Ungenutztes Potential; Problematisches Management
Kommunikation
Es wurde eher selten in Teams gearbeitet. Es gibt aber seit Kurzem Bemühungen, dies zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist eine gespaltene Antwort. Zum einen gibt es Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet und gut kooperieren kann. Leider auch einige schwierigere Umgänge. Durch die Raumteilung in den alten Räumlichkeiten haben sich Lager gebildet die eher untereinander bleiben soweit es geht.
Work-Life-Balance
Es gibt für einige Kollegen Überstunden und Wochendendarbeit, teilweise über längere Zeiträume. Ansonsten wird darauf geachtet, das jeder seine Arbeitszeiten einhält. Zu Releases/Deployments werden die meisten Überstunden und Stress zu erwarten sein. Die 40h Woche ist der Standard, Teilzeit ist jedoch auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Vorgaben und ungenaue Aufgabenstellungen. Entscheidungen kommen meist direkt von oben und sind selten nachvollziehbar begründet. Bei Konfliktfällen schlichtend, jedoch wird die Ursache selten angegangen. Einbeziehung der Mitarbeiter ist sehr beschränkt, u.a. weil Anforderungen festgelegt werden ohne jede Rücksprache mit der Produktionsteam.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Themen, die alle ihre eigenen Herausforderungen bergen. Zurückgehalten wird dies leider etwas durch anfallende Wartungsarbeiten.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Diskriminierung bzgl. Alter, Geschlechts, o.ä. aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Räumlichkeiten waren steril, und sehr offen gestaltet. Entwickler bekamen ein Großraumbüro indem es leider durch Gespräche, Telefonate, umherwandernde Kollegen für mich zu Ablenkungen kommt. Dazu kam, dass mein Arbeitsplatz sehr ungünstig gelegen ist und fast alle Wege an meinem Tisch entlangführten. Rückzugsorte gab es nicht. Home Office wird auch nicht gewährt, sofern es nicht von der Pandemie bedingt erforderlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Größtenteils paperless office, aber das ist alles was ich in diese Richtung erkennen konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnauszahlung erfolgte stets pünktlich. Gehalt ist zufriedenstellend.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen hierbei gehen gegen null. Strukturen sind fest. Führungspositionen werden durch die OEDIV oder von bereits von vorher (vor der Übernahme durch die Oetker Gruppe) zuständigen Leuten durchgeführt.