Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter- und Kundenorientierung stehen im Einklang
Manchmal noch zu zentralistische Führung und Entscheidungsfindung
Noch mehr Verantwortung an mittlere Führungsstruktur übertragen und Vertrauen auf allen Ebenen.
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungsbedarf hin zu moderner, vertrauensbasierter Führung und starke Unterschiede ja nach Bereich. Im Vertrieb ist die Stimmung aber sehr gut, trotz vieler Veränderungen in letzter Zeit.
Aus Sicht der Kunden, was wohl das Entscheidende ist, sehr gut und mit weiter positiver Tendenz, weil Oechsle als flexibler Problemlöser zählt
Es wird viel erwartet aber auch wo immer möglich auf private Interessen Rücksicht genommen.
Kommt vielleicht etwas zu kurz und wird bisher nicht wirklich systematisch genug betrieben aber auf berechtigte Anforderung wird dies auf jeden Fall gewährt
Ist im Branchenvergleich vielleicht etwas niedriger, was mit der Struktur und Vergangenheit des Unternehmens zusammen hängt. Es werden aber regelmäßig Erhöhungen gewährt
Ist Teil der Unternehmensstrategie. Vor allem wegen dem Charakter und Hintergrund als Familienunternehmen ist hier ein hohes Verantwortungsgefühl
Im Vertriebsbereich wirklich optimal. Man hilft sich gegenseitig, auch bei der Einarbeitung der vielen neuen MitarbeiterInnen.
Im Vertrieb ist das Team sehr jung, aber ältere Kollegen werden nicht benachteiligt sondern eher geschätzt als Wissensträger
Es gab sehr viele Wechsel in der Vergangenheit und die Firma ist in einem sehr starken Veränderungsprozess. Hier gibt es auch Reibungen und Spannungen aber immer mehr die Tendenz zu einer ausgesprochen modernen, vertrauensbasierter Führung von allen Beteiligten. Im Vertrieb selbst ist die Führung wirklich top!
In der Produktion besteht leichter Investitionsstau, aber insgesamt ist die Fertigung zeitgemäß und neue Projekte geplant
War früher eher eine Schwäche, wird aber durch die neue Führungs- und Organisationsstruktur immer besser. Neue Elemente sind z.B. Oechsle News und regelmäßige Mitarbeiterversammlungen.
Die weiblichen Führungskräfte sind noch etwas einsam;-)
Uneingeschränkt ja. Die Produkte haben eine enorm hohe Bandbreite, die Kunden sind vielfältig, zum Teil International und es gibt eine Abteilung, die Innovationen und Neuentwicklungen zusammen mit dem Vertrieb an den Markt bringt.
Neue Geschäftsführung ist stets bemüht und versucht frischen Wind in das Unternehmen zu bringen
Es wird nach wie vor an veralteten Strukturen festgehalten
Den Mitarbeitern zuhören anstatt zu ignorieren
Hier wird gespart zu Lasten der Mitarbeiter
Überheblichkeit trotz fehlendem Fachwissen
Männer klar im Vorteil - Gleichberechtigung ein Fremdwort