalten, schlcht bezahlt und Versprechungen werden nicht eingehalten
Auf die Umwelt wird kein wert gelegt. Pseudo Getue.
Kollegen überwiegend nett und Hilfsbereit
Machen keine Fehler und schieben alles auf die Angestellten. Wenn ein Angetsellter anderer Meinung als die Geschäftsleitung ist, ist es ok, solnage die Meinung nichit offen Kundgetan wird. Die Sicherheit der Angestellten steht an zweiter Stelle ( zB die Corona Maßnahmen waren eher nur das Nötigste)
eher unter dem Standard
Keine Kommunikation. Teilweise eine Lügenkultur und Geheimhaltungen. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wir es nicht kommuniziert.
Zweiklassengesellschaft. Angestellte mit Vitamin B werden sehr gut bezahlt und haben ein lockeres Leben. Mitarbeiter ohne Vitamin B baden dies aus, sowohl monetär als auch Aufgabentechnisch
Das übliche.
So verdient kununu Geld.