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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Möglichkeiten, sich aktiv an Projekten zu beteiligen, die zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.
Es wird sich über Projekte Gedanken gemacht und die Azubis dürfen bei vielem mitwirken.
..... leider Zuwenig um eine Aussage treffen zu können.
Das gute Verhältnis untereinander, eigene Ideen können eingebracht werden
Vielfältige Möglichkeiten Verbesserungen aufzuzeigen und auch umzusetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geizig!! Von Klamotten und Schuhe.
Es wird nicht zugehört, dieses führte auch zu der Austrittentscheidung.
Das Gehalt könnte besser sein.
Die Einstellung, dass Mitarbeiter nichts wert sind,
den Rest gerne ausführlich lesen.
Manche Entscheidung werden zu schnell getroffen
Verbesserungsvorschläge
Dir Geschäftsführer soll mit MA nicht spielen. Sondern Klamotten geben und Schuhe.
Die Bereitstellung von zusätzlichen Schulungen oder Workshops könnte die berufliche Weiterentwicklung der Praktikanten noch gezielter unterstützen.
Bitte mal auf den Rat der richtigen MA hören und nicht immer auf die "Ja-Sager und den falschen 50ziger"
Mehr Gehalt für die Azubis.
Abhängig von der Marktsituation. Den jungen Wilden Freiraum verschaffen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am besten bewertete Faktor von OE Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vorgesetzten förderten eine offene Kommunikationskultur und ermutigten zu Fragen und Ideen.
Ein ehrlicher, freundlicher und offener Umgang des Vorgesetzten mit seinen Mitarbeitern. Kommunikation und Abstimmung auf Augenhöhe. Die Meinung und Expertise der Mitarbeiter wird berücksichtigt und geschätzt. Eventuelle Unstimmigkeiten werden direkt angesprochen, damit diese direkt aus der Welt geschafft werden können. Sehr enge Abstimmung, sodass jeder im Team immer top informiert ist.
Auch die Geschäftsführung ist für die Ideen der Mitarbeiter offen und sorgt sich um das Wohlbefinden dieser. Es besteht eine offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern/Führungskräften.
In der Regel haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr und kümmern sich um die Angelegenheiten ihrer Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind unterschiedlich stark in der Kommunikation und ich denke, dass davon auch der Informationsfluss abhängt. Insgesamt ist es gut.
Ein sehr angenehmer Umgang zwischen dem Vorgesetzten und der Mitarbeiter. Gespräche erfolgen auf Augenhöhe und mit Respekt von beiden Seiten.
Die Mitarbeiter können jederzeit ihre Ideen, Meinungen und Wünsche äußern.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist positiv, bei manchen Entscheidungen sollten die Mitarbeiter noch mehr eingebunden werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OE Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Am Anfang macht alles einen sehr positiven Eindruck. Man fühlt sich wohl, und es wird einem vermittelt, welche Möglichkeiten es gibt. Die Anfangsphase ist geprägt von Offenheit und Unterstützung.
Leider bestand hier nie eine Art der Kommunikation. Vorgesetzter hatte immer Recht, auch wenn es anders davor entschieden wurde.
Befehle Tag für Tag, es werden Sachen von einem verlangt, da fragt man sich echt, wissen die eigentlich was die wollen? Privathandy wird sogar während der Freizeit angerufen.
Leitung und Kollegen verheimlichen
Informationen, dies ist auch so gewünscht.
Alles ist durchgehend „geheim“, der Mitarbeiter der am meisten Arbeit mit
dieser Zusatzaufgabe hat, erfährt es als letzter.
Sehr Papier lastig, Vorschläge zu einer Digitalisierung werden
durch wenige Kollegen geblockt. Mehre Projekte bzgl. Digitalisierung sind immer wieder durch die Führung eingestampft worden.
Der Papierberg und die Laufwege hierzu sind gewünscht, Digitalisierung kostet ja bekanntlich Geld und ist somit sofort vom Tisch.
Probleme und Unzufriedenheit dürfen nicht angesprochen werden, tut man ...
Wie in allen Unternehmen könnte die Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben besser sein - habe ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber allerdings auch schon schlechter erlebt. Innerhalb meines Teams und zu meinen Führungskräften sind die Wege kurz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wurde nicht angeboten.
Die Erfahrungen und Lernmöglichkeiten während meines Praktikums haben mir wichtige Impulse für meine zukünftige Karriere gegeben.
Viele Versprechen , aber nichts dahinter.
Man wird nur für die Arbeit die man macht eingestellt. Darüber hinaus geht leider nichts. Keinerlei Weiterbildungen werden ermöglicht, obwohl dies im Vorstellungsgespräch versprochen worden war.
Es bestanden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OE Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet OE Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OE Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OE Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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