Zwiespalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen
- Man wird zumindest angehört, wenn man seine Meinung kundtun möchte
- Themenübernahme möglich
- Work-/Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden durch wage Aussagen erstmal ruhig gestellt
- Ziele, Arbeitsweisen, Prozesse ändern sich ständig
- Gehaltsanpassungen ziehen sich hin; halten sich in Grenzen
Verbesserungsvorschläge
- Anständige Bezahlung der Mitarbeiter !
- Ernsthafte Themen nicht runterspielen
- Kühlungskonzept überlegen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut. Das Problem ist, dass man durch die ganzen Richtungs- und Prozessanpassungen nicht weiß, ob die eigene Arbeit überhaupt bestand hat. Das ist demotivierend.
Mitarbeiter gehen.
Die Lage wird besprochen, aber nicht ernsthaft genug.
Wir sind ein recht kleines Team. Gehen zu viele und kommen keine neuen Mitarbeiter mit gleicher Erfahrung, ist ein Ende nicht fern.
Es muss erkannt werden, dass weitere Abgänge wirklich den Bestand des Unternehmens gefährden. Ordentliche Maßnahmen müssen eingeleitet werden, um Mitarbeiter zu halten sowie neue an Land zu ziehen. Und damit meine ich nicht mehr Obstsorten (auch wenn das ganz nett ist).
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Jedoch scheint nicht immer alles wahrgenommen beziehungsweise einiges vergessen zu werden. Nicht selten müssen Mitarbeiter an ein Thema oder eine Aufgabe erinnert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kern des Unternehmens.
Neben dem Interesse, gemeinsam etwas aufzubauen, sind die Kollegen der Hauptgrund, warum die Leute hier arbeiten. Seit jeher das Fundament, das das Unternehmen stützt.
Meist Offen und herzlich.
Keine ersthaften Auseinandersetzungen.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Wenn keine Termine anstehen, kann man Pause machen wie man möchte. Pro Woche stehen bis zu 3 Home Office Tage zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Die relativ großen Büros gehen in manchen Situationen auf den Geist. Weiterhin gibt es kein richtiges Belüftungs-/Kühlungssystem. Im letzten Sommer war das Arbeiten in einigen Büros kaum erträglich - zumindest wenn man hitzeempfindlich ist. Bei 35°C ein paar Ventilatoren aufzustellen reicht einfach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Hauptkritikpunkt.
Die Gehälter entsprechen bei vielen Mitarbeitern nicht "dem Standard".
Wer eine Definition für Standard braucht, kann gerne einmal googlen. Die angegebenen Durchschnittsgehälter werden nicht erreicht. Bei einigen Mitarbeitern bewegen wir uns hier in Berücksichtigung von Bildungsgrad und Länge der Betriebszugehörigkeit deutlich unter einem angemessenem Wert.
Seit der Übernahme durch die OEDIV wurden zwar Anpassungen gemacht, allerdings reichen diese längst nicht aus. Es ist nun ausreichend Zeit seit der Übernahme vergangen. Von einer OEDIV habe ich mehr erwartet.
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie zu wenig Geld bekommen. Natürlich spielen auch andere Faktoren eine Rolle, aber Geld ist nicht selten der ausschlaggebende Punkt.
Bekommt man zu wenig Geld, fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Bekommt man zu wenig Geld, reichen weitere Kleinigkeiten um weiterzuziehen.
Gehalt ist oft genug ein Thema. Dennoch wird es runtergespielt.
Geht ein Mitarbeiter, wird kurz getrauert und von der Geschäftsführung philosophiert, woran es denn gelegen haben könnte. Dabei kommen unsinnige Argumente hoch - hauptsache es ist nicht das Gehalt.
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Bessert sich