Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OE Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Betriebsklima lässt zu wünschen übrig.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung und gibt keinen Anlass zur Kritik. Allerdings kommt es vor, dass man von der ein oder anderen Veranstaltung ausgeschlossen wird, was etwas enttäuschend sein kann.
Statt eines vertrauensvollen Miteinanders sind interne Konflikte und das Ausspielen von Kollegen leider keine Seltenheit. Während einige wenige bevorzugt behandelt werden, bleibt der Rest sich selbst überlassen.
Leider ändert sich dies, sobald man nicht mehr im Fokus steht. Nachdem Wissen und Kontakte geteilt wurden, schlägt die Atmosphäre um. Konstruktive Kritik wird oft durch Psychospiele ersetzt, und plötzliche, teils überzogene Kritik steht an der Tagesordnung. Selbstreflexion und das Eingestehen, dass viele Versprechen nicht eingehalten wurden, sucht man leider vergeblich.
Nein gibt es nicht